Activités principales :

Sous l'autorité de Monsieur le Maire et la responsabilité du Directeur Général des Services, vous serez chargé(e) plus particulièrement de :

* Supervision et pilotage opérationnel du pôle
- Manager la direction du Pôle Ressources en transversalité avec les autres directions, et en concertation avec la Direction générale,
- Corédiger des notes de synthèses et délibérations pour le Conseil municipal,
- Evaluer le fonctionnement et l'activité de la direction par la mise en place d'indicateurs de suivi.

* Finances et prospectives
- Préparer, élaborer le budget en lien avec les responsables de pôles et le DGS et en assurer le suivi,
- Réaliser des analyses et des stratégies financières et fiscales prospectives,
- Mise à jour et suivi de la prospective financière,
- Piloter la programmation pluriannuelle des investissements en concertation avec la Direction générale et les priorités à arbitrer avec les élus,
- Veiller aux ressources financières disponibles et prévisionnelles,
- Suivre l'évolution de la fiscalité et des dotations,
- Alimenter et exploiter des tableaux de bord de suivi du budget,
- Superviser la saisie des données comptables et analytiques,
- Superviser l'exécution des dépenses et des recettes en lien avec les services des Finances Publiques,
- Créer des outils d'aide à la décision et de suivi d'exécution budgétaire,
- Assister et conseiller les élus sur les questions budgétaires en lien avec le DGS,
- Assurer une veille réglementaire et technique.

* Gestion des ressources humaines de la collectivité
- Contribuer à l'élaboration de la politique en matière de ressources humaines en étant force de proposition vers la hiérarchie et la Municipalité, et en promouvant une gestion prévisionnelle des emplois et compétences,
- Mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne,
- Piloter les projets structurants à mettre en œuvre en matière de ressources humaines en appui du DGS,
- Garantir la mise en œuvre des procédures internes et transversales avec l'ensemble des services de la
collectivité,
- Superviser et contrôler les opérations de paie et les encaissements de recettes liées au personnel,
- Superviser et suivre la carrière et la formation des agents,
- Concevoir et suivre des tableaux de bord de suivi de la masse salariale,
- Piloter la prévention des risques professionnels et superviser l'agent qui la gère.

* Assurer l'appui aux autres Responsables de Pôles, suppléance du DGS en son absence
- Favoriser l'information des autres Chefs de pôle en termes de gestion des ressources (financières et humaines) afin de les autonomiser en la matière,
- Participer aux réflexions stratégiques et à l'élaboration collective de l'action municipale,
- Assurer la suppléance du Directeur Général des Services en cas d'absence.

Conditions d'exercices :
- Formation supérieure en économie, finances, comptabilité publique, droit et gestion des collectivités,
- Règles professionnelles, discrétion et devoir de réserve, éthique et déontologie, sens du service public,
- Disponibilité, qualités relationnelles, polyvalence et rigueur,
- Relations avec l'ensemble des services (comité de direction, suivi de dossiers transverses),
- Garant(e) de l'image du service public de la commune de MORLAÀS (bonne attitude, comportement adapté, etc.),
- Rémunération statutaire + NBI + RIFSEEP + avantages sociaux.