01736 - Chargé d'études et projets Retour à l'emploi
Offre n° O064260123001393
Publiée le 26/01/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 64 avenue jean biray, Pau (Pyrénées-Atlantiques (64))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
26/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
La Direction Retour à l'Emploi et Inclusion Sociale met en œuvre la politique départementale d’insertion sociale et professionnelle, en particulier à destination des bénéficiaires du RSA.
Elle organise, coordonne et soutient, dans un large partenariat, les dispositifs d’accompagnement en faveur de l’accès et du retour à l’emploi et développe également des actions d'insertion sociale en lien avec les besoins du territoire.
Sous l’autorité de la Coordinatrice du Programme Départemental d’Insertion (PDI), le chargé d’études et de projet participe à la définition de la feuille de route départementale relative aux dispositifs nationaux d’insertion et de retour à l’emploi, et notamment France travail. Il est responsable de sa mise en œuvre et de son animation. Il est associé à l’animation nationale. Il est responsable, dans son organisation, de la mise en place effective des processus cibles ayant un impact sur les parcours des allocataires du RSA. Il contribuera aux évolutions numériques définies dans le cadre de la gouvernance nationale pour organiser l’interopérabilité des systèmes d’information, faciliter le partage des données et renforcer le pilotage par les résultats.
Elle organise, coordonne et soutient, dans un large partenariat, les dispositifs d’accompagnement en faveur de l’accès et du retour à l’emploi et développe également des actions d'insertion sociale en lien avec les besoins du territoire.
Sous l’autorité de la Coordinatrice du Programme Départemental d’Insertion (PDI), le chargé d’études et de projet participe à la définition de la feuille de route départementale relative aux dispositifs nationaux d’insertion et de retour à l’emploi, et notamment France travail. Il est responsable de sa mise en œuvre et de son animation. Il est associé à l’animation nationale. Il est responsable, dans son organisation, de la mise en place effective des processus cibles ayant un impact sur les parcours des allocataires du RSA. Il contribuera aux évolutions numériques définies dans le cadre de la gouvernance nationale pour organiser l’interopérabilité des systèmes d’information, faciliter le partage des données et renforcer le pilotage par les résultats.
Missions / conditions d'exercice
1. Gouvernance & pilotage stratégique
• Co-construire la feuille de route avec les partenaires tels que France Travail, DDETS, CAF).
• Être en appui au pilotage et à la mise en œuvre de cette feuille de route en dégageant en continu les enseignements à signaler aux partenaires locaux et nationaux.
• Coordonner la mise en œuvre du dispositif en appui des territoires.
• Installer les moyens de pilotage permettant de suivre leur bon déploiement en termes d’opérationnalité et de résultats et assurer leur mise à jour.
2. Partenariats, réseau & animation territoriale
• Participer à la dynamique réseau animée sur le plan national (diffusion d’outils et méthodes, partage de bonnes pratiques, recueil de signalements locaux).
• Mettre en œuvre des partenariats nécessaires au développement d’actions d’insertion (valoriser les partenariats existants, rechercher de nouvelles collaborations, faire émerger des solutions innovantes d’accompagnement des publics en fonction des besoins exprimés).
• Participer aux différents chantiers menés au niveau départemental et au niveau territorial, en particulier :
o sur la complémentarité des offres de solutions locales ;
o sur la facilitation de la stratégie de mobilisation des entreprises.
• Faciliter le partenariat local entre les parties prenantes.
• Suivre la convention signée avec l’État, France Travail.
3. Dispositif & processus d’accompagnement
• Formaliser les process de mise en place de l’accompagnement rénovés des bénéficiaires du RSA.
4. Pilotage de la performance, suivi financier & reporting
• Être en suivi physique et financier des conventions.
• Créer des indicateurs de moyens et de résultats, analyse, production des bilans.
• Assurer et formaliser le reporting auprès de sa hiérarchie.
5. Systèmes d’information, données & outils numériques
• Assurer le lien avec les services informatiques et l’équipe de la Donnée, afin de sécuriser les interopérabilités entre systèmes d’information, les échanges de données et l’implémentation des outils numériques (le chargé de projet est le point d’entrée des groupes de travail nationaux, notamment avec les éditeurs de logiciel).
• Assurer l’appropriation des outils numériques par les professionnels en charge de l’accompagnement.
6. Communication & instances
• Etablir les supports de communication.
• Préparer des rapports et délibérations de la Commission permanente et de l’Assemblée.
• Co-construire la feuille de route avec les partenaires tels que France Travail, DDETS, CAF).
• Être en appui au pilotage et à la mise en œuvre de cette feuille de route en dégageant en continu les enseignements à signaler aux partenaires locaux et nationaux.
• Coordonner la mise en œuvre du dispositif en appui des territoires.
• Installer les moyens de pilotage permettant de suivre leur bon déploiement en termes d’opérationnalité et de résultats et assurer leur mise à jour.
2. Partenariats, réseau & animation territoriale
• Participer à la dynamique réseau animée sur le plan national (diffusion d’outils et méthodes, partage de bonnes pratiques, recueil de signalements locaux).
• Mettre en œuvre des partenariats nécessaires au développement d’actions d’insertion (valoriser les partenariats existants, rechercher de nouvelles collaborations, faire émerger des solutions innovantes d’accompagnement des publics en fonction des besoins exprimés).
• Participer aux différents chantiers menés au niveau départemental et au niveau territorial, en particulier :
o sur la complémentarité des offres de solutions locales ;
o sur la facilitation de la stratégie de mobilisation des entreprises.
• Faciliter le partenariat local entre les parties prenantes.
• Suivre la convention signée avec l’État, France Travail.
3. Dispositif & processus d’accompagnement
• Formaliser les process de mise en place de l’accompagnement rénovés des bénéficiaires du RSA.
4. Pilotage de la performance, suivi financier & reporting
• Être en suivi physique et financier des conventions.
• Créer des indicateurs de moyens et de résultats, analyse, production des bilans.
• Assurer et formaliser le reporting auprès de sa hiérarchie.
5. Systèmes d’information, données & outils numériques
• Assurer le lien avec les services informatiques et l’équipe de la Donnée, afin de sécuriser les interopérabilités entre systèmes d’information, les échanges de données et l’implémentation des outils numériques (le chargé de projet est le point d’entrée des groupes de travail nationaux, notamment avec les éditeurs de logiciel).
• Assurer l’appropriation des outils numériques par les professionnels en charge de l’accompagnement.
6. Communication & instances
• Etablir les supports de communication.
• Préparer des rapports et délibérations de la Commission permanente et de l’Assemblée.
Profils recherchés
• Bac +3 minimum dans les domaines des politiques publiques, de l’intervention sociale, des sciences humaines et sociales, du droit, de l’administration ou du management de projets, ou tout autre parcours apportant une bonne compréhension de l’insertion et du fonctionnement des collectivités.
• Permis B
• Expérience professionnelle en conduite de projet complexe et/ou action publique locale
• Connaissance de l’environnement territorial et du processus de décision de l’institution départementale
• Connaissance du cadre réglementaire et législatif de la politique d’insertion.
• Connaissance des publics, des mesures et des dispositifs d’insertion.
• Maîtrise des procédures administratives et du processus de décision.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des logiciels spécifiques.
• Maîtrise de la méthodologie d’ingénierie et de conduite de projets (élaboration, suivi et évaluation des actions d’insertion).
• Capacité à animer des réunions d’information, de concertation et d’aide à la décision.
• Capacité à contribuer à l’amélioration continue de l’offre d’insertion pour répondre aux besoins des usagers.
• Capacité d’analyse.
• Capacité de synthèse et maîtrise des techniques de communication.
• Très bonnes capacités rédactionnelles.
• Capacité à travailler en équipe et en mode transversal.
• Capacité à prendre des initiatives.
• Capacité à rendre compte à son supérieur hiérarchique.
• Esprit d’initiative et aptitude au travail en équipe et en partenariat.
• Disponibilité, réactivité et rigueur.
• Permis B
• Expérience professionnelle en conduite de projet complexe et/ou action publique locale
• Connaissance de l’environnement territorial et du processus de décision de l’institution départementale
• Connaissance du cadre réglementaire et législatif de la politique d’insertion.
• Connaissance des publics, des mesures et des dispositifs d’insertion.
• Maîtrise des procédures administratives et du processus de décision.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des logiciels spécifiques.
• Maîtrise de la méthodologie d’ingénierie et de conduite de projets (élaboration, suivi et évaluation des actions d’insertion).
• Capacité à animer des réunions d’information, de concertation et d’aide à la décision.
• Capacité à contribuer à l’amélioration continue de l’offre d’insertion pour répondre aux besoins des usagers.
• Capacité d’analyse.
• Capacité de synthèse et maîtrise des techniques de communication.
• Très bonnes capacités rédactionnelles.
• Capacité à travailler en équipe et en mode transversal.
• Capacité à prendre des initiatives.
• Capacité à rendre compte à son supérieur hiérarchique.
• Esprit d’initiative et aptitude au travail en équipe et en partenariat.
• Disponibilité, réactivité et rigueur.
Contact et modalités de candidature
Contact
05 59 11 46 64
Informations complémentaires
Le CD64, c'est :
Rejoindre une collectivité de 2 500 agents qui travaillent ensemble au déploiement de politiques publiques innovantes en matière de solidarités humaines et territoriales.
Bâtir son avenir professionnel basé sur la compétence et la mobilité.
Allier l'emploi à un cadre de vie sans égal entre Océan Atlantique et Pyrénées
Et quelques avantages !
Participation aux frais de restauration, Mutuelle et Prévoyance / Chèques vacances / 25 jours de congés + 28 jours de RTT (temps de travail 40h/hebdo) / RIFSEEP / Amicale (Billetterie / Noël des enfants / Voyages / Produits locaux).
Rejoindre une collectivité de 2 500 agents qui travaillent ensemble au déploiement de politiques publiques innovantes en matière de solidarités humaines et territoriales.
Bâtir son avenir professionnel basé sur la compétence et la mobilité.
Allier l'emploi à un cadre de vie sans égal entre Océan Atlantique et Pyrénées
Et quelques avantages !
Participation aux frais de restauration, Mutuelle et Prévoyance / Chèques vacances / 25 jours de congés + 28 jours de RTT (temps de travail 40h/hebdo) / RIFSEEP / Amicale (Billetterie / Noël des enfants / Voyages / Produits locaux).
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.