Chargé de mission logiciels infrastructures routières
Offre n° O064260219000333
Publiée le 20/02/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
avenue Jean Mermoz, Billère (Pyrénées-Atlantiques (64))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
22/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Service Opérationnel Départemental du Parc est composé de 5 sections (Atelier, Flotte des Véhicules Légers, Travaux Routiers, Laboratoire routier et Administration Générale – Magasin. Le périmètre d’action du SODP est le territoire départemental. L’Atelier et la Flotte des Véhicules Légers assurent les achats et la maintenance des véhicules et engins de la Collectivité, les travaux routiers assurent la réalisation de travaux d’entretien et de pérennisation des routes et de leurs dépendances, la laboratoire dimensionne les chaussées et contrôle la qualité des matériaux utilisés et le respect des normes qualitatives, le magasin comme une centrale d’achat alimente en pièces détachées et divers consommables les mécaniciens des ateliers mais aussi les services routiers, l’administration générale a la charge du suivi de toutes les missions supports du service.
Au sein du SODP, le déploiement de logiciels métiers nécessite d’assurer la bonne utilisation de ceux-ci et l’animateur des réseaux d’intervenants.
Au sein du SODP, le déploiement de logiciels métiers nécessite d’assurer la bonne utilisation de ceux-ci et l’animateur des réseaux d’intervenants.
Missions / conditions d'exercice
Mise en place, suivi et gestion par ordre de priorité :
• D’un logiciel de gestion de flotte de véhicules gérés par le SODP (Véhicules légers, deux-roues et engins lourds – TP – Agricole)
• D’outils informatiques de mutualisation des services avec le SDIS
• D’un logiciel de gestion automatisée des stocks, d’aide à la réception et à la distribution des produits (magasin SODP notamment et / ou logistique du SDIS)
• D’un logiciel de suivi d’activités pour les services du SODP et des UTD
Mission 1 : Analyse des besoins relatifs à la mise en œuvre des outils informatiques (prospectives) et à leurs évolutions
• Analyse des besoins en matière de mutualisation des outils informatiques du SDIS et du SODP dans le cadre du projet de plateforme logistique et technique
• Analyse des nouveaux besoins induits par les évolutions technologiques et organisationnelles et adaptations de nos services
• Elaboration des avenants aux cahiers des charges et dossiers RGPD (protection des données)
Mission 2 : Piloter la démarche de choix des fournisseurs des produits logiciels et la mise en place des outils
• Appropriation des résultats des démarches possiblement transmises par le ou les groupes de travail existants
• Participation à la rédaction de la partie technique des cahiers des charges, pilotage et suivi de la procédure de commande publique
• Animation technique de la démarche de choix des fournisseurs
• Coordination et mise en place des outils des interfaces avec les autres logiciels nécessaires pour l’exécution des missions
Mission 3 : Actualiser les outils en fonction de nos organisations du travail et anticiper leurs évolutions
• Suivi de la mise à jour des outils et de leurs déploiements dans les services
• Anticipation des évolutions
• Coordonnateur et interlocuteur technique privilégié avec le fournisseur de produits et la Direction de la Transition Numérique
• Actualisation des besoins
• Contrôle des prestations des fournisseurs
• Propositions budgétaires (en lien avec la DTN)
• Mise à jour des banques de données et contrôle des bons interfaçages (RH, matériels, …)
Mission 4 : Animation du réseau des utilisateurs et des référents
• Former les nouveaux utilisateurs, les référents, les cadres à l’utilisation et à l’exploitation de l’outil
• Coordonner et harmoniser les saisies, les pratiques
• Animer le réseau des référents « mobilités » et des manageurs (club réseau)
• Conseiller les services
Mission 5 : Exploiter les outils, établir des bilans et proposer des évolutions ou adaptations
• Contrôler les données et les saisies, vérifier la cohérence des résultats
• Etablir des bilans statistiques issus des outils concernés
• Analyser les résultats en matière environnementale et économique
• Proposer des évolutions techniques et stratégiques
• Proposer des améliorations organisationnelles techniques de la mutualisation
• Remonter les indicateurs dans le cadre du plan de transition (bilan carbone, …)
Mission 6 : Assurer la mise à jour des logiciels existants en relation avec les nouveaux outils
• Assurer la mise à jour des données des outils (ATAL, …)
• Vérifier la bonne utilisation du logiciel ATAL et la saisie des informations
• Exploiter les données issues des outils (ATAL, …)
Mission 7 : Participer activement dans le cadre de ses fonctions à la bonne mise en œuvre du projet du nouveau parc routier
• D’un logiciel de gestion de flotte de véhicules gérés par le SODP (Véhicules légers, deux-roues et engins lourds – TP – Agricole)
• D’outils informatiques de mutualisation des services avec le SDIS
• D’un logiciel de gestion automatisée des stocks, d’aide à la réception et à la distribution des produits (magasin SODP notamment et / ou logistique du SDIS)
• D’un logiciel de suivi d’activités pour les services du SODP et des UTD
Mission 1 : Analyse des besoins relatifs à la mise en œuvre des outils informatiques (prospectives) et à leurs évolutions
• Analyse des besoins en matière de mutualisation des outils informatiques du SDIS et du SODP dans le cadre du projet de plateforme logistique et technique
• Analyse des nouveaux besoins induits par les évolutions technologiques et organisationnelles et adaptations de nos services
• Elaboration des avenants aux cahiers des charges et dossiers RGPD (protection des données)
Mission 2 : Piloter la démarche de choix des fournisseurs des produits logiciels et la mise en place des outils
• Appropriation des résultats des démarches possiblement transmises par le ou les groupes de travail existants
• Participation à la rédaction de la partie technique des cahiers des charges, pilotage et suivi de la procédure de commande publique
• Animation technique de la démarche de choix des fournisseurs
• Coordination et mise en place des outils des interfaces avec les autres logiciels nécessaires pour l’exécution des missions
Mission 3 : Actualiser les outils en fonction de nos organisations du travail et anticiper leurs évolutions
• Suivi de la mise à jour des outils et de leurs déploiements dans les services
• Anticipation des évolutions
• Coordonnateur et interlocuteur technique privilégié avec le fournisseur de produits et la Direction de la Transition Numérique
• Actualisation des besoins
• Contrôle des prestations des fournisseurs
• Propositions budgétaires (en lien avec la DTN)
• Mise à jour des banques de données et contrôle des bons interfaçages (RH, matériels, …)
Mission 4 : Animation du réseau des utilisateurs et des référents
• Former les nouveaux utilisateurs, les référents, les cadres à l’utilisation et à l’exploitation de l’outil
• Coordonner et harmoniser les saisies, les pratiques
• Animer le réseau des référents « mobilités » et des manageurs (club réseau)
• Conseiller les services
Mission 5 : Exploiter les outils, établir des bilans et proposer des évolutions ou adaptations
• Contrôler les données et les saisies, vérifier la cohérence des résultats
• Etablir des bilans statistiques issus des outils concernés
• Analyser les résultats en matière environnementale et économique
• Proposer des évolutions techniques et stratégiques
• Proposer des améliorations organisationnelles techniques de la mutualisation
• Remonter les indicateurs dans le cadre du plan de transition (bilan carbone, …)
Mission 6 : Assurer la mise à jour des logiciels existants en relation avec les nouveaux outils
• Assurer la mise à jour des données des outils (ATAL, …)
• Vérifier la bonne utilisation du logiciel ATAL et la saisie des informations
• Exploiter les données issues des outils (ATAL, …)
Mission 7 : Participer activement dans le cadre de ses fonctions à la bonne mise en œuvre du projet du nouveau parc routier
Profils recherchés
• Poste à temps complet
• Quotité hebdomadaire : 40 heures avec horaires variables et RTT
• Contraintes horaires : Horaires réguliers (rares interventions hors des horaires réguliers)
• Déplacements sur tous les sites de la Collectivité sur tout le territoire départemental
• Port d’EPI obligatoire si la situation le nécessite (sinon non obligatoire)
• Résidence administrative sur le site du siège du SODP
• Diplôme de niveau Bac + 2 exigé dans les domaines informatiques et de gestion
• Niveau bac + 5 ou équivalent souhaité dans les domaines informatiques et de gestion
• Connaissance, utilisation régulière et / ou déploiement d’outils informatique métiers – Appétence avérée dans la thématique
• Certification / Habilitation
• Permis B exigé
Savoir Faire : • Rationalisation et optimisation des moyens et des procédures de travail
• Connaître les systèmes informatiques et connectés
• Maîtriser les techniques informatiques, d’interfaçage de réseau, de bases de données avec capacité d’échanger avec les informaticiens
• Connaître les enjeux, les dispositifs et les acteurs de son cadre d’intervention
• Maîtriser les fondements de l’action publique et des libertés publiques
• Maîtriser les méthodes d’ingénierie et de conduite de projet
• Avoir des connaissances de la réglementation concernant les véhicules, engins, l’hygiène et la sécurité
• Avoir des connaissances en matière d’entretien et d’exploitation de la route
Savoir Être :
• Savoir encadrer et piloter un travail transversal
• Maîtriser les techniques d’animation et le dispositif de GRH de la collectivité
• Capacité à travailler en mode projet
• Savoir animer et conduire des réunions
• Savoir rendre compte à son supérieur hiérarchique et l’alerter
• Faire preuve de diplomatie, d’autorité, d’écoute, capacité à négocier
• Être force de proposition
• Faire preuve de discrétion, d’éthique et de déontologie
• Être disponible, réactif, méthodique et rigoureux
• Posséder de bonnes qualités relationnelles : capacité d’écoute, de dialogue
• Quotité hebdomadaire : 40 heures avec horaires variables et RTT
• Contraintes horaires : Horaires réguliers (rares interventions hors des horaires réguliers)
• Déplacements sur tous les sites de la Collectivité sur tout le territoire départemental
• Port d’EPI obligatoire si la situation le nécessite (sinon non obligatoire)
• Résidence administrative sur le site du siège du SODP
• Diplôme de niveau Bac + 2 exigé dans les domaines informatiques et de gestion
• Niveau bac + 5 ou équivalent souhaité dans les domaines informatiques et de gestion
• Connaissance, utilisation régulière et / ou déploiement d’outils informatique métiers – Appétence avérée dans la thématique
• Certification / Habilitation
• Permis B exigé
Savoir Faire : • Rationalisation et optimisation des moyens et des procédures de travail
• Connaître les systèmes informatiques et connectés
• Maîtriser les techniques informatiques, d’interfaçage de réseau, de bases de données avec capacité d’échanger avec les informaticiens
• Connaître les enjeux, les dispositifs et les acteurs de son cadre d’intervention
• Maîtriser les fondements de l’action publique et des libertés publiques
• Maîtriser les méthodes d’ingénierie et de conduite de projet
• Avoir des connaissances de la réglementation concernant les véhicules, engins, l’hygiène et la sécurité
• Avoir des connaissances en matière d’entretien et d’exploitation de la route
Savoir Être :
• Savoir encadrer et piloter un travail transversal
• Maîtriser les techniques d’animation et le dispositif de GRH de la collectivité
• Capacité à travailler en mode projet
• Savoir animer et conduire des réunions
• Savoir rendre compte à son supérieur hiérarchique et l’alerter
• Faire preuve de diplomatie, d’autorité, d’écoute, capacité à négocier
• Être force de proposition
• Faire preuve de discrétion, d’éthique et de déontologie
• Être disponible, réactif, méthodique et rigoureux
• Posséder de bonnes qualités relationnelles : capacité d’écoute, de dialogue
Contact et modalités de candidature
Contact
05 59 11 46 64
Informations complémentaires
Le CD64, c'est :
Rejoindre une collectivité de 2 500 agents qui travaillent ensemble au déploiement de politiques publiques innovantes en matière de solidarités humaines et territoriales.
Bâtir son avenir professionnel basé sur la compétence et la mobilité.
Allier l'emploi à un cadre de vie sans égal entre Océan Atlantique et Pyrénées
Et quelques avantages !
Participation aux frais de restauration, Mutuelle et Prévoyance / Chèques vacances / 25 jours de congés + 28 jours de RTT (temps de travail 40h/hebdo) / RIFSEEP / Amicale (Billetterie / Noël des enfants / Voyages / Produits locaux).
Rejoindre une collectivité de 2 500 agents qui travaillent ensemble au déploiement de politiques publiques innovantes en matière de solidarités humaines et territoriales.
Bâtir son avenir professionnel basé sur la compétence et la mobilité.
Allier l'emploi à un cadre de vie sans égal entre Océan Atlantique et Pyrénées
Et quelques avantages !
Participation aux frais de restauration, Mutuelle et Prévoyance / Chèques vacances / 25 jours de congés + 28 jours de RTT (temps de travail 40h/hebdo) / RIFSEEP / Amicale (Billetterie / Noël des enfants / Voyages / Produits locaux).
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.