Chargé de mission Entreprises et eau
Offre n° O064251121000346
Publiée le 21/11/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
15 avenue maréchal foch, Bayonne (Pyrénées-Atlantiques (64))
Poste à pourvoir le
21/02/2026
Date limite de candidature
12/12/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché
Attaché principal
Ingénieur principal
Attaché
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Référence de l’offre : 126-2025-ECO
Date de publication : 21 novembre 2025
Date limite de candidature : 12 décembre 2025
Poste à pourvoir : le plus rapidement possible
Type d’emploi : contrat de projet d’une durée de 2 ans
Motif du recrutement : départ de l’agent précédemment affecté au projet
Catégorie : A
Cadres d’Emplois : Ingénieurs territoriaux, Attachés territoriaux
Ouverture : poste ouvert aux agents contractuels conformément aux articles L.332-24 à L.332-26 du code général de la fonction publique
Temps de travail : temps complet (39 heures hebdomadaires avec 23 jours de RTT)
Lieu de travail : Bayonne de préférence, mais la détermination du lieu de travail s’effectuera en fonction du lieu de résidence du candidat retenu
Permis : B exigé en raisons de déplacements très fréquents sur l’ensemble du territoire du Pays Basque, et notamment auprès des entreprises
Rattachement hiérarchique : Direction du Développement économique
CONTEXTE :
Regroupant le territoire des 3 provinces historiques du Pays Basque français, la Communauté d'Agglomération Pays Basque est la plus vaste et la 5ème Communauté d’Agglomération la plus peuplée de France. Deuxième bassin économique et aire urbaine de la région Nouvelle Aquitaine, au cœur de l’Eurocité Basque Bayonne – San Sebastian, elle dispose d’une situation privilégiée au carrefour d’axes économiques nationaux et transfrontaliers.
La CAPB dispose d'un potentiel économique important s'appuyant sur un tissu d'entreprises diversifié et porté par un moteur productif dynamique au travers des filières d'activités multiples (économie bleue, agroalimentaire, aéronautique, numérique, construction durable...). Elle mène une politique volontariste en faveur de l’économie productive, de l’innovation et crée des zones économiques pour favoriser l’emploi, mise sur le développement de sites technopolitains autour de de domaines d’activités stratégiques.
Dans le cadre de son Schéma de Développement Economique et de la nécessaire implication des entreprises dans la préservation des ressources, la CAPB a lancé en 2024 un projet pluriannuel « Entreprises et Eau » suite au vote du Plan Sécheresse le 1er juillet 2023.
En effet, la Communauté d’Agglomération Pays Basque a fait de la préservation de la ressource en eau, en sa qualité de bien commun, un élément fort de sa politique publique. En fin d’année 2020, elle a engagé une étude sur son territoire afin d’améliorer ses connaissances, de prendre en compte les nouvelles données climatiques et de préparer un plan d’actions pour mieux gérer ses ressources disponibles et favoriser leur utilisation économe.
La DGA Economie travaille étroitement ces sujets depuis de nombreuses années avec les industriels et entreprises productives du territoire. Elle a souhaité lancer un programme d’ampleur pour engager une réduction significative des prélèvements d’eau des acteurs socio-professionnels. Ainsi au sein de la DGA Economie, la direction du Développement économique, la Direction Agriculture, Agroalimentaire, Pêche et Alimentation, la Direction Tourisme sont mobilisées sur ce projet.
Date de publication : 21 novembre 2025
Date limite de candidature : 12 décembre 2025
Poste à pourvoir : le plus rapidement possible
Type d’emploi : contrat de projet d’une durée de 2 ans
Motif du recrutement : départ de l’agent précédemment affecté au projet
Catégorie : A
Cadres d’Emplois : Ingénieurs territoriaux, Attachés territoriaux
Ouverture : poste ouvert aux agents contractuels conformément aux articles L.332-24 à L.332-26 du code général de la fonction publique
Temps de travail : temps complet (39 heures hebdomadaires avec 23 jours de RTT)
Lieu de travail : Bayonne de préférence, mais la détermination du lieu de travail s’effectuera en fonction du lieu de résidence du candidat retenu
Permis : B exigé en raisons de déplacements très fréquents sur l’ensemble du territoire du Pays Basque, et notamment auprès des entreprises
Rattachement hiérarchique : Direction du Développement économique
CONTEXTE :
Regroupant le territoire des 3 provinces historiques du Pays Basque français, la Communauté d'Agglomération Pays Basque est la plus vaste et la 5ème Communauté d’Agglomération la plus peuplée de France. Deuxième bassin économique et aire urbaine de la région Nouvelle Aquitaine, au cœur de l’Eurocité Basque Bayonne – San Sebastian, elle dispose d’une situation privilégiée au carrefour d’axes économiques nationaux et transfrontaliers.
La CAPB dispose d'un potentiel économique important s'appuyant sur un tissu d'entreprises diversifié et porté par un moteur productif dynamique au travers des filières d'activités multiples (économie bleue, agroalimentaire, aéronautique, numérique, construction durable...). Elle mène une politique volontariste en faveur de l’économie productive, de l’innovation et crée des zones économiques pour favoriser l’emploi, mise sur le développement de sites technopolitains autour de de domaines d’activités stratégiques.
Dans le cadre de son Schéma de Développement Economique et de la nécessaire implication des entreprises dans la préservation des ressources, la CAPB a lancé en 2024 un projet pluriannuel « Entreprises et Eau » suite au vote du Plan Sécheresse le 1er juillet 2023.
En effet, la Communauté d’Agglomération Pays Basque a fait de la préservation de la ressource en eau, en sa qualité de bien commun, un élément fort de sa politique publique. En fin d’année 2020, elle a engagé une étude sur son territoire afin d’améliorer ses connaissances, de prendre en compte les nouvelles données climatiques et de préparer un plan d’actions pour mieux gérer ses ressources disponibles et favoriser leur utilisation économe.
La DGA Economie travaille étroitement ces sujets depuis de nombreuses années avec les industriels et entreprises productives du territoire. Elle a souhaité lancer un programme d’ampleur pour engager une réduction significative des prélèvements d’eau des acteurs socio-professionnels. Ainsi au sein de la DGA Economie, la direction du Développement économique, la Direction Agriculture, Agroalimentaire, Pêche et Alimentation, la Direction Tourisme sont mobilisées sur ce projet.
Missions / conditions d'exercice
Animation et gestion du projet Entreprises et Eau
• Assurer le pilotage de projet « Entreprises et eau » ;
• Animer la gouvernance interne et externe (assurer la transversalité au sein de l’organisation) ;
• Diffuser et augmenter le programme de formation auprès des entreprises du territoire (tout secteur d’activité hors agriculture) ;
• Recruter et assurer le suivi de audits hydriques avec le bureau d’études dédié ;
• Contribuer et mener le suivi du financement des investissements des entreprises ayant réalisé les audits hydriques ;
• Gérer le dispositif financier coordonné avec l’Agence de l’Eau Adour Garonne et l’instruction des demandes de financements ;
• Assurer une veille sur l’ensemble des sujets innovants sur la réduction du prélèvement d’eau potable et la REUT ;
• Assurer la communication du projet en lien avec la Direction dédiée.
Chargé de mission du Développement Economique
• Participer à l’animation, la diffusion des actions de développement économique ;
• Accompagner les entreprises du territoire notamment en effectuant de la prospection afin d’assurer la diffusion des dispositifs d’aides directes CAPB ;
• Organiser des réunions, des actions partenariales et représenter la CAPB lors de réunions institutionnelles ;
• Participer aux projets du service Entreprises et Territoires et plus généralement de la Direction du Développement Economique.
• Assurer le pilotage de projet « Entreprises et eau » ;
• Animer la gouvernance interne et externe (assurer la transversalité au sein de l’organisation) ;
• Diffuser et augmenter le programme de formation auprès des entreprises du territoire (tout secteur d’activité hors agriculture) ;
• Recruter et assurer le suivi de audits hydriques avec le bureau d’études dédié ;
• Contribuer et mener le suivi du financement des investissements des entreprises ayant réalisé les audits hydriques ;
• Gérer le dispositif financier coordonné avec l’Agence de l’Eau Adour Garonne et l’instruction des demandes de financements ;
• Assurer une veille sur l’ensemble des sujets innovants sur la réduction du prélèvement d’eau potable et la REUT ;
• Assurer la communication du projet en lien avec la Direction dédiée.
Chargé de mission du Développement Economique
• Participer à l’animation, la diffusion des actions de développement économique ;
• Accompagner les entreprises du territoire notamment en effectuant de la prospection afin d’assurer la diffusion des dispositifs d’aides directes CAPB ;
• Organiser des réunions, des actions partenariales et représenter la CAPB lors de réunions institutionnelles ;
• Participer aux projets du service Entreprises et Territoires et plus généralement de la Direction du Développement Economique.
Profils recherchés
• Formation ingénieur/ Master spécialisé dans les métiers de l’eau ou équivalent bac+5 ;
• Une première expérience professionnelle est souhaitée, mais les débutants sont acceptés ;
• Expérience en matière de gestion de projets (le cas échéant, une formation complémentaire en gestion de projets serait souhaitable) ;
• Qualités rédactionnelles permettant la constitution de dossiers.
Savoir-faire techniques
• Maîtrise du cycle de l’eau ;
• Maîtrise des systèmes d’exploitation d’eau potable et d’assainissement ;
• Connaissance des process industriels (en particulier ceux mobilisant la ressource Eau) ;
• Maîtrise de la gestion des outils de planification ;
• Connaissance en accompagnement d’entreprises et du secteur économique ;
• Maîtrise de la gestion de budget et des tâches administratives associées.
Compétences personnelles
• Goût pour le travail en équipe ;
• Esprit d’initiative, adaptabilité, dynamisme ;
• Curiosité intellectuelle et ouverture d’esprit ;
• Goût pour l’innovation ;
• Rigueur et sens de la méthode ;
• Esprit de synthèse et d’analyse ;
• Qualités d’animation et sens de la communication.
• Une première expérience professionnelle est souhaitée, mais les débutants sont acceptés ;
• Expérience en matière de gestion de projets (le cas échéant, une formation complémentaire en gestion de projets serait souhaitable) ;
• Qualités rédactionnelles permettant la constitution de dossiers.
Savoir-faire techniques
• Maîtrise du cycle de l’eau ;
• Maîtrise des systèmes d’exploitation d’eau potable et d’assainissement ;
• Connaissance des process industriels (en particulier ceux mobilisant la ressource Eau) ;
• Maîtrise de la gestion des outils de planification ;
• Connaissance en accompagnement d’entreprises et du secteur économique ;
• Maîtrise de la gestion de budget et des tâches administratives associées.
Compétences personnelles
• Goût pour le travail en équipe ;
• Esprit d’initiative, adaptabilité, dynamisme ;
• Curiosité intellectuelle et ouverture d’esprit ;
• Goût pour l’innovation ;
• Rigueur et sens de la méthode ;
• Esprit de synthèse et d’analyse ;
• Qualités d’animation et sens de la communication.
Contact et modalités de candidature
Contact
0559447272
Informations complémentaires
Pour en savoir plus sur l’aspect technique de l’emploi à pourvoir, vous pouvez contacter :
Madame Maider DUGUINE, Directrice adjointe Développement Economique par mail à m.duguine@communaute-paysbasque.fr
Les « petits plus » de l’Agglomération Pays Basque : télétravail, titres restaurant, possibilité de prise en charge partielle des frais de mutuelle et de prévoyance, possibilité de prise en charge du montant de l’abonnement de transport collectif, accès aux actions du Comité des Œuvres Sociales …
Les candidatures (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative pour les candidats fonctionnaires) sont à adresser à Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération Pays Basque, Direction des Ressources Humaines, Service Gestion des Emplois et Compétences,
En précisant la référence suivante : 126-2025-ECO au plus tard le vendredi 12 décembre 2025.
Madame Maider DUGUINE, Directrice adjointe Développement Economique par mail à m.duguine@communaute-paysbasque.fr
Les « petits plus » de l’Agglomération Pays Basque : télétravail, titres restaurant, possibilité de prise en charge partielle des frais de mutuelle et de prévoyance, possibilité de prise en charge du montant de l’abonnement de transport collectif, accès aux actions du Comité des Œuvres Sociales …
Les candidatures (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative pour les candidats fonctionnaires) sont à adresser à Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération Pays Basque, Direction des Ressources Humaines, Service Gestion des Emplois et Compétences,
En précisant la référence suivante : 126-2025-ECO au plus tard le vendredi 12 décembre 2025.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.