Médecin du travail (H/F)
Offre n° O064260127000695
Publiée le 27/01/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Villa Ridgway 26 avenue des Lilas, Pau (Pyrénées-Atlantiques (64))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
28/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Médecin de 2ème classe
Médecin de 1ère classe
Médecin de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Notre collectivité recherche un médecin du travail. Rattaché à la Direction des Ressources humaines, vous intégrerez le service Qualité de vie et des conditions de travail.Missions :-Animer et coordonner le service de médecine préventive (infirmière en santé au travail et secrétaire médicale)-Assurer la surveillance médicale et évaluer l'état de santé des agents,-Conseiller les agents et l'autorité territoriale en matière de santé, d'environnement sanitaire et des conditions de travail.-Mettre en oeuvre des actions d'information sur l'hygiène et la sécurité.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales du poste :
Animer et coordonner le service de médecine préventive
Travailler avec l'infirmière en santé au travail par délégation de tâche par l'intermédiaire d'un protocole (entretien infirmier, étude de poste, aménagements de poste, visite tiers temps...)
Analyser les conditions de travail et les postes de travail dans le cadre des visites 1/3 temps, pour identifier et analyser les risques potentiels de l'ensemble des postes de travail
Participer aux études de poste avec les préventeurs et l'infirmière
Assurer la surveillance médicale et évaluer l'état de santé des agents
En agissant dans l'intérêt exclusif de la santé et de la sécurité des agents, peut formuler un avis ou émettre des propositions lors de l'affectation de l'agent au poste de travail au vu des ses particularités, sans préjudice des misions des médecins chargés des visites d'aptitude physique. En complémentarité, vérifier la comptabilité de l'état de santé de l'agent avec les conditions de travail liées au poste occupé par l'agent.
Dépister les altérations de santé des agents liées ou non aux conditions de travail.
Proposer des aménagements de poste de travail ou de conditions d'exercice des fonctions, justifiés par l'âge, la résistance physique, ou l'état de santé des agents.
Réaliser une surveillance médicale particulière des travailleurs en situation de handicap, des femmes enceintes ou venant d'accoucher, des agents réintégrés après un congé maladie, de longue durée, ou un accident de travail.
Orienter les agents vers des structures compétentes (en vue de prises en charge thérapeutiques par exemple)
Conseiller les agents et l'autorité territoriale en matière de santé, d'environnement sanitaire et des conditions de travail.
Proposer des mesures préventives et participer à l'élaboration de protocoles.
Assurer l'éducation sanitaire préventive des agents.
Piloter et procéder aux campagnes vaccinales sur demande de l'autorité territoriale.
Participer aux études et enquêtes épidémiologiques. Réaliser, prescrire ou recommander les examens complémentaires nécessaires.
Conseiller les élus et les agents sur l'adaptation des postes de travail à la physiologie humaine et les risques liés aux différentes nuisances
Travailler en collaboration avec les services RH sur la mobilité, la gestion des carrières, et les reclassements des agents
Mettre en oeuvre des actions d'information sur l'hygiène et la sécurité
Participer aux projets portés par le service (réunions de services, actions de sensibilisation ...)
Etablir et tenir à jour la fiche des risques professionnels propres à chaque service, ainsi que les effectifs d'agents exposés à ces risques
Informer et former tous types de public en matière d'hygiène, de sécurité et de protection de la santé
Activités secondaires du poste :
Formuler des propositions sur l'accessibilité des locaux aux agents en situation de handicap.
Participer aux séances de la Formation spécialisée en matière de santé, sécurité et des conditions de travail, instances (F3SCT) et aux séances du CST avec voix consultative.
Etablir annuellement un rapport d'activité
Animer et coordonner le service de médecine préventive
Travailler avec l'infirmière en santé au travail par délégation de tâche par l'intermédiaire d'un protocole (entretien infirmier, étude de poste, aménagements de poste, visite tiers temps...)
Analyser les conditions de travail et les postes de travail dans le cadre des visites 1/3 temps, pour identifier et analyser les risques potentiels de l'ensemble des postes de travail
Participer aux études de poste avec les préventeurs et l'infirmière
Assurer la surveillance médicale et évaluer l'état de santé des agents
En agissant dans l'intérêt exclusif de la santé et de la sécurité des agents, peut formuler un avis ou émettre des propositions lors de l'affectation de l'agent au poste de travail au vu des ses particularités, sans préjudice des misions des médecins chargés des visites d'aptitude physique. En complémentarité, vérifier la comptabilité de l'état de santé de l'agent avec les conditions de travail liées au poste occupé par l'agent.
Dépister les altérations de santé des agents liées ou non aux conditions de travail.
Proposer des aménagements de poste de travail ou de conditions d'exercice des fonctions, justifiés par l'âge, la résistance physique, ou l'état de santé des agents.
Réaliser une surveillance médicale particulière des travailleurs en situation de handicap, des femmes enceintes ou venant d'accoucher, des agents réintégrés après un congé maladie, de longue durée, ou un accident de travail.
Orienter les agents vers des structures compétentes (en vue de prises en charge thérapeutiques par exemple)
Conseiller les agents et l'autorité territoriale en matière de santé, d'environnement sanitaire et des conditions de travail.
Proposer des mesures préventives et participer à l'élaboration de protocoles.
Assurer l'éducation sanitaire préventive des agents.
Piloter et procéder aux campagnes vaccinales sur demande de l'autorité territoriale.
Participer aux études et enquêtes épidémiologiques. Réaliser, prescrire ou recommander les examens complémentaires nécessaires.
Conseiller les élus et les agents sur l'adaptation des postes de travail à la physiologie humaine et les risques liés aux différentes nuisances
Travailler en collaboration avec les services RH sur la mobilité, la gestion des carrières, et les reclassements des agents
Mettre en oeuvre des actions d'information sur l'hygiène et la sécurité
Participer aux projets portés par le service (réunions de services, actions de sensibilisation ...)
Etablir et tenir à jour la fiche des risques professionnels propres à chaque service, ainsi que les effectifs d'agents exposés à ces risques
Informer et former tous types de public en matière d'hygiène, de sécurité et de protection de la santé
Activités secondaires du poste :
Formuler des propositions sur l'accessibilité des locaux aux agents en situation de handicap.
Participer aux séances de la Formation spécialisée en matière de santé, sécurité et des conditions de travail, instances (F3SCT) et aux séances du CST avec voix consultative.
Etablir annuellement un rapport d'activité
Profils recherchés
Formation et qualifications nécessaires :
Doctorat en médecine, titulaire d'un CES de médecine du travail ou d'un diplôme équivalent (DIU Pratiques en Santé au Travail) reconnu par le conseil départemental / national de l'Ordre des médecins
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
Savoir rester neutre
Travailler en équipe, écouter et dialoguer
Savoir gérer des conflits, prendre des décisions
Discrétion, devoir de réserve et de confidentialité, secret médical
Compétences spécifiques et/ou techniques :
Utilisation du logiciel médical spécifique en santé au travail
Horaires variables au choix de l'agent (35h30, 36h, 37h30 ou 38h30)
Doctorat en médecine, titulaire d'un CES de médecine du travail ou d'un diplôme équivalent (DIU Pratiques en Santé au Travail) reconnu par le conseil départemental / national de l'Ordre des médecins
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
Savoir rester neutre
Travailler en équipe, écouter et dialoguer
Savoir gérer des conflits, prendre des décisions
Discrétion, devoir de réserve et de confidentialité, secret médical
Compétences spécifiques et/ou techniques :
Utilisation du logiciel médical spécifique en santé au travail
Horaires variables au choix de l'agent (35h30, 36h, 37h30 ou 38h30)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
05.59.11.10.40
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.