Agent.e des restauration
Offre n° O064260107001058
Publiée le 07/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Georges Clemenceau CS 30138, Oloron-Sainte-Marie (Pyrénées-Atlantiques (64))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
06/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Restauration collective >
Production et distribution en restauration collective
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du service Education, sous l'autorité de la responsable d'équipe,
Missions / conditions d'exercice
• Participer à la préparation des repas
• Distribuer et servir les repas dans le respect des bonnes pratiques d’hygiène
• Nettoyer les locaux et entretenir le matériel
• Signaler les dysfonctionnements du matériel
• Administrer un traitement PAI
• Remplacement de collègues
• Réunion commissions menus
• Entretien des locaux annexes
• Distribuer et servir les repas dans le respect des bonnes pratiques d’hygiène
• Nettoyer les locaux et entretenir le matériel
• Signaler les dysfonctionnements du matériel
• Administrer un traitement PAI
• Remplacement de collègues
• Réunion commissions menus
• Entretien des locaux annexes
Profils recherchés
• Respecter et faire respecter les consignes générales d’hygiène, de sécurité et d’environnement.
• Connaître les règles et les consignes de sécurité liées à un équipement, un matériel, un lieu, une activité.
• Connaitre et faire appliquer la méthode HACCP (Hazard Analysis Critical Control Point)
• Représenter sa collectivité en faisant preuve de neutralité et de réserve.
• Respecter les valeurs du service public.
• Avoir une présentation et une attitude professionnelle.
• Travailler, partager et échanger avec l’équipe sur l’activité.
• Savoir écouter et laisser s’exprimer les autres.
• Savoir prendre la parole pour exprimer ses idées, ses propositions d’amélioration dans son activité.
• Renseigner les documents de suivi de l’activité.
• Connaître les supports de suivi de l’activité.
• Organiser son temps et son poste de travail dans le respect des activités planifiées et des règles de fonctionnement du service.
• Connaître et appliquer le règlement intérieur et les règles de fonctionnement définies en interne.
• Connaître les règles et les consignes de sécurité liées à un équipement, un matériel, un lieu, une activité.
• Connaitre et faire appliquer la méthode HACCP (Hazard Analysis Critical Control Point)
• Représenter sa collectivité en faisant preuve de neutralité et de réserve.
• Respecter les valeurs du service public.
• Avoir une présentation et une attitude professionnelle.
• Travailler, partager et échanger avec l’équipe sur l’activité.
• Savoir écouter et laisser s’exprimer les autres.
• Savoir prendre la parole pour exprimer ses idées, ses propositions d’amélioration dans son activité.
• Renseigner les documents de suivi de l’activité.
• Connaître les supports de suivi de l’activité.
• Organiser son temps et son poste de travail dans le respect des activités planifiées et des règles de fonctionnement du service.
• Connaître et appliquer le règlement intérieur et les règles de fonctionnement définies en interne.
Contact et modalités de candidature
Contact
0559399999
Informations complémentaires
• Temps de travail annualisé en fonction du calendrier scolaire, congés imposés
• Travail sur 4 jours par semaine scolaire
• Ménages et entretiens des locaux durant les vacances scolaires
Statutaire
Régime indemnitaire
Participation employeur à la santé et à la prévoyance
Chèques déjeuners
Adresser une lettre de motivation manuscrite accompagnée d’un curriculum vitae à Monsieur le Maire d’Oloron Ste-Marie à :
Monsieur Le Maire
Hôtel de Ville
2 Place Clémenceau
CS 30138
64404 OLORON SAINTE-MARIE CEDEX
Service Education : Monsieur ALLONGUE Sébastien, Directeur du Pôle Vie de la Cité :
s-allongue@oloron-ste-marie.fr
05.59.39.99.99.
Service des Ressources Humaines :
d-casteignau@oloron-ste-marie.fr
05.59.39.99.99.
• Travail sur 4 jours par semaine scolaire
• Ménages et entretiens des locaux durant les vacances scolaires
Statutaire
Régime indemnitaire
Participation employeur à la santé et à la prévoyance
Chèques déjeuners
Adresser une lettre de motivation manuscrite accompagnée d’un curriculum vitae à Monsieur le Maire d’Oloron Ste-Marie à :
Monsieur Le Maire
Hôtel de Ville
2 Place Clémenceau
CS 30138
64404 OLORON SAINTE-MARIE CEDEX
Service Education : Monsieur ALLONGUE Sébastien, Directeur du Pôle Vie de la Cité :
s-allongue@oloron-ste-marie.fr
05.59.39.99.99.
Service des Ressources Humaines :
d-casteignau@oloron-ste-marie.fr
05.59.39.99.99.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.