Directeur du centre socioculturel
Offre n° O064260226000611
Publiée le 14/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 10 000 habitants, rattachée à la communauté de communes de Pau Pyrénées
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 Rue Maurice Ravel, Lescar (Pyrénées-Atlantiques (64))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
14/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon expérience
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice des solidarités, de la santé et , le Directeur (trice) sera le garant , du pilotage, de la mise en œuvre et de l’évaluation du projet social de la structure dans le cadre des valeurs et principes de l'animation de la vie sociale :
- Le respect de la dignité humaine ;
- La laïcité, la neutralité et la mixité sociale ;
- La solidarité ;
- La participation et le partenariat.
Il devra mobiliser l'ensemble des acteurs et des partenaires du territoire pour contribuer au « bien vivre ensemble » en favorisant une dynamique collective.
Il devra assurer le bon fonctionnement de l'équipement, le management de son équipe et la gestion des ressources mises à sa disposition.
Il sera chargé de piloter la démarche politique et stratégique du centre social en lien avec l'instance de gouvernance.
Il aura à concevoir et mettre en œuvre le projet "Sport pour tous" en déclinaison des orientations politiques de la collectivité.
- Le respect de la dignité humaine ;
- La laïcité, la neutralité et la mixité sociale ;
- La solidarité ;
- La participation et le partenariat.
Il devra mobiliser l'ensemble des acteurs et des partenaires du territoire pour contribuer au « bien vivre ensemble » en favorisant une dynamique collective.
Il devra assurer le bon fonctionnement de l'équipement, le management de son équipe et la gestion des ressources mises à sa disposition.
Il sera chargé de piloter la démarche politique et stratégique du centre social en lien avec l'instance de gouvernance.
Il aura à concevoir et mettre en œuvre le projet "Sport pour tous" en déclinaison des orientations politiques de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Concevoir et conduire le projet d'animation globale articulé à la vie locale dans une dynamique territoriale.
Animer et coordonner les partenariats
Développer une dynamique participative au sein du Centre social et du territoire
Gérer les Ressources Humaines salariées et bénévoles au sein de la structure
Assurer la gestion financière et administrative de la structure
Activités secondaires
Participer au pilotage et au suivi des projets définis dans le cadre du projet social de la collectivité en lien avec les
actions des établissements, des dispositifs et des services petite-enfance, enfance-jeunesse, parentalité, Cité des
Arts...
S'impliquer dans les thématiques transversales des différentes Directions de la commune.
Participer aux réflexions et travaux sur la politique globale de la commune et son articulation avec le Centre
Socioculturel
Concevoir et conduire le projet d'animation globale articulé à la vie locale dans une dynamique territoriale.
Animer et coordonner les partenariats
Développer une dynamique participative au sein du Centre social et du territoire
Gérer les Ressources Humaines salariées et bénévoles au sein de la structure
Assurer la gestion financière et administrative de la structure
Activités secondaires
Participer au pilotage et au suivi des projets définis dans le cadre du projet social de la collectivité en lien avec les
actions des établissements, des dispositifs et des services petite-enfance, enfance-jeunesse, parentalité, Cité des
Arts...
S'impliquer dans les thématiques transversales des différentes Directions de la commune.
Participer aux réflexions et travaux sur la politique globale de la commune et son articulation avec le Centre
Socioculturel
Profils recherchés
Poste ouvert aux fonctionnaires ou agents contractuels ayant une expérience significative sur une structure
équivalente et justifiant d'un niveau BAC+3 et d'une qualification de niveau II des carrières sociales, de
l'animation sociale, du développement local et/ou de l'ingénierie sociale, ainsi que de compétences avérées sur
les principaux domaines d'activité du management de ce type de structure.
Savoirs requis
* Connaître les politiques publiques, missions, projets et modes de financement des acteurs du territoire.
* Savoir identifier les différentes dimensions politiques, stratégiques d'un projet.
* Connaître les champs de compétences, missions, positionnements, modes d'intervention des acteurs locaux.
* Connaître les principes de la démarche participative.
Savoir-faire
* Être à l'écoute des besoins de la population pour développer les actions du projet
* Structurer et dynamiser la participation des habitants.
* Mettre en place les outils d'évaluation des actions.
* Animer / co-construire un projet en impliquant l'ensemble des acteurs concernés.
* Repérer, activer et entretenir les réseaux partenariaux pour mobiliser les ressources du territoire.
* Participer à la conception d'outils et supports de communication.
* Rechercher des financements et veiller à leur diversification.
* Gérer les ressources humaines, financières et matérielles affectées au Centre socioculturel, en relation avec la
Direction des Ressources et des Moyens de la commune
Savoir Etre
* Savoir écouter, analyser et comprendre.
* Savoir reconnaître et valoriser les capacités et compétences des individus pour les rendre acteurs des projets.
* Savoir prendre ses responsabilités et décider dans le cadre de ses délégations.
* Savoir instaurer, entretenir un dialogue et des relations de confiance avec les partenaires dans un objectif d'efficacité collective.
* Savoir déléguer.
* Être capable de gérer les situations de conflit.
équivalente et justifiant d'un niveau BAC+3 et d'une qualification de niveau II des carrières sociales, de
l'animation sociale, du développement local et/ou de l'ingénierie sociale, ainsi que de compétences avérées sur
les principaux domaines d'activité du management de ce type de structure.
Savoirs requis
* Connaître les politiques publiques, missions, projets et modes de financement des acteurs du territoire.
* Savoir identifier les différentes dimensions politiques, stratégiques d'un projet.
* Connaître les champs de compétences, missions, positionnements, modes d'intervention des acteurs locaux.
* Connaître les principes de la démarche participative.
Savoir-faire
* Être à l'écoute des besoins de la population pour développer les actions du projet
* Structurer et dynamiser la participation des habitants.
* Mettre en place les outils d'évaluation des actions.
* Animer / co-construire un projet en impliquant l'ensemble des acteurs concernés.
* Repérer, activer et entretenir les réseaux partenariaux pour mobiliser les ressources du territoire.
* Participer à la conception d'outils et supports de communication.
* Rechercher des financements et veiller à leur diversification.
* Gérer les ressources humaines, financières et matérielles affectées au Centre socioculturel, en relation avec la
Direction des Ressources et des Moyens de la commune
Savoir Etre
* Savoir écouter, analyser et comprendre.
* Savoir reconnaître et valoriser les capacités et compétences des individus pour les rendre acteurs des projets.
* Savoir prendre ses responsabilités et décider dans le cadre de ses délégations.
* Savoir instaurer, entretenir un dialogue et des relations de confiance avec les partenaires dans un objectif d'efficacité collective.
* Savoir déléguer.
* Être capable de gérer les situations de conflit.
Contact et modalités de candidature
Contact
0559815700
Informations complémentaires
Poste ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours, à défaut aux agents contractuels
RIFSEEP + Titres restaurant + Participation employeur à la prévoyance et à la santé
Adresser avant le 15 mai 2026 une lettre de motivation, un curriculum vitae à Madame La Maire de Lescar Allée du Bois d’Ariste 64 230 Lescar
Transmettre en complément par mail à l'adresse drh@lescar.fr
- le dernier arrêté de situation administrative et entretien professionnel (fonctionnaire) et
- le dernier bulletin de salaire pour tous les candidats
RIFSEEP + Titres restaurant + Participation employeur à la prévoyance et à la santé
Adresser avant le 15 mai 2026 une lettre de motivation, un curriculum vitae à Madame La Maire de Lescar Allée du Bois d’Ariste 64 230 Lescar
Transmettre en complément par mail à l'adresse drh@lescar.fr
- le dernier arrêté de situation administrative et entretien professionnel (fonctionnaire) et
- le dernier bulletin de salaire pour tous les candidats
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.