Sous la responsabilité du DRH et en lien avec l’assistante de gestion RH, le gestionnaire intervient de manière spécifique dans les domaines suivants :
- gestion des carrières et suivi des dossiers individuels en partenariat avec le pôle statut du CDG,
- gestion de la paie du personnel communal,
- santé, sécurité, conditions de travail et prévention des risques professionnels :
• référent des assistants de prévention et du DUERP,
• instruction et suivi des dossiers médicaux (maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, accident de service…) en lien avec le conseil médical départemental, les organismes de prévoyance, l’assurance statutaire de la collectivité…,
• suivi des visites médicales périodiques et de la cellule santé en lien avec le pôle santé et conditions de travail du CDG (médecin du travail, assistante sociale, psychologue, ergonome…).

Des missions d’exécution mais également de conception lui sont demandées.

De manière plus globale, l’agent doit assurer l’ensemble des activités déléguées par le DRH.
Une certaine polyvalence est ainsi attendue de la part du gestionnaire dans l’ensemble des missions assurées par la direction :
- emplois et effectifs (demandes d’emplois, recrutements, fiches de poste, organigramme des services, tableau des effectifs, GPEEC…),
- temps de travail et absentéisme (emplois du temps, congés, RTT, ASA, CET…),
- formation, concours et examens, stages,
- carrière, promotion interne, mobilité, retraite (positions administratives, entretiens professionnels…),
- rémunération et budget (paie, indemnités diverses…),
- dialogue social et instances représentatives du personnel (CST, syndicats…),
- action sociale et protection sociale complémentaire (CAS, GPVC, titres-restaurant, santé et prévoyance…),
- santé, sécurité au travail et prévention des risques professionnels (visites médicales, conseil médical, DUERP, RSST, handicap, assurance statutaire…),
- communication interne (bulletin interne…).

Enfin, au-delà de ses missions habituelles, l’agent peut être amené à effectuer des activités ou tâches exceptionnelles permettant d’assurer le bon fonctionnement du service et de la collectivité.