Directeur-trice Général-e des Services mutualisé avec la Communauté d'agglomération Pau Béarn Pyrénées
Offre n° O064260430001029
Publiée le 30/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Direction des ressources humaines - hôtel de france, Pau (Pyrénées-Atlantiques (64))
Poste à pourvoir le
30/05/2026
Date limite de candidature
30/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur hors classe
Administrateur général
Administrateur hors classe
Administrateur général
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La ville de Pau a mandaté le cabinet Quadra-Consultants pour recruter son-sa Directeur-trice Général-e des Services mutualisé-e avec la Communauté d'Agglomération Pau Béarn Pyrénées.
Au cœur du Béarn, Pau affirme un positionnement singulier : une ville-centre en croissance (plus de 80 000 habitants) inscrite dans une agglomération de près de 170 000 habitants, structurée autour de 31 communes et de compétences élargies en matière d’aménagement, de mobilités et de services à la population. Dans ce cadre, la nouvelle mandature portée par Jérôme Marbot ouvre une séquence décisive : réaffirmer la proximité avec les habitants tout en donnant une nouvelle visibilité au territoire, entre attractivité résidentielle, qualité de vie et dynamique économique.
Dans cette perspective, la collectivité engage la recherche de son Directeur Général des Services, appelé à devenir DGS mutualisé Ville–Agglomération, dans une logique de convergence et de performance publique.
Le poste s’inscrit dans un moment charnière. Il s’agit de réorganiser, simplifier et accélérer. Donner de la lisibilité à l’action publique souhaitée par le nouvel exécutif, fluidifier les processus, rapprocher élus, appuyés par l’administration, des habitants, tout en structurant une capacité d’ingénierie territoriale à la hauteur des ambitions du mandat.
Au cœur du Béarn, Pau affirme un positionnement singulier : une ville-centre en croissance (plus de 80 000 habitants) inscrite dans une agglomération de près de 170 000 habitants, structurée autour de 31 communes et de compétences élargies en matière d’aménagement, de mobilités et de services à la population. Dans ce cadre, la nouvelle mandature portée par Jérôme Marbot ouvre une séquence décisive : réaffirmer la proximité avec les habitants tout en donnant une nouvelle visibilité au territoire, entre attractivité résidentielle, qualité de vie et dynamique économique.
Dans cette perspective, la collectivité engage la recherche de son Directeur Général des Services, appelé à devenir DGS mutualisé Ville–Agglomération, dans une logique de convergence et de performance publique.
Le poste s’inscrit dans un moment charnière. Il s’agit de réorganiser, simplifier et accélérer. Donner de la lisibilité à l’action publique souhaitée par le nouvel exécutif, fluidifier les processus, rapprocher élus, appuyés par l’administration, des habitants, tout en structurant une capacité d’ingénierie territoriale à la hauteur des ambitions du mandat.
Missions / conditions d'exercice
En lien très étroit avec le Président-Maire et le directeur de son cabinet, le futur DGS consolide d’abord un collectif de direction et installe une exigence managériale claire : cap partagé, décisions assumées, culture du résultat. Il lui revient de faire évoluer les modes de fonctionnement, d’optimiser l’organisation et de sécuriser la trajectoire financière dans un contexte de pression durable sur les ressources. Cette exigence de rigueur ne saurait toutefois être dissociée d’une attention constante portée aux services à la population, à leur qualité, leur accessibilité et leur lisibilité.
En parallèle, le poste comporte une dimension territoriale affirmée. À l’interface de la Ville et de l’Agglomération (350M€ de budget consolidé et plus de 2.500 agents), le DGS contribue à structurer les coopérations, à appuyer les projets d’aménagement et à mobiliser l’ensemble des partenaires publics et privés. Il fait émerger des projets visibles, incarnant un territoire à taille humaine mais pleinement inscrit dans les dynamiques régionales, entre Bordeaux, Toulouse et l’Espagne.
En parallèle, le poste comporte une dimension territoriale affirmée. À l’interface de la Ville et de l’Agglomération (350M€ de budget consolidé et plus de 2.500 agents), le DGS contribue à structurer les coopérations, à appuyer les projets d’aménagement et à mobiliser l’ensemble des partenaires publics et privés. Il fait émerger des projets visibles, incarnant un territoire à taille humaine mais pleinement inscrit dans les dynamiques régionales, entre Bordeaux, Toulouse et l’Espagne.
Profils recherchés
Cette fonction suppose une capacité à conjuguer proximité et stratégie : comprendre les attentes quotidiennes des habitants tout en portant une vision de développement et de rayonnement. Il implique également une forte intelligence politique et institutionnelle, dans un environnement mutualisé en construction. Une expérience à l’Etat serait un plus pour renforcer les coopérations.
Le profil recherché est celui d’un dirigeant expérimenté, capable d’allier exigence financière, solidité managériale et sens du terrain. Un professionnel à la fois structurant et engageant, à l’aise dans la décision comme dans la relation, capable d’installer un rythme, de fédérer et de produire des résultats visibles rapidement.
Plus qu’un gestionnaire, la collectivité attend un DGS capable d’incarner une méthode : remettre de la proximité dans l’action publique et faire de Pau un territoire qui compte, lisible, attractif et reconnu.
Le profil recherché est celui d’un dirigeant expérimenté, capable d’allier exigence financière, solidité managériale et sens du terrain. Un professionnel à la fois structurant et engageant, à l’aise dans la décision comme dans la relation, capable d’installer un rythme, de fédérer et de produire des résultats visibles rapidement.
Plus qu’un gestionnaire, la collectivité attend un DGS capable d’incarner une méthode : remettre de la proximité dans l’action publique et faire de Pau un territoire qui compte, lisible, attractif et reconnu.
Contact et modalités de candidature
Contact
01 87 44 65 03
Informations complémentaires
Ce poste est ouvert aux cadres d’emploi des administrateurs territoriaux ou équivalent ou par voie contractuelle.
Merci de bien vouloir adresser votre candidature à Quadra – Jean-Marie Leroy, via l’espace candidat de www.quadra-consultants.com
Merci de bien vouloir adresser votre candidature à Quadra – Jean-Marie Leroy, via l’espace candidat de www.quadra-consultants.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.