Chef de Cellule ASVP Stationnement
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Offre n° O064240704001509
Publiée le 04/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Située sur la côte basque, Biarritz est une station balnéaire classée 40 000 / 80 000 habitants, bénéficiant d'un aéroport et proche de l'Espagne.
Biarritz bénéficie d'une notoriété ancrée sur la qualité des acteurs économiques (tourisme, culture, ...), la qualité de l'offre de services publics (santé, enfance, culture, sport) ainsi que sa qualité de vie et son dynamisme.
Biarritz bénéficie d'une notoriété ancrée sur la qualité des acteurs économiques (tourisme, culture, ...), la qualité de l'offre de services publics (santé, enfance, culture, sport) ainsi que sa qualité de vie et son dynamisme.
Lieu de travail
Hôtel de ville bp 58, Biarritz (Pyrénées-Atlantiques)
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
03/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
DGA : Cadre de vie
Direction : Sécurité et Prévention du Quotidien
Cellule : ASVP Stationnement
Filière : Technique
Catégorie : B
Cadre d’emploi : Technicien
Direction : Sécurité et Prévention du Quotidien
Cellule : ASVP Stationnement
Filière : Technique
Catégorie : B
Cadre d’emploi : Technicien
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Sous l’autorité du Directeur, met en œuvre et coordonne les moyens humains et matériels permettant d’assurer le contrôle du stationnement payant de surface sur le territoire de la commune
Analyse les besoins et transmet des propositions d’amélioration à sa hiérarchie
Etablit les prévisions budgétaires pour sa cellule et contrôle la bonne utilisation des crédits
Met en place des procédures internes prenant en compte les contraintes réglementaires ainsi que des tableaux de bord de suivi de l’activité
Rédige tous documents nécessaires au bon fonctionnement de sa cellule
Encadre les agents placés sous son autorité : fixation des objectifs de qualité et de progrès, évaluation des collaborateurs, recensement des besoins de formation
Met en place les règles d’hygiène et de sécurité du travail
Garantir le bon fonctionnement du parc horodateurs, des applications afférentes et des outils de verbalisation
MISSIONS SPÉCIFIQUES DU POSTE
Mise en application des arrêtés de police du Maire et contrôle du stationnement gênant
Participation aux actions de surveillance et de prévention
Contrôle des zonages, de la tarification correspondante et de l’émission des notices concernant les Forfaits Post Stationnement – Suivi financier des FPS, établissement de statistiques – Proposition de solutions pour l’amélioration d’éventuels points de blocage en matière de circulation, et de solutions en réponse à des demandes d’administrés – Gestion des pass riverains – Contrôle des prestations (Extenso, Logitud, Aireservices…) – Veille du bon fonctionnement des logiciels métiers - suivi de la maintenance des équipement - Relations avec les prestataires
Sous l’autorité du Directeur, met en œuvre et coordonne les moyens humains et matériels permettant d’assurer le contrôle du stationnement payant de surface sur le territoire de la commune
Analyse les besoins et transmet des propositions d’amélioration à sa hiérarchie
Etablit les prévisions budgétaires pour sa cellule et contrôle la bonne utilisation des crédits
Met en place des procédures internes prenant en compte les contraintes réglementaires ainsi que des tableaux de bord de suivi de l’activité
Rédige tous documents nécessaires au bon fonctionnement de sa cellule
Encadre les agents placés sous son autorité : fixation des objectifs de qualité et de progrès, évaluation des collaborateurs, recensement des besoins de formation
Met en place les règles d’hygiène et de sécurité du travail
Garantir le bon fonctionnement du parc horodateurs, des applications afférentes et des outils de verbalisation
MISSIONS SPÉCIFIQUES DU POSTE
Mise en application des arrêtés de police du Maire et contrôle du stationnement gênant
Participation aux actions de surveillance et de prévention
Contrôle des zonages, de la tarification correspondante et de l’émission des notices concernant les Forfaits Post Stationnement – Suivi financier des FPS, établissement de statistiques – Proposition de solutions pour l’amélioration d’éventuels points de blocage en matière de circulation, et de solutions en réponse à des demandes d’administrés – Gestion des pass riverains – Contrôle des prestations (Extenso, Logitud, Aireservices…) – Veille du bon fonctionnement des logiciels métiers - suivi de la maintenance des équipement - Relations avec les prestataires
Profils recherchés
Qualifications nécessaires : BAC
Compétences techniques : Connaissances approfondies sur la réglementation en matière de pouvoirs de police du Maire et du Code de la route
Bonne connaissance de la configuration de la ville
Maîtrise de l’outil informatique : Excel – Word – utilisation du terminal mobile – logiciels de verbalisations - LAPI
Qualités rédactionnelles
Savoir Être :
• Relationnel :
Capacité à animer une équipe, à conduire des réunions, à expliquer, sens du travail en équipe – Sens du service public - Capacité à négocier avec des prestataires extérieurs, qualités relationnelles – Capacité à hiérarchiser les priorités
• Autonomie :
Esprit d’initiative pour l’organisation des activités de sa cellule, réactivité -Contrôle de l’activité de son équipe
• Efficience :
Organisation, méthode – Rigueur – Optimisation du service rendu – Mise en place de tableaux de bord
• Implication :
Capacité à faire des propositions d’amélioration – Ouverture d’esprit – Capacité à tenir compte des évolutions et des changements dans son domaine, disponibilité
• Management (le cas échéant) :
Pilotage, organisation des activités – Capacité à définir des objectifs, à déléguer – Capacité à réguler des conflits, évaluation des collaborateurs
Compétences techniques : Connaissances approfondies sur la réglementation en matière de pouvoirs de police du Maire et du Code de la route
Bonne connaissance de la configuration de la ville
Maîtrise de l’outil informatique : Excel – Word – utilisation du terminal mobile – logiciels de verbalisations - LAPI
Qualités rédactionnelles
Savoir Être :
• Relationnel :
Capacité à animer une équipe, à conduire des réunions, à expliquer, sens du travail en équipe – Sens du service public - Capacité à négocier avec des prestataires extérieurs, qualités relationnelles – Capacité à hiérarchiser les priorités
• Autonomie :
Esprit d’initiative pour l’organisation des activités de sa cellule, réactivité -Contrôle de l’activité de son équipe
• Efficience :
Organisation, méthode – Rigueur – Optimisation du service rendu – Mise en place de tableaux de bord
• Implication :
Capacité à faire des propositions d’amélioration – Ouverture d’esprit – Capacité à tenir compte des évolutions et des changements dans son domaine, disponibilité
• Management (le cas échéant) :
Pilotage, organisation des activités – Capacité à définir des objectifs, à déléguer – Capacité à réguler des conflits, évaluation des collaborateurs
Contact et modalités de candidature
Contact
0559415941
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature avec une lettre de motivation accompagnée d'un CV avant le 03 août 2024
- par voie postale à : Madame le Maire de la Ville de Biarritz
Direction des Ressources Humaines
BP 58
64202 Biarritz Cedex
- ou par mail à l'adresse : rh.candidatures@biarritz.fr
- par voie postale à : Madame le Maire de la Ville de Biarritz
Direction des Ressources Humaines
BP 58
64202 Biarritz Cedex
- ou par mail à l'adresse : rh.candidatures@biarritz.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE BIARRITZ
>Hôtel de ville bp 58
64202 Biarritz Cedex
>Hôtel de ville bp 58
64202 Biarritz Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.