Gestionnaire Recrutement
Offre n° O064260102000131
Publiée le 02/01/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
15 avenue maréchal foch, Bayonne (Pyrénées-Atlantiques (64))
Poste à pourvoir le
09/03/2026
Date limite de candidature
23/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Référence de l’offre : 001-2026-RSS
Date de publication : vendredi 2 janvier 2026
Date limite de candidature : vendredi 23 janvier 2026
Poste à pourvoir : le lundi 9 mars 2026
Type d’emploi : emploi permanent
Catégorie : B ou C
Cadres d’emplois : Rédacteur territorial ou Adjoint administratif territorial
Ouverture : poste ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours, à défaut aux agents contractuels conformément à l’article 332-8 2° du code général de la fonction publique
Temps de travail : temps complet : 39 heures hebdomadaires, RTT et horaires variables
Lieu de travail : Maison de la Communauté du pôle Côte Basque-Adour à Bayonne
Accessibilité : arrêt des bus Txik Txak « Place des Basques » ou « Foch », parking vélos, parking véhicules
Permis : B requis
Rattachement hiérarchique : Responsable du service Gestion des Emplois et des Compétences
Conditions du poste : travail en bureau partagé, déplacements à prévoir pour des jurys de recrutement sur l’ensemble du territoire du Pays Basque, télétravail au forfait (jusqu’à 30 jours par an après 3 mois d’ancienneté).
CONTEXTE :
La Direction des Ressources Humaines (DRH) est organisée en trois services : Carrière, Paye, Vie Administrative, Qualité de Vie au Travail et Gestion des Emplois et des Compétences (GEC).
L’équipe Recrutement est rattachée au service GEC qui inclut aussi la Formation, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et le Conseil en Evolution Professionnelle.
L’équipe Recrutement, composée de 3 gestionnaires et d’une assistante, réalise chaque année près de 250 recrutements auxquels s’ajoutent les campagnes permettant l’accueil de près de 400 agents saisonniers. Ces recrutements se font sur une grande diversité de métiers, reflet de la richesse des compétences exercées au sein de la CAPB.
Date de publication : vendredi 2 janvier 2026
Date limite de candidature : vendredi 23 janvier 2026
Poste à pourvoir : le lundi 9 mars 2026
Type d’emploi : emploi permanent
Catégorie : B ou C
Cadres d’emplois : Rédacteur territorial ou Adjoint administratif territorial
Ouverture : poste ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours, à défaut aux agents contractuels conformément à l’article 332-8 2° du code général de la fonction publique
Temps de travail : temps complet : 39 heures hebdomadaires, RTT et horaires variables
Lieu de travail : Maison de la Communauté du pôle Côte Basque-Adour à Bayonne
Accessibilité : arrêt des bus Txik Txak « Place des Basques » ou « Foch », parking vélos, parking véhicules
Permis : B requis
Rattachement hiérarchique : Responsable du service Gestion des Emplois et des Compétences
Conditions du poste : travail en bureau partagé, déplacements à prévoir pour des jurys de recrutement sur l’ensemble du territoire du Pays Basque, télétravail au forfait (jusqu’à 30 jours par an après 3 mois d’ancienneté).
CONTEXTE :
La Direction des Ressources Humaines (DRH) est organisée en trois services : Carrière, Paye, Vie Administrative, Qualité de Vie au Travail et Gestion des Emplois et des Compétences (GEC).
L’équipe Recrutement est rattachée au service GEC qui inclut aussi la Formation, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et le Conseil en Evolution Professionnelle.
L’équipe Recrutement, composée de 3 gestionnaires et d’une assistante, réalise chaque année près de 250 recrutements auxquels s’ajoutent les campagnes permettant l’accueil de près de 400 agents saisonniers. Ces recrutements se font sur une grande diversité de métiers, reflet de la richesse des compétences exercées au sein de la CAPB.
Missions / conditions d'exercice
Le Gestionnaire recrutement est chargé de la mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité de la CAPB. A ce titre, il a en charge un portefeuille de Directions pour qui il gère les différentes étapes des recrutements des emplois permanents et des emplois non permanents : remplacements, renforts, saisonniers, apprentis et stagiaires gratifiés.
Gestion du processus de recrutement :
• Gérer les offres d’emplois et les déclarations de vacance d’emploi, analyser les candidatures en fonction des critères définis avec les recruteurs, organiser et participer aux jurys de recrutement, finaliser les recrutements (aspects statutaires et rémunération) ;
• Participer à l’intégration et au suivi des nouveaux agents recrutés ;
• Gérer les candidatures de façon proactive : constitution et mobilisation d’un vivier de CV, consultation des partenaires;
• Assurer le suivi des situations des agents contractuels (de plus de 3 mois) ;
• Saisonniers : organiser et gérer en binôme une campagne de recrutement d’agents saisonniers ;
• Apprentissage et stages longs : organiser les recrutements, faire le lien avec les organismes de formation, suivre la facturation des apprentissages et assurer le lien avec le CNFPT.
Gestion de la mobilité interne :
• Accompagner et orienter les candidats à la mobilité interne en lien avec la Conseillère en Evolution Professionnelle;
• Être en veille sur les offres d’emplois pouvant correspondre à des projets de mobilité ou des situations de maintien dans l’emploi (reclassement, PPR…) ;
• Garantir le respect de la procédure en faisant le lien avec tous les acteurs, élaborer et suivre les décisions administratives correspondantes.
Contribution à l’attractivité et aux projets RH :
• Promouvoir les métiers de la collectivité en interne et en externe : organiser et participer aux salons de recrutement, assurer et développer le suivi des relations avec les écoles ;
• Contribuer à l’élaboration d’un guide de recrutement à l’usage des recruteurs ;
• Être en appui et soutien aux projets transverses de la DRH;
• Fournir les indicateurs dans le cadre du bon suivi de l’activité.
Gestion du processus de recrutement :
• Gérer les offres d’emplois et les déclarations de vacance d’emploi, analyser les candidatures en fonction des critères définis avec les recruteurs, organiser et participer aux jurys de recrutement, finaliser les recrutements (aspects statutaires et rémunération) ;
• Participer à l’intégration et au suivi des nouveaux agents recrutés ;
• Gérer les candidatures de façon proactive : constitution et mobilisation d’un vivier de CV, consultation des partenaires;
• Assurer le suivi des situations des agents contractuels (de plus de 3 mois) ;
• Saisonniers : organiser et gérer en binôme une campagne de recrutement d’agents saisonniers ;
• Apprentissage et stages longs : organiser les recrutements, faire le lien avec les organismes de formation, suivre la facturation des apprentissages et assurer le lien avec le CNFPT.
Gestion de la mobilité interne :
• Accompagner et orienter les candidats à la mobilité interne en lien avec la Conseillère en Evolution Professionnelle;
• Être en veille sur les offres d’emplois pouvant correspondre à des projets de mobilité ou des situations de maintien dans l’emploi (reclassement, PPR…) ;
• Garantir le respect de la procédure en faisant le lien avec tous les acteurs, élaborer et suivre les décisions administratives correspondantes.
Contribution à l’attractivité et aux projets RH :
• Promouvoir les métiers de la collectivité en interne et en externe : organiser et participer aux salons de recrutement, assurer et développer le suivi des relations avec les écoles ;
• Contribuer à l’élaboration d’un guide de recrutement à l’usage des recruteurs ;
• Être en appui et soutien aux projets transverses de la DRH;
• Fournir les indicateurs dans le cadre du bon suivi de l’activité.
Profils recherchés
Formation et Expérience :
• Diplôme supérieur dans le domaine des Ressources Humaines ;
• Expérience significative de 5 ans minimum en Ressources Humaines dans le secteur public, en tant que gestionnaire recrutement serait un vrai plus.
Compétences techniques :
• Maîtrise du cadre statutaire de la Fonction Publique et de l’organisation des collectivités territoriales, bonnes connaissances des procédures administratives, capacités à réaliser des simulations financières pour les candidats ;
• Maîtrise des dispositifs et techniques de recrutement ;
• Maîtrise des outils informatiques et capacité d'adaptation aux logiciels métiers.
Qualités professionnelles :
• Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles, sens de l'écoute, gestion sereine des sollicitations multiples, autonomie, rigueur et polyvalence ;
• Sens appuyé du travail en équipe et capacités à rendre compte.
• Diplôme supérieur dans le domaine des Ressources Humaines ;
• Expérience significative de 5 ans minimum en Ressources Humaines dans le secteur public, en tant que gestionnaire recrutement serait un vrai plus.
Compétences techniques :
• Maîtrise du cadre statutaire de la Fonction Publique et de l’organisation des collectivités territoriales, bonnes connaissances des procédures administratives, capacités à réaliser des simulations financières pour les candidats ;
• Maîtrise des dispositifs et techniques de recrutement ;
• Maîtrise des outils informatiques et capacité d'adaptation aux logiciels métiers.
Qualités professionnelles :
• Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles, sens de l'écoute, gestion sereine des sollicitations multiples, autonomie, rigueur et polyvalence ;
• Sens appuyé du travail en équipe et capacités à rendre compte.
Contact et modalités de candidature
Contact
0559447272
Informations complémentaires
Les « petits plus » de la Communauté d’Agglomération Pays Basque : titres restaurant, possibilité de prise en charge partielle des frais de mutuelle et de prévoyance, possibilité de prise en charge du montant de l’abonnement de transport collectif, actions du Comité des Oeuvres Sociales (aide à la rentrée scolaire, chèques vacances, CESU, bons culture, etc…).
Les candidatures : CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires sont à adresser à :
Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération Pays Basque, Direction des Ressources Humaines, Service Gestion des Emplois et Compétences,
en précisant la référence suivante : 001-2026-RSS, au plus tard le vendredi 23 janvier 2026
Les candidat(e)s retenu(e)s seront auditionné(e)s le mercredi 4 février 2026 après-midi.
Les candidatures : CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires sont à adresser à :
Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération Pays Basque, Direction des Ressources Humaines, Service Gestion des Emplois et Compétences,
en précisant la référence suivante : 001-2026-RSS, au plus tard le vendredi 23 janvier 2026
Les candidat(e)s retenu(e)s seront auditionné(e)s le mercredi 4 février 2026 après-midi.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.