Conseiller en prévention des risques professionnels (H/F)
Offre n° O064260121000773
Publiée le 21/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
B.p. 119, Orthez (Pyrénées-Atlantiques (64))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
20/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Commune d’ORTHEZ SAINTE-SUZANNE
(Pyrénées Atlantiques – 11 531 habitants)
recrute
Un Conseiller en prévention des risques professionnels (H/F)
Catégorie B
Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines, le Conseiller en prévention des risques professionnels assiste et conseille la Collectivité en contribuant à la définition et la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels et à l’application des règles de santé et de sécurité au travail. Il travaille en lien avec les assistants de prévention, dont il coordonne l'activité.
(Pyrénées Atlantiques – 11 531 habitants)
recrute
Un Conseiller en prévention des risques professionnels (H/F)
Catégorie B
Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines, le Conseiller en prévention des risques professionnels assiste et conseille la Collectivité en contribuant à la définition et la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels et à l’application des règles de santé et de sécurité au travail. Il travaille en lien avec les assistants de prévention, dont il coordonne l'activité.
Missions / conditions d'exercice
Missions et Activités principales :
Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
- Analyser les risques professionnels et les conditions de travail
- Élaborer des dispositifs de prévention intégrée et à ce titre, intervenir sur les thématiques de maintien dans
l'emploi, d'aménagement des locaux, d'achats d'équipements, d'organisation du travail et de qualité de vie au
travail
- Proposer une approche structurelle, globale et prospective de la politique de prévention des risques professionnels
- Conduire, structurer et mettre en place un système de management de la sécurité prenant en compte l'évaluation des risques
- Participer à l'élaboration du programme pluriannuel de prévention
- Assister et coordonner la mise en œuvre du programme de prévention
- Établir des recommandations relatives à l'aménagement des locaux et des postes de travail dans le cadre du
maintien dans l'emploi ou l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap
- Planifier l'acquisition et le contrôle(conformité et conditions d'usage)des équipements de protection individuelle
- Participer et suivre la démarche de l’appel à projet de la CNRACL pour prévenir les risques professionnels des agents techniques et d’entretien de la Collectivité (Années 2026-2027-2028)
Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale, de la F3SCT, du CST, des services et des agents
- Conseiller l'autorité territoriale et les services dans la définition des actions de prévention
- Formuler des avis, des propositions et rédiger des rapports d'aide à la décision
- Proposer et argumenter, avec la ligne hiérarchique, sur les moyens de la mise en œuvre
- Définir et argumenter les missions, objectifs prioritaires et les résultats attendus
- Assister aux réunions de la F3SCT et du CST dans le cadre de son périmètre d'intervention
Analyse des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles
- Proposer une organisation des secours internes
- Réaliser les enquêtes après accidents et incidents en lien avec la F3SCT
Suivi de la démarche d'évaluation des risques professionnels
- Poursuivre la démarche d'évaluation des risques
- Actualiser le document unique
- Procéder aux mesures physiques des ambiances de travail relatives à l'hygiène, la sécurité et aux conditions de travail
- Analyser les situations de travail
Coordination technique des missions des assistants et assistantes de prévention
- Coordonner le réseau des assistants de prévention et leurs actions
- Animer des réunions de travail
- Favoriser les échanges et le partage d'expérience entre assistantes et assistants de prévention
- Mettre en place des outils collaboratifs (outils communs, plateforme d'échanges, etc.)
- Définir un calendrier d'actions
- Mettre en place des indicateurs de suivi des actions
- Rendre compte des actions menées
- Repérer les dysfonctionnements
- Identifier les besoins d'acquisition et/ou développement des compétences des assistantes et assistants de
prévention
Élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires
- Réaliser des bilans statistiques sur les accidents
- Participer à l'élaboration du rapport annuel sur la santé, la sécurité et les conditions de travail
- Comparer les effets (et impacts)au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont
- Exploiter les résultats de l'évaluation pour les stratégies futures
- Formuler et communiquer un avis consultatif à la demande de l'autorité territoriale dans le cadre de la F3SCT et du CST
- Veiller à la bonne tenue des documents réglementaires
- Exploiter les observations du registre de santé et de sécurité au travail
Actualisation des connaissances et veilles réglementaire et technique
- Piloter des dispositifs de veille et d'observation en matière de santé et de sécurité au travail
- Identifier, rechercher, recueillir, analyser et diffuser des informations ciblées et valides
Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail
- Contribuer à l'élaboration d'un plan de formation en santé et sécurité au travail
- Concevoir des outils spécifiques d'information pour sensibiliser les agents à une réglementation, un dispositif de santé et de sécurité au travail
- Concevoir, animer et évaluer une action d'information et de sensibilisation
- Participer et/ou animer les réunions obligatoires ou non (F3SCT)
Missions secondaires
- Gestion du plan communal de sauvegarde (PCS)
- Gestion du parc des défibrillateurs
Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
- Analyser les risques professionnels et les conditions de travail
- Élaborer des dispositifs de prévention intégrée et à ce titre, intervenir sur les thématiques de maintien dans
l'emploi, d'aménagement des locaux, d'achats d'équipements, d'organisation du travail et de qualité de vie au
travail
- Proposer une approche structurelle, globale et prospective de la politique de prévention des risques professionnels
- Conduire, structurer et mettre en place un système de management de la sécurité prenant en compte l'évaluation des risques
- Participer à l'élaboration du programme pluriannuel de prévention
- Assister et coordonner la mise en œuvre du programme de prévention
- Établir des recommandations relatives à l'aménagement des locaux et des postes de travail dans le cadre du
maintien dans l'emploi ou l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap
- Planifier l'acquisition et le contrôle(conformité et conditions d'usage)des équipements de protection individuelle
- Participer et suivre la démarche de l’appel à projet de la CNRACL pour prévenir les risques professionnels des agents techniques et d’entretien de la Collectivité (Années 2026-2027-2028)
Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale, de la F3SCT, du CST, des services et des agents
- Conseiller l'autorité territoriale et les services dans la définition des actions de prévention
- Formuler des avis, des propositions et rédiger des rapports d'aide à la décision
- Proposer et argumenter, avec la ligne hiérarchique, sur les moyens de la mise en œuvre
- Définir et argumenter les missions, objectifs prioritaires et les résultats attendus
- Assister aux réunions de la F3SCT et du CST dans le cadre de son périmètre d'intervention
Analyse des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles
- Proposer une organisation des secours internes
- Réaliser les enquêtes après accidents et incidents en lien avec la F3SCT
Suivi de la démarche d'évaluation des risques professionnels
- Poursuivre la démarche d'évaluation des risques
- Actualiser le document unique
- Procéder aux mesures physiques des ambiances de travail relatives à l'hygiène, la sécurité et aux conditions de travail
- Analyser les situations de travail
Coordination technique des missions des assistants et assistantes de prévention
- Coordonner le réseau des assistants de prévention et leurs actions
- Animer des réunions de travail
- Favoriser les échanges et le partage d'expérience entre assistantes et assistants de prévention
- Mettre en place des outils collaboratifs (outils communs, plateforme d'échanges, etc.)
- Définir un calendrier d'actions
- Mettre en place des indicateurs de suivi des actions
- Rendre compte des actions menées
- Repérer les dysfonctionnements
- Identifier les besoins d'acquisition et/ou développement des compétences des assistantes et assistants de
prévention
Élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires
- Réaliser des bilans statistiques sur les accidents
- Participer à l'élaboration du rapport annuel sur la santé, la sécurité et les conditions de travail
- Comparer les effets (et impacts)au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont
- Exploiter les résultats de l'évaluation pour les stratégies futures
- Formuler et communiquer un avis consultatif à la demande de l'autorité territoriale dans le cadre de la F3SCT et du CST
- Veiller à la bonne tenue des documents réglementaires
- Exploiter les observations du registre de santé et de sécurité au travail
Actualisation des connaissances et veilles réglementaire et technique
- Piloter des dispositifs de veille et d'observation en matière de santé et de sécurité au travail
- Identifier, rechercher, recueillir, analyser et diffuser des informations ciblées et valides
Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail
- Contribuer à l'élaboration d'un plan de formation en santé et sécurité au travail
- Concevoir des outils spécifiques d'information pour sensibiliser les agents à une réglementation, un dispositif de santé et de sécurité au travail
- Concevoir, animer et évaluer une action d'information et de sensibilisation
- Participer et/ou animer les réunions obligatoires ou non (F3SCT)
Missions secondaires
- Gestion du plan communal de sauvegarde (PCS)
- Gestion du parc des défibrillateurs
Profils recherchés
- Diplôme en prévention des risques professionnels, hygiène et sécurité. (BUT minimum)
- Excellente connaissance du cadre réglementaire de la santé au travail et de la fonction publique territoriale
- Expérience professionnelle réussie en tant que Conseiller en prévention vous permettant d’être autonome sur le poste
- Maîtrise des méthodes d’évaluation des risques professionnels et d’études de postes.
- Maîtrise des outils bureautiques
- Autonomie, rigueur et force de propositions
- Excellentes qualités relationnelles et sens de l’écoute
- Diplomatie, discrétion et sens de la confidentialité
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Sens des priorités
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Excellente connaissance du cadre réglementaire de la santé au travail et de la fonction publique territoriale
- Expérience professionnelle réussie en tant que Conseiller en prévention vous permettant d’être autonome sur le poste
- Maîtrise des méthodes d’évaluation des risques professionnels et d’études de postes.
- Maîtrise des outils bureautiques
- Autonomie, rigueur et force de propositions
- Excellentes qualités relationnelles et sens de l’écoute
- Diplomatie, discrétion et sens de la confidentialité
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Sens des priorités
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
Contact et modalités de candidature
Contact
0559690083
Informations complémentaires
Temps de travail : temps complet sur 4 jours
Rémunération mensuelle : statutaire – Régime indemnitaire – Participation employeur santé et prévoyance (Convention de participation)
Poste à pourvoir à compter du 1er avril 2026
Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser avant le 20 février 2026 par courrier à :
Monsieur Le Maire d'ORTHEZ
1 Place d’Armes
BP 119
64301 ORTHEZ CEDEX
Ou par mail : drh@mairie-orthez.fr
Rémunération mensuelle : statutaire – Régime indemnitaire – Participation employeur santé et prévoyance (Convention de participation)
Poste à pourvoir à compter du 1er avril 2026
Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser avant le 20 février 2026 par courrier à :
Monsieur Le Maire d'ORTHEZ
1 Place d’Armes
BP 119
64301 ORTHEZ CEDEX
Ou par mail : drh@mairie-orthez.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.