Agent de police municipal - Chef de brigade (H/F)
Offre n° O064260504001707
Publiée le 04/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
8 RUE CARNOT, Pau (Pyrénées-Atlantiques (64))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
01/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Brigadier-chef principal
Gardien brigadier
Chef de police municipale (grade en extinction)
Gardien brigadier
Chef de police municipale (grade en extinction)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Pau recherche pour sa Direction Prévention et sécurité Publique un agent de police municipale -chef de brigade (H/F).
Missions / conditions d'exercice
- Le chef de brigade assure l'encadrement opérationnel de son équipe de travail et participe avec elle à l'intervention sur le terrain.
· Exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique, en se référant aux trois grands principes : visibilité, courtoisie et fermeté.
· Assure une relation de proximité avec la population.
· Se réfère à la fiche métier Agent de Police Municipale et à la fiche annexe Cadre règlementaire.
ACTIVITES DU POSTE
Activités principales du poste :
- Gère une équipe sur le terrain : organisation du travail, transmission des consignes d'encadrement, résolution d'éventuels problèmes, participation à l'amélioration des pratiques professionnelles des agents de son équipes, suivi administratif et RH de son équipe (congés, planning....), évaluation
- Accompagne son équipe sur le terrain et participe au travail,
- Applique les directives émanant de sa hiérarchie,
- Elabore les fiches missions et assure le suivi des actions menées par les équipes en fonction des objectifs fixés
- Rend compte à ses supérieurs, assure la circulation des informations entre l'équipe et sa hiérarchie,
- Apporte conseils et est force de proposition auprès de ses supérieurs,
- Participe hebdomadairement à des réunions d'encadrants
- Accueil et prise en charge des nouveaux arrivants
Activités secondaires du poste :
- Peut avoir le rôle de chef de bord équipage police municipale (note de service du 9 octobre 2018)
Dans ce cadre, l'agent :
- Prend en compte l'effectif de l'équipage, la répartition de l'armement (individuel et collectif), et les moyens de communication (radio/téléphone/caméra)
- Prend connaissance de sa fiche de consignes, puis remplit les renseignements utiles sur le tableau de sa brigade (effectif/véhicule/téléphone de l'équipage) ainsi que les consignes principales de la journée.
- Assure la communication entre sa hiérarchie mais aussi avec les officiers de police judiciaire le cas échéant (compte rendu des faits). Garantit la bonne transmission des procédures.
- Oriente la surveillance de l'équipage afin d'effectuer les différentes consignes. Mène également les missions d'initiative
- Rédige le mail d'activité.
- Est à l'écoute de ses équipiers.
· Exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique, en se référant aux trois grands principes : visibilité, courtoisie et fermeté.
· Assure une relation de proximité avec la population.
· Se réfère à la fiche métier Agent de Police Municipale et à la fiche annexe Cadre règlementaire.
ACTIVITES DU POSTE
Activités principales du poste :
- Gère une équipe sur le terrain : organisation du travail, transmission des consignes d'encadrement, résolution d'éventuels problèmes, participation à l'amélioration des pratiques professionnelles des agents de son équipes, suivi administratif et RH de son équipe (congés, planning....), évaluation
- Accompagne son équipe sur le terrain et participe au travail,
- Applique les directives émanant de sa hiérarchie,
- Elabore les fiches missions et assure le suivi des actions menées par les équipes en fonction des objectifs fixés
- Rend compte à ses supérieurs, assure la circulation des informations entre l'équipe et sa hiérarchie,
- Apporte conseils et est force de proposition auprès de ses supérieurs,
- Participe hebdomadairement à des réunions d'encadrants
- Accueil et prise en charge des nouveaux arrivants
Activités secondaires du poste :
- Peut avoir le rôle de chef de bord équipage police municipale (note de service du 9 octobre 2018)
Dans ce cadre, l'agent :
- Prend en compte l'effectif de l'équipage, la répartition de l'armement (individuel et collectif), et les moyens de communication (radio/téléphone/caméra)
- Prend connaissance de sa fiche de consignes, puis remplit les renseignements utiles sur le tableau de sa brigade (effectif/véhicule/téléphone de l'équipage) ainsi que les consignes principales de la journée.
- Assure la communication entre sa hiérarchie mais aussi avec les officiers de police judiciaire le cas échéant (compte rendu des faits). Garantit la bonne transmission des procédures.
- Oriente la surveillance de l'équipage afin d'effectuer les différentes consignes. Mène également les missions d'initiative
- Rédige le mail d'activité.
- Est à l'écoute de ses équipiers.
Profils recherchés
COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES Formation et qualifications nécessaires :
- Lauréat du concours de gardien de police municipale
- Formation initiale d'application pour APM par le CNFPT
- Double assermentation -Procureur de la République et Préfet
-- Sauveteur secouriste du travail -recyclage à jour
- Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
- Pouvoirs de police du maire et compétences spécifiques des autres services de la collectivité et des administrations partenaires
- Connaissances des acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
- Pouvoirs et attributions de la sécurité et de la justice
- Codes et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales
- Textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l'agent de police municipale
- Techniques d'interventions
- Méthodes et principes d'intervention des lieux sensibles
- Droits fondamentaux des personnes
- Techniques de neutralisation des armes et des animaux dangereux
- Fonctionnement des équipements liés à l'activité d'un policier municipal (logiciel métier, armes, radio.....)- Capacité à adapter son comportement à différentes situations : agressivité, accident sur la voie publique, mouvement de foule....
- Faire preuve d'intégrité
- Faire preuve de discernement
- Sens de la confidentialité et du service public
- Travail en équipe
- Sens de la prévention
- Bonne condition physique
Compétences spécifiques et/ou techniques :
- Maîtrise de l'armement catégories B et D, habilitation (FPA) et entraînement (FE) pour les armes dont l'agent est doté défini par arrêté préfectoral au port individuel et/ou collectif
- Techniques de communication, de gestion des conflits et de médiation
- Maîtrise des techniques rédactionnelles et de l'outil informatique
- Lauréat du concours de gardien de police municipale
- Formation initiale d'application pour APM par le CNFPT
- Double assermentation -Procureur de la République et Préfet
-- Sauveteur secouriste du travail -recyclage à jour
- Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
- Pouvoirs de police du maire et compétences spécifiques des autres services de la collectivité et des administrations partenaires
- Connaissances des acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
- Pouvoirs et attributions de la sécurité et de la justice
- Codes et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales
- Textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l'agent de police municipale
- Techniques d'interventions
- Méthodes et principes d'intervention des lieux sensibles
- Droits fondamentaux des personnes
- Techniques de neutralisation des armes et des animaux dangereux
- Fonctionnement des équipements liés à l'activité d'un policier municipal (logiciel métier, armes, radio.....)- Capacité à adapter son comportement à différentes situations : agressivité, accident sur la voie publique, mouvement de foule....
- Faire preuve d'intégrité
- Faire preuve de discernement
- Sens de la confidentialité et du service public
- Travail en équipe
- Sens de la prévention
- Bonne condition physique
Compétences spécifiques et/ou techniques :
- Maîtrise de l'armement catégories B et D, habilitation (FPA) et entraînement (FE) pour les armes dont l'agent est doté défini par arrêté préfectoral au port individuel et/ou collectif
- Techniques de communication, de gestion des conflits et de médiation
- Maîtrise des techniques rédactionnelles et de l'outil informatique
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
05.59.11.10.40
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.