Directeur du Centre de Formation des Apprentis
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Offre n° O064240704001139
Publiée le 18/07/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
15 avenue maréchal foch, Bayonne (Pyrénées-Atlantiques)
Poste à pourvoir le
04/10/2024
Date limite de candidature
25/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Référence de l’offre : 151-2024-ECO Date de publication : 18/07/2024
Date limite de candidature : 25 août 2024
Type d’emploi : emploi permanent Catégorie : A
Cadres d’Emplois : Attachés territoriaux
Ouverture : poste ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours, à défaut aux agents contractuels conformément à l’article 332-8 2° du code général de la fonction publique
Temps de travail : temps complet, 39h hebdomadaires
Lieu de travail : CFA de la Communauté d’agglomération Pays Basque, 73 Rue Bourgneuf 64 100 Bayonne
Permis : B recommandé, des déplacements sont à prévoir sur le territoire
Rattachement hiérarchique : Direction de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche de la DGA Economie
Le/La Directeur/trice du Centre de Formation d’Apprentis (CFA) est responsable du pilotage, de la planification, de l'organisation et de la supervision de toutes les activités du CFA, visant à assurer une éducation de qualité pour les apprentis, sous l'autorité de la Direction de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche de la DGA Economie de la Communauté d’agglomération Pays Basque.
Date limite de candidature : 25 août 2024
Type d’emploi : emploi permanent Catégorie : A
Cadres d’Emplois : Attachés territoriaux
Ouverture : poste ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours, à défaut aux agents contractuels conformément à l’article 332-8 2° du code général de la fonction publique
Temps de travail : temps complet, 39h hebdomadaires
Lieu de travail : CFA de la Communauté d’agglomération Pays Basque, 73 Rue Bourgneuf 64 100 Bayonne
Permis : B recommandé, des déplacements sont à prévoir sur le territoire
Rattachement hiérarchique : Direction de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche de la DGA Economie
Le/La Directeur/trice du Centre de Formation d’Apprentis (CFA) est responsable du pilotage, de la planification, de l'organisation et de la supervision de toutes les activités du CFA, visant à assurer une éducation de qualité pour les apprentis, sous l'autorité de la Direction de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche de la DGA Economie de la Communauté d’agglomération Pays Basque.
Missions / conditions d'exercice
Développement stratégique et organisationnel :
• Elaborer et mettre en œuvre une vision stratégique globale et à long terme du CFA en cohérence avec le besoin du marché du travail et les directives de la DGA Economie
• Identifier de nouvelles opportunités de partenariat avec des entreprises, des institutions éducatives, des entreprises et des organismes publics
• Elaborer, mettre en œuvre et veiller au contrôle des plans d'investissement et de communication
• Définir et mettre en œuvre le plan d'actions marketing digital et communication du CFA
• Représenter le CFA dans toute manifestation extérieure
Leadership et gestion d'équipe :
• Manager les équipes administrative et pédagogique
• Elaborer des plans de développement professionnel pour le personnel du CFA
• Assurer le dialogue social et l’adaptation des ressources humaines aux besoins de la structure
• Assurer la qualité et la régularité de la communication interne
Gestion administrative et financière :
• Superviser toutes les activités administratives et financières, y compris la gestion budgétaire et des ressources humaines
• Superviser la relation avec les OPCO et suivre le montage des dossiers de financement
• Elaborer et gérer le budget du CFA
• Rechercher des sources de financement supplémentaires (subventions, partenariats…)
• Superviser le suivi de la gestion des moyens humains, matériels et logistiques
• Veiller au respect des dispositions réglementaires en vigueur, applicables aux activités de formation (autorisations de fonctionnement, agréments administratifs…)
Programmes d'apprentissage (en collaboration avec les coordonnateurs de filière) :
• Garantir la qualité des programmes de formation et leur adéquation avec les standards éducatifs, évaluer les formateurs et mettre en œuvre des actions correctives
• Organiser les enseignements professionnels tout en respectant la pédagogie de l’alternance
• Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation innovants, adaptés aux besoins des professionnels
• Créer de nouvelles filières en réponse aux besoins ou opportunités
• Superviser le processus d'admission des apprentis, garantir la qualité des programmes de formation et le bon déroulé des examens
Suivi de la performance et évaluation
• Mettre en place des mécanismes de suivi et d'évaluation pour mesurer l'efficacité des coûts de formation et l'atteinte des objectifs fixés
• Garantir un taux de réussite élevé, la satisfaction des apprenants et des entreprises
• Garantir la conformité aux normes de qualité, aux réglementations et obligations légales, préparer et suivre les audits (Qualiopi)
• Organiser le Conseil de Perfectionnement du CFA et participer à toute instance décisionnelle en lien avec le CFA
• Elaborer et mettre en œuvre une vision stratégique globale et à long terme du CFA en cohérence avec le besoin du marché du travail et les directives de la DGA Economie
• Identifier de nouvelles opportunités de partenariat avec des entreprises, des institutions éducatives, des entreprises et des organismes publics
• Elaborer, mettre en œuvre et veiller au contrôle des plans d'investissement et de communication
• Définir et mettre en œuvre le plan d'actions marketing digital et communication du CFA
• Représenter le CFA dans toute manifestation extérieure
Leadership et gestion d'équipe :
• Manager les équipes administrative et pédagogique
• Elaborer des plans de développement professionnel pour le personnel du CFA
• Assurer le dialogue social et l’adaptation des ressources humaines aux besoins de la structure
• Assurer la qualité et la régularité de la communication interne
Gestion administrative et financière :
• Superviser toutes les activités administratives et financières, y compris la gestion budgétaire et des ressources humaines
• Superviser la relation avec les OPCO et suivre le montage des dossiers de financement
• Elaborer et gérer le budget du CFA
• Rechercher des sources de financement supplémentaires (subventions, partenariats…)
• Superviser le suivi de la gestion des moyens humains, matériels et logistiques
• Veiller au respect des dispositions réglementaires en vigueur, applicables aux activités de formation (autorisations de fonctionnement, agréments administratifs…)
Programmes d'apprentissage (en collaboration avec les coordonnateurs de filière) :
• Garantir la qualité des programmes de formation et leur adéquation avec les standards éducatifs, évaluer les formateurs et mettre en œuvre des actions correctives
• Organiser les enseignements professionnels tout en respectant la pédagogie de l’alternance
• Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation innovants, adaptés aux besoins des professionnels
• Créer de nouvelles filières en réponse aux besoins ou opportunités
• Superviser le processus d'admission des apprentis, garantir la qualité des programmes de formation et le bon déroulé des examens
Suivi de la performance et évaluation
• Mettre en place des mécanismes de suivi et d'évaluation pour mesurer l'efficacité des coûts de formation et l'atteinte des objectifs fixés
• Garantir un taux de réussite élevé, la satisfaction des apprenants et des entreprises
• Garantir la conformité aux normes de qualité, aux réglementations et obligations légales, préparer et suivre les audits (Qualiopi)
• Organiser le Conseil de Perfectionnement du CFA et participer à toute instance décisionnelle en lien avec le CFA
Profils recherchés
QUALIFICATIONS / EXPERIENCES :
• De formation supérieure BAC+5, vous justifiez d'une expérience confirmée dans un environnement similaire (établissement de formation, CFA, …).
• Vous avez une excellente connaissance des politiques et procédures en matière de formation professionnelle et d'apprentissage.
• Vous êtes à l'aise sur l'évolution des secteurs d'activité professionnelle, et disposez d'une connaissance approfondie de la réglementation juridique, administrative et financière relative aux centres de formation.
• Votre capacité à mobiliser les équipes par la confiance et la responsabilisation est nécessaire à la réussite de vos missions.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre sensibilité à la dimension humaine en général et aux jeunes en particulier.
• Vous avez un fort esprit d'initiative et le sens du collectif.
***Les petits plus de l’Agglomération Pays Basque : tickets restaurants, possibilité de prise en charge partielle des frais de mutuelle et de prévoyance, actions du comité d’œuvres sociales…
• De formation supérieure BAC+5, vous justifiez d'une expérience confirmée dans un environnement similaire (établissement de formation, CFA, …).
• Vous avez une excellente connaissance des politiques et procédures en matière de formation professionnelle et d'apprentissage.
• Vous êtes à l'aise sur l'évolution des secteurs d'activité professionnelle, et disposez d'une connaissance approfondie de la réglementation juridique, administrative et financière relative aux centres de formation.
• Votre capacité à mobiliser les équipes par la confiance et la responsabilisation est nécessaire à la réussite de vos missions.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre sensibilité à la dimension humaine en général et aux jeunes en particulier.
• Vous avez un fort esprit d'initiative et le sens du collectif.
***Les petits plus de l’Agglomération Pays Basque : tickets restaurants, possibilité de prise en charge partielle des frais de mutuelle et de prévoyance, actions du comité d’œuvres sociales…
Contact et modalités de candidature
Contact
0559447272
Informations complémentaires
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser par mail à Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération Pays Basque, Direction des Ressources Humaines, Service Gestion des Emplois et Compétences, recrutement@communaute-paysbasque.fr
En précisant la référence suivante : 151-2024-ECO au plus tard le 25 août 2024.
En précisant la référence suivante : 151-2024-ECO au plus tard le 25 août 2024.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.