Co-animateur du Contrat Re-Sources - Plan d’Actions Territorial du Gave de Pau
Offre n° O064260303000578
Publiée le 13/03/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 route de pau, Tarsacq (Pyrénées-Atlantiques (64))
Poste à pourvoir le
20/04/2026
Date limite de candidature
13/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Depuis 2008, cinq établissements publics de coopération locale (le Syndicat Mixte d’Eau et d’Assainissement Gave et Baïse, le Syndicat Mixte d'Eau Potable de la région de Jurançon, le Syndicat Pyren’eau, le Syndicat Mixte d’Eau et d’Assainissement des Trois Cantons et la Communauté d’Agglomération Pau Béarn Pyrénées) sont engagés, avec le soutien de l’Agence de l’Eau Adour-Garonne et de la Région Nouvelle Aquitaine, pour mettre en place un Plan d’Action Territorial du Gave de Pau (PATGP) mutualisé afin de préserver leurs captages destinés à l’Alimentation en Eau Potable.
Une équipe d'animation, composée de 2 co-animateurs/animatrices, est chargée de mettre en œuvre ce programme d'actions.
Dès la mise en place du premier PATGP, il a été décidé qu’à chaque renouvellement du Plan d’action, le portage administratif se ferait par un nouvel établissement public. Cet établissement est chargé d’assurer l’animation et de contractualiser les projets avec les différentes administrations et partenaires concernés.
Depuis 01/01/2026, c'est au tour du SMEA Gave et Baïse d’être porteur, au nom des établissements publics concernés, du nouveau PATGP pour la nouvelle période 2026-2030.
Une équipe d'animation, composée de 2 co-animateurs/animatrices, est chargée de mettre en œuvre ce programme d'actions.
Dès la mise en place du premier PATGP, il a été décidé qu’à chaque renouvellement du Plan d’action, le portage administratif se ferait par un nouvel établissement public. Cet établissement est chargé d’assurer l’animation et de contractualiser les projets avec les différentes administrations et partenaires concernés.
Depuis 01/01/2026, c'est au tour du SMEA Gave et Baïse d’être porteur, au nom des établissements publics concernés, du nouveau PATGP pour la nouvelle période 2026-2030.
Missions / conditions d'exercice
* Animer les actions agricoles du PAT :
- Créer / entretenir des liens avec les agriculteurs des champs captants ;
- Faire le lien entre les agriculteurs et la collectivité compétente en eau potable de leur territoire ;
- Identifier les besoins des agriculteurs et leur proposer de nouvelles pratiques agricoles ;
- Identifier les agriculteurs volontaires et les accompagner pour expérimenter ou mettre en œuvre un changement de pratiques ;
- Participer à la construction des actions en lien avec les élus, l’animateur territorial et les OPA ;
- Mettre en œuvre les actions agricoles en lien avec l’animateur territorial, les OPA et les partenaires techniques ;
- Participer à la mise en œuvre des actions et/ou aides agricoles définies par les différents syndicats ;
- Participer à la mise à jour du système d’information géographique et à l’édition de cartes thématiques à l’échelle parcellaire sur chaque TAP ;
- Evaluer les résultats des actions.
* Inciter au changement vers le « zéro phyto » et développer les pratiques agroécologiques auprès des agriculteurs sur les territoires d’actions prioritaires (TAP)
- Sensibiliser les agriculteurs des TAP à la problématique de pollutions diffuses et au « zéro phyto » ;
- Réaliser les Diagnostics de pratiques des agriculteurs des TAP pour formaliser un état des lieux annuel ;
- Développer le suivi individuel auprès des agriculteurs et créer un lien fort avec eux ;
- Valoriser et diffuser les connaissances, actions, résultats du changement de pratique réalisé sur le territoire.
* Développer une veille sur le foncier se libérant afin de faciliter l’acquisition par les collectivités :
- En lien avec les agriculteurs et les propriétaires, identifier les biens à la vente ;
- Participer à une gestion compatible des terrains acquis par les collectivités avec la préservation de la ressource en eau.
- Créer / entretenir des liens avec les agriculteurs des champs captants ;
- Faire le lien entre les agriculteurs et la collectivité compétente en eau potable de leur territoire ;
- Identifier les besoins des agriculteurs et leur proposer de nouvelles pratiques agricoles ;
- Identifier les agriculteurs volontaires et les accompagner pour expérimenter ou mettre en œuvre un changement de pratiques ;
- Participer à la construction des actions en lien avec les élus, l’animateur territorial et les OPA ;
- Mettre en œuvre les actions agricoles en lien avec l’animateur territorial, les OPA et les partenaires techniques ;
- Participer à la mise en œuvre des actions et/ou aides agricoles définies par les différents syndicats ;
- Participer à la mise à jour du système d’information géographique et à l’édition de cartes thématiques à l’échelle parcellaire sur chaque TAP ;
- Evaluer les résultats des actions.
* Inciter au changement vers le « zéro phyto » et développer les pratiques agroécologiques auprès des agriculteurs sur les territoires d’actions prioritaires (TAP)
- Sensibiliser les agriculteurs des TAP à la problématique de pollutions diffuses et au « zéro phyto » ;
- Réaliser les Diagnostics de pratiques des agriculteurs des TAP pour formaliser un état des lieux annuel ;
- Développer le suivi individuel auprès des agriculteurs et créer un lien fort avec eux ;
- Valoriser et diffuser les connaissances, actions, résultats du changement de pratique réalisé sur le territoire.
* Développer une veille sur le foncier se libérant afin de faciliter l’acquisition par les collectivités :
- En lien avec les agriculteurs et les propriétaires, identifier les biens à la vente ;
- Participer à une gestion compatible des terrains acquis par les collectivités avec la préservation de la ressource en eau.
Profils recherchés
* Compétences techniques :
Connaître l’organisation et l’environnement des collectivités locales.
Connaître le fonctionnement des exploitations agricoles, et des OPA.
Connaître les itinéraires techniques des grandes cultures, en particulier les pratiques de traitement phytosanitaire et leurs substitutions en « zéro phyto » ;
Connaitre les itinéraires techniques des cultures en «zéro phyto», à bas intrants ou à bas impacts ;
Maîtriser les outils SIG, Excel
Savoir organiser son temps et travailler en équipe.
Maîtriser les normes et techniques dans les différents domaines de technicité du service.
Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité.
Connaître les techniques de conduite de projet.
* Compétences relationnelles :
Savoir écouter et négocier,
Savoir communiquer et synthétiser,
Savoir s’adapter aux différents interlocuteurs et contextes et faire preuve de pragmatisme,
Etre rigoureux et organisé,
Savoir organiser son temps,
Avoir le sens de l’écoute, qualités relationnelles.
* Compétences managériales :
Savoir faire preuve d’arbitrage.
Savoir réagir en situation de conflit.
• Formation et qualifications nécessaires :
Permis B,
Certiphyto « conseil ».
Connaître l’organisation et l’environnement des collectivités locales.
Connaître le fonctionnement des exploitations agricoles, et des OPA.
Connaître les itinéraires techniques des grandes cultures, en particulier les pratiques de traitement phytosanitaire et leurs substitutions en « zéro phyto » ;
Connaitre les itinéraires techniques des cultures en «zéro phyto», à bas intrants ou à bas impacts ;
Maîtriser les outils SIG, Excel
Savoir organiser son temps et travailler en équipe.
Maîtriser les normes et techniques dans les différents domaines de technicité du service.
Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité.
Connaître les techniques de conduite de projet.
* Compétences relationnelles :
Savoir écouter et négocier,
Savoir communiquer et synthétiser,
Savoir s’adapter aux différents interlocuteurs et contextes et faire preuve de pragmatisme,
Etre rigoureux et organisé,
Savoir organiser son temps,
Avoir le sens de l’écoute, qualités relationnelles.
* Compétences managériales :
Savoir faire preuve d’arbitrage.
Savoir réagir en situation de conflit.
• Formation et qualifications nécessaires :
Permis B,
Certiphyto « conseil ».
Contact et modalités de candidature
Contact
0559600416
Informations complémentaires
Adresser au plus tard à la date du lundi 13 avril 2026 :
- un Curriculum Vitae détaillé
- une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Président
- un Curriculum Vitae détaillé
- une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Président
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.