CHEF DE BASSIN

Offre n° O064251106000207
Publiée le 06/11/2025

Synthèse de l'offre

Employeur
Lieu de travail
Place de la mairie, Laruns (Pyrénées-Atlantiques)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
08/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Sport > Enseignement des pratiques sportives
Grade(s) recherché(s)
Educateur des APS
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de Monsieur le Maire et sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Générale des Services, vous serez chargé(e) plus particulièrement de :
Missions / conditions d'exercice
• Être le référent des activités physiques et sportives aquatiques de l’établissement :
- Vérifier, respecter et faire évoluer de façon concertée le plan d’occupation de l’établissement : clubs, ouvertures public, activités…,
- Organiser, superviser et encadrer les activités aquatiques et évènements de l’établissement destinés aux différents publics dans le respect de la législation,
- Accueillir, animer, encadrer et enseigner les activités de la natation et autres activités aquatiques à thèmes,
- Elaborer le projet pédagogique en lien avec l’Education Nationale, en respectant et faisant respecter les textes, procédures et normes en vigueur, en prenant en charge la totalité de l’action : préparation des séances, définition des niveaux des enfants avant et après l’activité…,
- Mettre en place des protocoles et fiches de procédures sur les activités et la surveillance,
- Assurer le travail administratif dévolu à sa fonction : programmation des activités ou évènements, tenue des registres nécessaires à l’activité,
- Accompagner les élus et la direction générale dans les projets de développement des activités aquatiques.

• Manager l'équipe de proximité, l'animer et l'accompagner dans sa montée en compétences :
- Gestion de l’équipe en lien avec la DGS : élaborer les plannings, gérer les remplacements, les absences, les congés, accueillir et former les nouveaux agents,
- Prioriser les méthodes de management participatives et collaboratives,
- Repérer et réguler les conflits dans l’équipe,
- Animer et accompagner les agents de son équipe dans le choix des formations nécessaires aux postes occupés,
- S’assurer du respect de la mise en place des protocoles définis,
- S’assurer du port des tenues fournies par la collectivité : sécurité, EPI et autre,
- Mettre en place et mener les entretiens professionnels de fin d’année concernant les agents du bassin.

• Assurer la sécurité des publics, des installations et des matériels :
- Participer, activement et de façon concertée, au POSS de l’établissement : conception, mise en place, rôle, suivi (exercices) et évaluation de l’équipe afin d’assurer la sécurité des usagers,
- Appliquer et faire respecter le règlement intérieur de l’établissement,
- Assurer de l’entretien, la propreté et la maintenance du bassin si besoin,
- Répertorier les besoins opérationnels en matériels (pédagogiques et sécuritaires),
- Organiser le contrôle quotidien du matériel d’oxygénothérapie et de sauvetage, des lignes de communication de secours, assurer la tenue des stocks de consommables et les dates de validité,
- Garantir la qualité des prestations au public, dialoguer avec les usagers, réguler les conflits,
- Organiser et contrôler la bonne tenue quotidienne du carnet sanitaire et du respect des procédures en cas d’analyses de l’eau hors norme,
- Effectuer les premières opérations de nettoyage des plages et des bassins en cas de présence de matières organiques en lien avec l’équipe d’entretien,
- Vérifier la conformité de l'utilisation et le bon état général des équipements avant l’ouverture,
- Vérifier l’état de l’établissement et son occupation avant la fermeture.
Profils recherchés
Profil attendu :
- Niveau requis : MNS, BEESAN, BP JEPS AAN ou licence STAPS option natation, à jour des révisions CAEPMNS et PSE1,
- Aptitude au management,
- Qualités rédactionnelles et d’écoute,
- Capacité d'adaptation en fonction des différents publics,
- Sens affirmé du service public.
Conditions d’exercice :
- Disponibilité et adaptabilité, polyvalence et rigueur,
- Devoir de réserve et sens du service public,
- Garant(e) de l’image du service public de la commune (bonne attitude, comportement adapté, etc.),
- Activités définies et évaluées par le supérieur hiérarchique,
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire.

Contact et modalités de candidature

Contact
0559053215
Informations complémentaires
Date limite de dépôt des candidatures : le 8 décembre 2025, à 8 heures.
Les candidatures devront être déposées à l'aide du lien suivant : https://www.cdg-64.fr/acces-a-lemploi-territorial/bourse-de-lemploi/postuler-a-un-recrutement-suivi-par-le-cdg-64/
Les correspondances seront adressées aux candidats par courriel (convocations, lettres de réponse).
Il est impératif de consulter régulièrement votre boîte de réception mail et les courriers indésirables.

POSTE A POURVOIR : Janvier 2026

POUR TOUT RENSEIGNEMENT COMPLEMENTAIRE :
Pôle Valorisation des compétences et des organisations du Centre de Gestion - 05.59.90.18.23

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.