03929 - DRH Adjoint(e)
Offre n° O064260429001503
Publiée le 30/04/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 64 avenue jean biray, Pau (Pyrénées-Atlantiques (64))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
15/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Relations Humaines et sous l’autorité hiérarchique du DRH, vous participez à ses côtés à la conception et la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines de la Collectivité et êtes pleinement impliqué(e) dans la structuration, la fiabilisation et la sécurisation de ses pratiques et process RH.
Véritable expert(e) disposant d’une solide culture RH, vous pilotez notamment le développement RH à travers les politiques de recrutement, formation mais aussi la QVT.
Véritable binôme du DRH, vous intervenez également en appui de la Direction Générale, des encadrants et des services. Vous participez à l’animation du collectif de Direction et contribuez activement à la construction d’une offre de service RH innovante, adaptative et efficiente et contribuez à la mise en œuvre d’une démarche prospective relative aux métiers, aux compétences et aux organisations.
Véritable expert(e) disposant d’une solide culture RH, vous pilotez notamment le développement RH à travers les politiques de recrutement, formation mais aussi la QVT.
Véritable binôme du DRH, vous intervenez également en appui de la Direction Générale, des encadrants et des services. Vous participez à l’animation du collectif de Direction et contribuez activement à la construction d’une offre de service RH innovante, adaptative et efficiente et contribuez à la mise en œuvre d’une démarche prospective relative aux métiers, aux compétences et aux organisations.
Missions / conditions d'exercice
• Piloter le développement RH : recrutement, formation, QVCT
• Encadrer et animer les cadres des services placés sous votre responsabilité
• Contribuer à la stratégie RH, en lien avec la Direction Générale et les élus
• Être un appui auprès des directions et encadrants, y compris sur des situations individuelles
• Participer à l’animation du dialogue social et à des projets RH transversaux
• Encadrer et animer les cadres des services placés sous votre responsabilité
• Contribuer à la stratégie RH, en lien avec la Direction Générale et les élus
• Être un appui auprès des directions et encadrants, y compris sur des situations individuelles
• Participer à l’animation du dialogue social et à des projets RH transversaux
Profils recherchés
• Formation supérieure en RH, droit, économie ou gestion, ou expérience équivalente
• Expérience confirmée (5 ans minimum) sur des fonctions RH généralistes, idéalement en collectivité territoriale
• Solide expertise en développement RH et QVCT
• Compétences managériales avérées et bonnes connaissances juridiques
• Qualités relationnelles, sens de l’analyse, discrétion professionnelle
• Expérience confirmée (5 ans minimum) sur des fonctions RH généralistes, idéalement en collectivité territoriale
• Solide expertise en développement RH et QVCT
• Compétences managériales avérées et bonnes connaissances juridiques
• Qualités relationnelles, sens de l’analyse, discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
05 59 11 46 64
Informations complémentaires
Le CD64, c'est :
Rejoindre une collectivité de 2 500 agents qui travaillent ensemble au déploiement de politiques publiques innovantes en matière de solidarités humaines et territoriales.
Bâtir son avenir professionnel basé sur la compétence et la mobilité.
Allier l'emploi à un cadre de vie sans égal entre Océan Atlantique et Pyrénées
Et quelques avantages !
Participation aux frais de restauration, Mutuelle et Prévoyance / Chèques vacances / 25 jours de congés + 28 jours de RTT (temps de travail 40h/hebdo) / RIFSEEP / Amicale (Billetterie / Noël des enfants / Voyages / Produits locaux).
Rejoindre une collectivité de 2 500 agents qui travaillent ensemble au déploiement de politiques publiques innovantes en matière de solidarités humaines et territoriales.
Bâtir son avenir professionnel basé sur la compétence et la mobilité.
Allier l'emploi à un cadre de vie sans égal entre Océan Atlantique et Pyrénées
Et quelques avantages !
Participation aux frais de restauration, Mutuelle et Prévoyance / Chèques vacances / 25 jours de congés + 28 jours de RTT (temps de travail 40h/hebdo) / RIFSEEP / Amicale (Billetterie / Noël des enfants / Voyages / Produits locaux).
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.