00008 - Responsable de la mission Recrutement
Offre n° O064251017001021
Publiée le 18/10/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 64 avenue jean biray, Pau (Pyrénées-Atlantiques)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
18/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la Direction des Relations Humaines et placé(e) sous la responsabilité du DRH, le/la responsable recrutement joue un rôle central dans la structuration, la fiabilisation et la sécurisation des processus de recrutement au sein de la collectivité. Expert(e) reconnu(e) en matière de recrutement et des thématiques connexes, disposant d’une solide culture RH, il/elle impulse une dynamique collective en accompagnant une équipe volontaire, autonome et impliquée, soucieuse d’accompagner aux mieux les services de la collectivité.
En collaboration étroite avec les autres cadres de la direction et les directions opérationnelles, il/elle contribue à la construction des parcours professionnels, à la structuration des services et à la mise en œuvre d’une démarche prospective sur les métiers, les compétences et les organisations.
Il/elle veille à la cohérence des pratiques liées au recrutement et travaille en transversalité avec les autres cadres de la DRH ou de la collectivité sur des sujets tels que la mobilité ou le traitement de certaines situations individuelles.
Enfin, le/la responsable recrutement participe activement à la refonte de la stratégie RH de la collectivité, notamment à travers la formalisation d’outils structurants tels que la cartographie des métiers, les référentiels métiers et compétences, les passerelles métiers ou encore la mise en place de revues de personnel.
En collaboration étroite avec les autres cadres de la direction et les directions opérationnelles, il/elle contribue à la construction des parcours professionnels, à la structuration des services et à la mise en œuvre d’une démarche prospective sur les métiers, les compétences et les organisations.
Il/elle veille à la cohérence des pratiques liées au recrutement et travaille en transversalité avec les autres cadres de la DRH ou de la collectivité sur des sujets tels que la mobilité ou le traitement de certaines situations individuelles.
Enfin, le/la responsable recrutement participe activement à la refonte de la stratégie RH de la collectivité, notamment à travers la formalisation d’outils structurants tels que la cartographie des métiers, les référentiels métiers et compétences, les passerelles métiers ou encore la mise en place de revues de personnel.
Missions / conditions d'exercice
Encadrement de l’équipe recrutement, et structuration de l’activité :
• Structurer l’organisation du service dans une logique de professionnalisation, d’efficience et de sécurisation des pratiques,
• Accompagner les agents dans leur montée en compétences (conduite d’entretiens de recrutement, conseil aux managers, connaissance des métiers, rédaction des PV de jury, etc.)
• Définir les objectifs qualitatifs et quantitatifs
Pilotage du processus opérationnel du recrutement de tous les personnels de la collectivité (hors assistants familiaux) :
• Garantir la mise en place et la bonne application de procédures liées à l’activité en accompagnant autant que de besoin ses équipes : brief systématique de recueil des besoins avec les managers recruteurs, présélection téléphonique, rédaction systématique de PV de jury, etc.
• Conduire des entretiens de recrutement sur le périmètre qui lui incombe
• Piloter et organiser la diffusion des offres d’emplois : mise à jour régulière du catalogue sourcing en fonction des métiers, recherche de nouveaux supports et canaux de sourcing pour les recrutements complexes,
• Elaborer des outils de recrutement partagés supports à l’activité (fiche d’entretien téléphonique, grilles d’entretien, etc.)
• Développement des relations écoles
Contribuer au développement de la marque employeur :
• Accompagner l’équipe sur la mise en ligne d’annonces de recrutement attractives,
• Renforcer la visibilité de la collectivité et se ses métiers (développement d’actualités Intranet voire les réseaux sociaux professionnels, de partenariats écoles, etc.)
Pilotage du suivi de l’activité :
• Mettre en place et suivre les tableaux de bord et les indicateurs de suivi de l’activité (nombre de recrutements permanents et temporaires mensuels, délai de diffusion des annonces, nombre de candidatures reçues, etc.)
• Concevoir, formaliser et diffuser un outil de reporting mensuel permettant de suivre et d’analyser l’activité recrutement
• Suivre et optimiser les coûts de diffusion d’annonces et de sourcing (jobboards, réseaux sociaux professionnels, recours aux cabinets de recrutement etc.)
• Suivre et respecter le budget alloué pour le recrutement des apprentis et stagiaires gratifiés
• Suivre, en collaboration avec la responsable paie, le coût des recrutements (mensualités consommées, évolution du coût des recrutements permanents et temporaires, etc.)
• Suivre, en collaboration avec les autres cadres de la Direction, les postes budgétaires de la collectivité et appliquer les règles de gestion définies,
• Rédiger des notes à destination de la hiérarchie
Appui à la mobilité interne et à l’accompagnement des parcours professionnels :
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de dispositifs favorisant la mobilité interne, en lien avec les différents acteurs de la DRH
• Identifier, à l’issue des jurys de recrutement, les agents ayant besoin d’un accompagnement spécifique et les orienter vers les conseillers(ères) mobilité et parcours professionnels en fonction de leurs besoins,
• Rechercher des opportunités de postes adaptées aux profils d’agents suivis par l’équipe mobilité et contribuer au suivi coordonné des parcours professionnels, notamment par le partage et la mise à disposition d’informations
• Contribuer à la fluidité des échanges entre les différentes parties prenantes RH
• Structurer l’organisation du service dans une logique de professionnalisation, d’efficience et de sécurisation des pratiques,
• Accompagner les agents dans leur montée en compétences (conduite d’entretiens de recrutement, conseil aux managers, connaissance des métiers, rédaction des PV de jury, etc.)
• Définir les objectifs qualitatifs et quantitatifs
Pilotage du processus opérationnel du recrutement de tous les personnels de la collectivité (hors assistants familiaux) :
• Garantir la mise en place et la bonne application de procédures liées à l’activité en accompagnant autant que de besoin ses équipes : brief systématique de recueil des besoins avec les managers recruteurs, présélection téléphonique, rédaction systématique de PV de jury, etc.
• Conduire des entretiens de recrutement sur le périmètre qui lui incombe
• Piloter et organiser la diffusion des offres d’emplois : mise à jour régulière du catalogue sourcing en fonction des métiers, recherche de nouveaux supports et canaux de sourcing pour les recrutements complexes,
• Elaborer des outils de recrutement partagés supports à l’activité (fiche d’entretien téléphonique, grilles d’entretien, etc.)
• Développement des relations écoles
Contribuer au développement de la marque employeur :
• Accompagner l’équipe sur la mise en ligne d’annonces de recrutement attractives,
• Renforcer la visibilité de la collectivité et se ses métiers (développement d’actualités Intranet voire les réseaux sociaux professionnels, de partenariats écoles, etc.)
Pilotage du suivi de l’activité :
• Mettre en place et suivre les tableaux de bord et les indicateurs de suivi de l’activité (nombre de recrutements permanents et temporaires mensuels, délai de diffusion des annonces, nombre de candidatures reçues, etc.)
• Concevoir, formaliser et diffuser un outil de reporting mensuel permettant de suivre et d’analyser l’activité recrutement
• Suivre et optimiser les coûts de diffusion d’annonces et de sourcing (jobboards, réseaux sociaux professionnels, recours aux cabinets de recrutement etc.)
• Suivre et respecter le budget alloué pour le recrutement des apprentis et stagiaires gratifiés
• Suivre, en collaboration avec la responsable paie, le coût des recrutements (mensualités consommées, évolution du coût des recrutements permanents et temporaires, etc.)
• Suivre, en collaboration avec les autres cadres de la Direction, les postes budgétaires de la collectivité et appliquer les règles de gestion définies,
• Rédiger des notes à destination de la hiérarchie
Appui à la mobilité interne et à l’accompagnement des parcours professionnels :
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de dispositifs favorisant la mobilité interne, en lien avec les différents acteurs de la DRH
• Identifier, à l’issue des jurys de recrutement, les agents ayant besoin d’un accompagnement spécifique et les orienter vers les conseillers(ères) mobilité et parcours professionnels en fonction de leurs besoins,
• Rechercher des opportunités de postes adaptées aux profils d’agents suivis par l’équipe mobilité et contribuer au suivi coordonné des parcours professionnels, notamment par le partage et la mise à disposition d’informations
• Contribuer à la fluidité des échanges entre les différentes parties prenantes RH
Profils recherchés
• Formation supérieure de type master RH ; économie/droit/gestion ou expérience équivalente
• Permis B
• 3 années sur poste similaire, idéalement au sein d’une grande collectivité,
• Solide expérience en recrutement, idéalement dans le secteur public,
• Expérience managériale attestée et confirmée
• Bonne connaissance de l’environnement territorial et public et de ses métiers,
• Fondamentaux de la GRH (statut, formation, rémunération, règlementation relative à la santé et la sécurité au travail),
• Maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale,
• Connaissance du code général de la fonction publique,
• Connaissance des méthodes de conduite de projets,
• Capacité d’analyse et synthèse
• Autonomie et rigueur,
• Sens de l’organisation,
• Capacités d’écoute et de dialogue,
• Qualités rédactionnelles,
• Discrétion professionnelle,
• Capacité à travailler en équipe et partenariat,
• Capacité à trancher et à expliquer et assumer ses choix
• Permis B
• 3 années sur poste similaire, idéalement au sein d’une grande collectivité,
• Solide expérience en recrutement, idéalement dans le secteur public,
• Expérience managériale attestée et confirmée
• Bonne connaissance de l’environnement territorial et public et de ses métiers,
• Fondamentaux de la GRH (statut, formation, rémunération, règlementation relative à la santé et la sécurité au travail),
• Maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale,
• Connaissance du code général de la fonction publique,
• Connaissance des méthodes de conduite de projets,
• Capacité d’analyse et synthèse
• Autonomie et rigueur,
• Sens de l’organisation,
• Capacités d’écoute et de dialogue,
• Qualités rédactionnelles,
• Discrétion professionnelle,
• Capacité à travailler en équipe et partenariat,
• Capacité à trancher et à expliquer et assumer ses choix
Contact et modalités de candidature
Contact
05 59 11 46 64
Informations complémentaires
Le CD64, c'est :
Rejoindre une collectivité de 2 500 agents qui travaillent ensemble au déploiement de politiques publiques innovantes en matière de solidarités humaines et territoriales.
Bâtir son avenir professionnel basé sur la compétence et la mobilité.
Allier l'emploi à un cadre de vie sans égal entre Océan Atlantique et Pyrénées
Et quelques avantages !
Participation aux frais de restauration, Mutuelle et Prévoyance / Chèques vacances / 25 jours de congés + 28 jours de RTT (temps de travail 40h/hebdo) / RIFSEEP / Amicale (Billetterie / Noël des enfants / Voyages / Produits locaux).
Rejoindre une collectivité de 2 500 agents qui travaillent ensemble au déploiement de politiques publiques innovantes en matière de solidarités humaines et territoriales.
Bâtir son avenir professionnel basé sur la compétence et la mobilité.
Allier l'emploi à un cadre de vie sans égal entre Océan Atlantique et Pyrénées
Et quelques avantages !
Participation aux frais de restauration, Mutuelle et Prévoyance / Chèques vacances / 25 jours de congés + 28 jours de RTT (temps de travail 40h/hebdo) / RIFSEEP / Amicale (Billetterie / Noël des enfants / Voyages / Produits locaux).
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.