Agent technique polyvalent bâtiments
Offre n° O064260430001252
Publiée le 30/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4, rue des Pyrénées, Idron (Pyrénées-Atlantiques (64))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
22/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LA COMMUNE D’IDRON (5200 habitants)
RECRUTE
UN AGENT TECHNIQUE BÂTIMENTS (H/F)
Poste à temps complet : 35 heures/semaine
Cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux
Emploi susceptible d’être pourvu par voie contractuelle en application des dispositions de l’article L.332-8 2° du Code général de la fonction publique
RECRUTE
UN AGENT TECHNIQUE BÂTIMENTS (H/F)
Poste à temps complet : 35 heures/semaine
Cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux
Emploi susceptible d’être pourvu par voie contractuelle en application des dispositions de l’article L.332-8 2° du Code général de la fonction publique
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de Madame la Maire et sous l’autorité hiérarchique du Responsable des Services Techniques, vous serez chargé(e) plus particulièrement d’assurer l’entretien, la maintenance et la rénovation du patrimoine bâti communal (bâtiments publics, équipements, locaux administratifs), en garantissant la sécurité des usagers et la continuité du service public. Vous contribuez également, selon les besoins, aux activités polyvalentes des services techniques.
1- Maintenance et entretien des bâtiments :
- Réaliser les travaux d’entretien courant dans les bâtiments communaux (école publique, mairie, équipements sportifs, etc.)
- Intervenir dans différents corps d’état : maçonnerie ; plomberie ; électricité (habilitations requises) ; peinture ; menuiserie / serrurerie
- Diagnostiquer les dysfonctionnements et proposer des solutions adaptées
- Assurer la maintenance préventive et curative des installations
2- Travaux et interventions techniques :
- Réaliser des travaux neufs ou d’aménagement intérieur
- Effectuer des réparations diverses et petites rénovations
- Assurer le suivi des interventions d’entreprises extérieures si nécessaire
- Gérer les approvisionnements en matériel et outillage
3- Sécurité et conformité :
- Veiller au respect des normes de sécurité dans les bâtiments (ERP notamment)
- Mettre en sécurité les installations défectueuses
- Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité au travail
4- Polyvalence technique (missions secondaires) :
Participation ponctuelle à la logistique des manifestations (montage/démontage de matériel, préparation de salles), à l’entretien des espaces verts et à celle de la voirie
5- Activités spécifiques :
- Détection et signalement des anomalies sur le patrimoine communal
- Entretien et rangement du matériel et des équipements
- Tenue de fiches d’intervention ou comptes rendus
1- Maintenance et entretien des bâtiments :
- Réaliser les travaux d’entretien courant dans les bâtiments communaux (école publique, mairie, équipements sportifs, etc.)
- Intervenir dans différents corps d’état : maçonnerie ; plomberie ; électricité (habilitations requises) ; peinture ; menuiserie / serrurerie
- Diagnostiquer les dysfonctionnements et proposer des solutions adaptées
- Assurer la maintenance préventive et curative des installations
2- Travaux et interventions techniques :
- Réaliser des travaux neufs ou d’aménagement intérieur
- Effectuer des réparations diverses et petites rénovations
- Assurer le suivi des interventions d’entreprises extérieures si nécessaire
- Gérer les approvisionnements en matériel et outillage
3- Sécurité et conformité :
- Veiller au respect des normes de sécurité dans les bâtiments (ERP notamment)
- Mettre en sécurité les installations défectueuses
- Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité au travail
4- Polyvalence technique (missions secondaires) :
Participation ponctuelle à la logistique des manifestations (montage/démontage de matériel, préparation de salles), à l’entretien des espaces verts et à celle de la voirie
5- Activités spécifiques :
- Détection et signalement des anomalies sur le patrimoine communal
- Entretien et rangement du matériel et des équipements
- Tenue de fiches d’intervention ou comptes rendus
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaissances techniques tous corps d’état du bâtiment
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
- Notions de réglementation des ERP
- Techniques de maintenance préventive et corrective
Savoir-faire :
- Diagnostiquer une panne ou un dysfonctionnement
- Réaliser des travaux de maintenance multi-techniques
- Utiliser les outils et équipements spécifiques
- Organiser et planifier ses interventions
Savoir-être :
- Polyvalence et adaptabilité
- Autonomie et sens de l’organisation
- Rigueur et réactivité
- Sens du service public et du travail en équipe
Pré-requis :
- Formation type CAP/BEP ou Bac professionnel dans un métier du bâtiment
- Expérience souhaitée sur un poste similaire en collectivité ou secteur privé
- Permis B exigé
- Habilitations électriques appréciées.
Conditions d’exercices :
- Travail en intérieur et extérieur
- Port de charges et manutention
- Déplacements fréquents sur le territoire communal
- Horaires éventuellement variables (interventions urgentes, événements)
- Travail en binôme avec un autre agent technique bâtiments
- Relations fonctionnelles : élus, direction générale, agents des services techniques, autres services municipaux, entreprises, prestataires, administrés,
- Rémunération statutaire, RIFSEEP, et participation prévoyance et santé.
- Connaissances techniques tous corps d’état du bâtiment
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
- Notions de réglementation des ERP
- Techniques de maintenance préventive et corrective
Savoir-faire :
- Diagnostiquer une panne ou un dysfonctionnement
- Réaliser des travaux de maintenance multi-techniques
- Utiliser les outils et équipements spécifiques
- Organiser et planifier ses interventions
Savoir-être :
- Polyvalence et adaptabilité
- Autonomie et sens de l’organisation
- Rigueur et réactivité
- Sens du service public et du travail en équipe
Pré-requis :
- Formation type CAP/BEP ou Bac professionnel dans un métier du bâtiment
- Expérience souhaitée sur un poste similaire en collectivité ou secteur privé
- Permis B exigé
- Habilitations électriques appréciées.
Conditions d’exercices :
- Travail en intérieur et extérieur
- Port de charges et manutention
- Déplacements fréquents sur le territoire communal
- Horaires éventuellement variables (interventions urgentes, événements)
- Travail en binôme avec un autre agent technique bâtiments
- Relations fonctionnelles : élus, direction générale, agents des services techniques, autres services municipaux, entreprises, prestataires, administrés,
- Rémunération statutaire, RIFSEEP, et participation prévoyance et santé.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures devront être déposées à l'aide du lien suivant : https://www.cdg-64.fr/acces-a-lemploi-territorial/bourse-de-lemploi/postuler-a-un-recrutement-suivi-par-le-cdg-64/
Les correspondances seront adressées aux candidats par courriel (convocations, lettres de réponse).
Il est impératif de consulter régulièrement votre boîte de réception mail et les courriers indésirables.
POUR TOUT RENSEIGNEMENT COMPLÉMENTAIRE :
Pôle Valorisation des compétences et des organisations du Centre de Gestion - 05.59.90.18.23
Les correspondances seront adressées aux candidats par courriel (convocations, lettres de réponse).
Il est impératif de consulter régulièrement votre boîte de réception mail et les courriers indésirables.
POUR TOUT RENSEIGNEMENT COMPLÉMENTAIRE :
Pôle Valorisation des compétences et des organisations du Centre de Gestion - 05.59.90.18.23
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.