00725 - Gestionnaire de recrutement
Offre n° O064260330001104
Publiée le 31/03/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 64 avenue jean biray, Pau (Pyrénées-Atlantiques (64))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
30/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction des Relations Humaines pilote la stratégie RH de la collectivité en accompagnant les agents tout au long de leur parcours professionnel. Elle veille à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, au développement des talents, à la qualité de vie au travail et à la valorisation des carrières.
Dans un contexte contraint, elle contribue renforcer l’attractivité de la collectivité, à sécuriser les parcours professionnels et à favoriser un environnement de travail sécurisé, durable et inclusif et joue un rôle central dans :
• L’accompagnement personnalisé des agents, notamment en matière de mobilité, de formation, de reconversion et de maintien dans l’emploi.
• Le soutien aux directions opérationnelles, pour anticiper et accompagner les évolutions des métiers et des organisations.
• La définition et la mise en œuvre des politiques RH, dans une logique d’efficience, d’équité et de dialogue social.
Au sein de la Direction des Relations Humaines, le service Recrutement et Emploi assure la mise en œuvre des recrutements de la collectivité, dans un cadre réglementaire exigeant et en lien étroit avec les directions opérationnelles.
Dans un contexte contraint, elle contribue renforcer l’attractivité de la collectivité, à sécuriser les parcours professionnels et à favoriser un environnement de travail sécurisé, durable et inclusif et joue un rôle central dans :
• L’accompagnement personnalisé des agents, notamment en matière de mobilité, de formation, de reconversion et de maintien dans l’emploi.
• Le soutien aux directions opérationnelles, pour anticiper et accompagner les évolutions des métiers et des organisations.
• La définition et la mise en œuvre des politiques RH, dans une logique d’efficience, d’équité et de dialogue social.
Au sein de la Direction des Relations Humaines, le service Recrutement et Emploi assure la mise en œuvre des recrutements de la collectivité, dans un cadre réglementaire exigeant et en lien étroit avec les directions opérationnelles.
Missions / conditions d'exercice
Dans un environnement de travail structuré, marqué par des procédures établies et une activité soutenue, l’équipe connaît des évolutions d’organisation. À ce titre, nous recherchons un(e) gestionnaire de recrutement confirmé(e), disposant d’une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des collectivités, capable de prendre en charge des recrutements de bout en bout, avec fiabilité, méthode et sens des priorités.
En tant que gestionnaire de recrutement, vous assurez la gestion opérationnelle et administrative des recrutements (emplois permanents et remplacements), depuis l’expression du besoin jusqu’à l’intégration de l’agent, en veillant :
• Au respect du cadre statutaire et réglementaire,
• À la qualité des échanges avec les services et les candidats,
• À la traçabilité des décisions dans les outils métiers.
Vos principales activités
• Piloter les recrutements sur emplois permanents (mobilités, candidatures externes)
• Accompagner les services dans la formalisation des besoins et la rédaction des fiches de poste
• Organiser les commissions et jurys de recrutement (logistique, convocations, dossiers, PV)
• Gérer les candidatures, conduire le primo‑contact et assurer les retours aux candidats
• Assurer le suivi administratif des agents recrutés, en lien avec les services de la DRH
• Gérer les remplacements et contribuer à l’animation du vivier de candidats
• Garantir la mise à jour et la fiabilité des données dans les outils de suivi (NEEVA, SEDIT)
En tant que gestionnaire de recrutement, vous assurez la gestion opérationnelle et administrative des recrutements (emplois permanents et remplacements), depuis l’expression du besoin jusqu’à l’intégration de l’agent, en veillant :
• Au respect du cadre statutaire et réglementaire,
• À la qualité des échanges avec les services et les candidats,
• À la traçabilité des décisions dans les outils métiers.
Vos principales activités
• Piloter les recrutements sur emplois permanents (mobilités, candidatures externes)
• Accompagner les services dans la formalisation des besoins et la rédaction des fiches de poste
• Organiser les commissions et jurys de recrutement (logistique, convocations, dossiers, PV)
• Gérer les candidatures, conduire le primo‑contact et assurer les retours aux candidats
• Assurer le suivi administratif des agents recrutés, en lien avec les services de la DRH
• Gérer les remplacements et contribuer à l’animation du vivier de candidats
• Garantir la mise à jour et la fiabilité des données dans les outils de suivi (NEEVA, SEDIT)
Profils recherchés
• BAC+2 idéalement dans le domaine des ressources humaines
• Expérience confirmée en recrutement, idéalement acquise en collectivité territoriale ;
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des règles encadrant les recrutements publics (CGFP, publicité, égalité de traitement, traçabilité) ;
• Bonne connaissance du fonctionnement institutionnel des collectivités territoriales ;
• Capacité à gérer simultanément plusieurs recrutements, dans un contexte de priorisations et d’échéances contraintes ;
• Qualités d’organisation, de rigueur et de discrétion professionnelle ;
• Aisance relationnelle facilitant le travail en transversalité avec des interlocuteurs variés.
• Expérience confirmée en recrutement, idéalement acquise en collectivité territoriale ;
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des règles encadrant les recrutements publics (CGFP, publicité, égalité de traitement, traçabilité) ;
• Bonne connaissance du fonctionnement institutionnel des collectivités territoriales ;
• Capacité à gérer simultanément plusieurs recrutements, dans un contexte de priorisations et d’échéances contraintes ;
• Qualités d’organisation, de rigueur et de discrétion professionnelle ;
• Aisance relationnelle facilitant le travail en transversalité avec des interlocuteurs variés.
Contact et modalités de candidature
Contact
05 59 11 46 64
Informations complémentaires
Le CD64, c'est :
Rejoindre une collectivité de 2 500 agents qui travaillent ensemble au déploiement de politiques publiques innovantes en matière de solidarités humaines et territoriales.
Bâtir son avenir professionnel basé sur la compétence et la mobilité.
Allier l'emploi à un cadre de vie sans égal entre Océan Atlantique et Pyrénées
Et quelques avantages !
Participation aux frais de restauration, Mutuelle et Prévoyance / Chèques vacances / 25 jours de congés + 28 jours de RTT (temps de travail 40h/hebdo) / RIFSEEP / Amicale (Billetterie / Noël des enfants / Voyages / Produits locaux).
Rejoindre une collectivité de 2 500 agents qui travaillent ensemble au déploiement de politiques publiques innovantes en matière de solidarités humaines et territoriales.
Bâtir son avenir professionnel basé sur la compétence et la mobilité.
Allier l'emploi à un cadre de vie sans égal entre Océan Atlantique et Pyrénées
Et quelques avantages !
Participation aux frais de restauration, Mutuelle et Prévoyance / Chèques vacances / 25 jours de congés + 28 jours de RTT (temps de travail 40h/hebdo) / RIFSEEP / Amicale (Billetterie / Noël des enfants / Voyages / Produits locaux).
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.