Psychologue du travail
Offre n° O064250710000031
Publiée le 15/07/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 64 avenue jean biray, Pau (Pyrénées-Atlantiques)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
16/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
En étroite collaboration avec l’équipe médico-sociale et l’équipe prévention, vous serez notamment chargé de participer activement à la préservation de la santé psychique des agents et à l’amélioration des conditions de travail, par la réalisation d’actions d’évaluation et de prévention des risques psychosociaux. A ce titre, vous travaillerez en lien avec l’ensemble des acteurs de la DRH et des directions opérationnelles.
Missions / conditions d'exercice
-En lien avec les différents acteurs de la DRH, contribuer à l’analyse des situations individuelles et collectives et proposer diverses méthodologies et plans d’action permettant de prévenir et lutter contre les risques psycho-sociaux
-Evaluer les situations de souffrance psychique et les situations conflictuelles par des entretiens individuels et/ou collectifs et toute autre méthodologie adaptée après orientation des agents par les médecins du travail ou les responsables du service
-Accompagner les encadrants dans la gestion de situations complexes (individuelles et collectives)
-En lien avec les autres services de la DRH, participer à l’accompagnement des agents dans le cadre du maintien en emploi (ex : reprise après un arrêt long)
-En lien avec les autres services de la DRH, participer à l’accompagnement des transformations des organisations ou des postes de travail
-Participer à la réalisation du diagnostic et du plan de prévention des RPS (DUERP)
-Proposer des actions d’information et de sensibilisation à la prévention des RPS
-Participer aux réunions transversales et groupes de travail thématiques : directions/services, CST, commissions…
-Evaluer les situations de souffrance psychique et les situations conflictuelles par des entretiens individuels et/ou collectifs et toute autre méthodologie adaptée après orientation des agents par les médecins du travail ou les responsables du service
-Accompagner les encadrants dans la gestion de situations complexes (individuelles et collectives)
-En lien avec les autres services de la DRH, participer à l’accompagnement des agents dans le cadre du maintien en emploi (ex : reprise après un arrêt long)
-En lien avec les autres services de la DRH, participer à l’accompagnement des transformations des organisations ou des postes de travail
-Participer à la réalisation du diagnostic et du plan de prévention des RPS (DUERP)
-Proposer des actions d’information et de sensibilisation à la prévention des RPS
-Participer aux réunions transversales et groupes de travail thématiques : directions/services, CST, commissions…
Profils recherchés
Diplômes ou qualifications requises
• Titulaire d’un Master 2 de Psychologie du travail
Expérience attendue
• Expérience sur poste similaire appréciée
SAVOIRS
• Connaissance de l’environnement territorial, le fonctionnement et du processus de décision de l’institution départementale
• Maîtriser les outils informatiques et de communication de base (Suite office, Internet…).
• Maîtriser l’expression écrite et orale : rédiger et présenter des rapports, comptes rendus, bilans, …
SAVOIRS-FAIRE
• Maîtriser les techniques d’entretien et d’évaluation.
• Maîtriser les méthodes et outils de tests en psychologie sociale.
• Maîtriser les techniques et outils d’évaluation RPS notamment
• Savoir conduire des réunions, des entretiens
SAVOIRS-ETRE
• Savoir alerter son supérieur hiérarchique
• Savoir rendre compte à son supérieur hiérarchique
• Savoir travailler en équipe et en réseau (partenaires internes et externes)
• Savoir faire preuve de discrétion, d’éthique et de déontologie
• Être autonome dans l’organisation de son travail
• Savoir se rendre disponible
• Savoir prendre des initiatives
• Disposer de qualités d’écoute et d’analyse
• Savoir faire preuve de capacité d’adaptation
• Titulaire d’un Master 2 de Psychologie du travail
Expérience attendue
• Expérience sur poste similaire appréciée
SAVOIRS
• Connaissance de l’environnement territorial, le fonctionnement et du processus de décision de l’institution départementale
• Maîtriser les outils informatiques et de communication de base (Suite office, Internet…).
• Maîtriser l’expression écrite et orale : rédiger et présenter des rapports, comptes rendus, bilans, …
SAVOIRS-FAIRE
• Maîtriser les techniques d’entretien et d’évaluation.
• Maîtriser les méthodes et outils de tests en psychologie sociale.
• Maîtriser les techniques et outils d’évaluation RPS notamment
• Savoir conduire des réunions, des entretiens
SAVOIRS-ETRE
• Savoir alerter son supérieur hiérarchique
• Savoir rendre compte à son supérieur hiérarchique
• Savoir travailler en équipe et en réseau (partenaires internes et externes)
• Savoir faire preuve de discrétion, d’éthique et de déontologie
• Être autonome dans l’organisation de son travail
• Savoir se rendre disponible
• Savoir prendre des initiatives
• Disposer de qualités d’écoute et d’analyse
• Savoir faire preuve de capacité d’adaptation
Contact et modalités de candidature
Contact
05 59 11 46 64
Informations complémentaires
Le CD64, c'est :
Rejoindre une collectivité de 2 500 agents qui travaillent ensemble au déploiement de politiques publiques innovantes en matière de solidarités humaines et territoriales.
Bâtir son avenir professionnel basé sur la compétence et la mobilité.
Allier l'emploi à un cadre de vie sans égal entre Océan Atlantique et Pyrénées
Et quelques avantages !
Participation aux frais de restauration, Mutuelle et Prévoyance / Chèques vacances / 25 jours de congés + 28 jours de RTT (temps de travail 40h/hebdo) / RIFSEEP / Amicale (Billetterie / Noël des enfants / Voyages / Produits locaux).
Rejoindre une collectivité de 2 500 agents qui travaillent ensemble au déploiement de politiques publiques innovantes en matière de solidarités humaines et territoriales.
Bâtir son avenir professionnel basé sur la compétence et la mobilité.
Allier l'emploi à un cadre de vie sans égal entre Océan Atlantique et Pyrénées
Et quelques avantages !
Participation aux frais de restauration, Mutuelle et Prévoyance / Chèques vacances / 25 jours de congés + 28 jours de RTT (temps de travail 40h/hebdo) / RIFSEEP / Amicale (Billetterie / Noël des enfants / Voyages / Produits locaux).
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.