ASVP
Offre n° O064260305001172
Publiée le 08/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Jauregia, Espelette (Pyrénées-Atlantiques (64))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
15/04/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
2 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
SMIC
Descriptif de l'emploi
ASVP saison estivale 2026 (juillet août)
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la circulation dans le village.
Constat des infractions concernant l'arrêt ou le stationnement interdit, gênant ou abusif des véhicules.
Constat des infractions concernant l'arrêt ou le stationnement interdit, gênant ou abusif des véhicules.
Profils recherchés
Agent avec expérience d'un an minimum de préférence.
Activité en équipe et en autonomie.
Bonnes capacités d'écoute, dynamique .
Activité en équipe et en autonomie.
Bonnes capacités d'écoute, dynamique .
Contact et modalités de candidature
Contact
0559939144
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation
Répondre sur le site emploi territorial
Répondre sur le site emploi territorial
Adresse de l'employeur
COMMUNE D'ESPELETTE
>Jauregia
64250 ESPELETTE
>Jauregia
64250 ESPELETTE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
