Responsable de mission stratégie d'intervention patrimoniale H/F

Offre n° O064240402001607
Publiée le 02/04/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
CA PAU BEARN PYRENEES
Hôtel de France - 2 bis place Royale - BP 547
64010 PAU Cedex
Lieu de travail
PAU Cedex
Poste à pourvoir le
07/06/2024
Date limite de candidature
02/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique > Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le pôle Ecoconstruction, situé au sein de la Direction Urbanisme Aménagement Construction Durables, est en charge des opérations d’investissement et de maintenance sur les patrimoines bâtis de la Ville de Pau, de la CAPBP et du CCAS (environ 420 000m² de surface de plancher). Il est composé de 5 services dédiés aux Ressources, à la Maîtrise d’ouvrage, à la Maîtrise d’œuvre, aux Grands Projets et à la Stratégie.

Le service stratégie énergétique et patrimoniale est avant tout un service dédié à la connaissance du patrimoine : pilotage, analyse et suivi de la donnée. La finalité est l’élaboration d’une stratégie d’intervention associée à une programmation pluriannuelle des investissements afin de répondre aux multiples enjeux auxquels font face les bâtiments de nos collectivités :
- Assurer la pérennité des équipements au travers d’un plan de maintenance cohérent,

- Maîtriser les coûts de fonctionnement grâce à une exploitation optimisée (maintenance préventive, performance énergétique, maîtrise des usages),
- Répondre aux multiples exigences réglementaires (décret tertiaire, accessibilité, amiante…),
- Réduire l’empreinte environnementale du secteur au regard des objectifs du PCAET (sobriété énergétique, rénovations globales, décarbonation des énergies…)
Missions / conditions d'exercice
Au sein de ce service, le responsable de mission est en charge de l’élaboration de la stratégie d’intervention sur le patrimoine bâti. Il est responsable de la collecte, de la mise en forme, et de l’analyse de toutes les données relatives au parc bâti (données techniques, énergétique, réglementaires, financières, d’usage…). Il participe à l’élaboration des différents scénarios permettant de répondre aux enjeux préalablement listés, et à leur déclinaison en plans d’action.

ACTIVITES DU POSTE

Activités principales du poste :
- À partir des données existantes, le cas échéant par le lancement d’études complémentaires nécessaires, élaborer un état des lieux autour de plusieurs enjeux :
- Enjeu règlementaire : connaître la conformité réglementaire des bâtiments et identification des travaux de remise à niveau nécessaire
- Enjeu de vétusté : connaître l’état de vétusté du patrimoine (site, bâtiment et équipements), et identification des travaux de maintenance et gros entretien à mener
- Enjeu énergétique : connaître la performance énergétique du patrimoine et identification des travaux à mener
- Enjeu occupationnel : connaître les activités hébergées et de leurs besoins immobiliers et en équipements
- Enjeu fonctionnel : connaître les fonctions du patrimoine et des possibilités d’aménagement
- Enjeu stratégique et budgétaire : valorisation du patrimoine et connaître les politiques et stratégies immobilières et budgétaires
- Collecter les données, assurer leur mise en forme et leur mise en œuvre
- Elaborer différents scenarios permettant la rationalisation, l’optimisation et la réalisation d’économies de coûts de fonctionnement tout en concourant aux objectifs de maîtrise de l’énergie et de décarbonation de la collectivité.
- Décliner les scenarios retenus en plan d’actions : programmes pluriannuels chiffrés.
Profils recherchés
Formation et qualifications nécessaires : Ingénieur en bâtiment tous corps d’état, ingénieur énergie ou études supérieures dans ces domaines avec expérience professionnelle significative.

Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
- Force de proposition
- Autonomie et réactivité
- Rigueur et organisation
- Esprit de synthèse
- Fédérateur(rice)
- Qualités relationnelles
- Disponibilité
- Travail en équipe et en transversalité

Compétences spécifiques et/ou techniques :
- Forte expertise technique des problématiques de bâtiment
- Forte connaissance des outils et process innovants en matière d’énergie et de méthode de construction
- Maîtrise de la qualité environnementale du bâti
- Capacité à manipuler les chiffres, à analyser des données et à les synthétiser
- Maîtrise des outils informatiques et de communication (production de tableaux complexes et de planification)
- Connaissance des méthodes d’ingénierie de projet
- Capacité à utiliser les principaux logiciels de gestion de projets (MS Project...)
- Très bonne connaissance des règles de passation des marchés publics, du fonctionnement des phases d'exécution et du cadre législatif, normatif et réglementaire spécifique au secteur de la construction (normes de qualité, de sécurité)
- Bonne connaissance des règles s’appliquant aux ERP.

Contact

Contact
0559111040
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être envoyées par mail à l'adresse drh.recrutement@agglo-pau.fr ou par courrier postal à Monsieur le Maire, Président, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de France, 2 bis place royale, 64036 - Pau Cedex.
La date de prise de poste est mentionnée à titre indicatif et dépendra de la disponibilité de la personne retenue.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.