Un Responsable du service gestion carrière et rémunération (H/F)
Offre n° O064260602001196
Publiée le 02/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1, avenue maréchal Leclerc BP 60004, Bayonne (Pyrénées-Atlantiques (64))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
30/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Ville d’art et d’histoire au cœur du Pays basque, Bayonne compte environ 54 584 habitants et
bénéficie d’un cadre de vie attractif entre océan et montagnes.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, la collectivité recrute son/sa Responsable
gestion carrière et paie afin de piloter et sécuriser la gestion administrative et statutaire des
agents de la collectivité. Vous intégrerez une équipe engagée qui accompagne au quotidien
les parcours professionnels des agents
Missions principales
Véritable référent(e) technique et cadre de direction au sein de la DRH, vous pilotez un secteur
stratégique de la DRH garantissant la fiabilité de la gestion statutaire et de la paie des agents.
À ce titre, vous assurez notamment :
bénéficie d’un cadre de vie attractif entre océan et montagnes.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, la collectivité recrute son/sa Responsable
gestion carrière et paie afin de piloter et sécuriser la gestion administrative et statutaire des
agents de la collectivité. Vous intégrerez une équipe engagée qui accompagne au quotidien
les parcours professionnels des agents
Missions principales
Véritable référent(e) technique et cadre de direction au sein de la DRH, vous pilotez un secteur
stratégique de la DRH garantissant la fiabilité de la gestion statutaire et de la paie des agents.
À ce titre, vous assurez notamment :
Missions / conditions d'exercice
Pilotage et encadrement du service
• Encadrer, animer et accompagner l’équipe gestion carrière-paie ;
• Organiser et sécuriser les procédures de gestion administrative ;
• Participer à la modernisation et à l’optimisation des process RH.
Gestion statutaire et carrière
• Superviser la gestion des agents titulaires et contractuels ;
• Garantir l’application du statut de la fonction publique territoriale ;
• Contrôler les actes administratifs liés à la carrière des agents ;
• Assurer une veille réglementaire et sécuriser les procédures RH.
Gestion de la paie
• Piloter et contrôler le processus de paie dans le respect des échéances ;
• Superviser le mandatement, la DSN et les opérations post-paie ;
• Garantir la fiabilité des données RH et de la masse salariale ;
• Participer aux opérations budgétaires et au suivi des tableaux de bord RH.
Conseil et accompagnement
• Conseiller les encadrants et les agents sur les questions statutaires et de
rémunération ;
• Participer aux projets transversaux de la DRH ;
• Contribuer au dialogue social et à la production des indicateurs RH.
• Encadrer, animer et accompagner l’équipe gestion carrière-paie ;
• Organiser et sécuriser les procédures de gestion administrative ;
• Participer à la modernisation et à l’optimisation des process RH.
Gestion statutaire et carrière
• Superviser la gestion des agents titulaires et contractuels ;
• Garantir l’application du statut de la fonction publique territoriale ;
• Contrôler les actes administratifs liés à la carrière des agents ;
• Assurer une veille réglementaire et sécuriser les procédures RH.
Gestion de la paie
• Piloter et contrôler le processus de paie dans le respect des échéances ;
• Superviser le mandatement, la DSN et les opérations post-paie ;
• Garantir la fiabilité des données RH et de la masse salariale ;
• Participer aux opérations budgétaires et au suivi des tableaux de bord RH.
Conseil et accompagnement
• Conseiller les encadrants et les agents sur les questions statutaires et de
rémunération ;
• Participer aux projets transversaux de la DRH ;
• Contribuer au dialogue social et à la production des indicateurs RH.
Profils recherchés
Profil recherché
• Formation supérieure en ressources humaines ou droit public ;
• Expérience confirmée en gestion carrière et paie dans une collectivité territoriale ;
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation paie ;
• Connaissance des logiciels SIRH (CIRIL RH) et des outils bureautiques ;
• Capacités d’encadrement, d’organisation et de pilotage ;
• Rigueur, discrétion professionnelle et sens du service public ;
• Aptitudes relationnelles et travail en transversalité.
• Formation supérieure en ressources humaines ou droit public ;
• Expérience confirmée en gestion carrière et paie dans une collectivité territoriale ;
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation paie ;
• Connaissance des logiciels SIRH (CIRIL RH) et des outils bureautiques ;
• Capacités d’encadrement, d’organisation et de pilotage ;
• Rigueur, discrétion professionnelle et sens du service public ;
• Aptitudes relationnelles et travail en transversalité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0559466060
Informations complémentaires
Renseignements :
• Auprès de Madame Maddalen LOPEZ, Directrice des ressources humaines,
m.lopez@bayonne.fr - 05.59.46.60.54.
Modalités de candidature
Merci d’adresser :
• votre CV
• votre lettre de motivation
• pour les fonctionnaires : les 2 derniers entretiens professionnels ainsi que votre
dernier arrêté de situation administrative
Candidature à déposer :
• sur le site de la Ville de Bayonne :
Rubrique > Ma Mairie > Vie municipale > Emploi et Stages
Ou par courrier à :
Monsieur le Maire de Bayonne
Hôtel de Ville
1, avenue du Maréchal Leclerc – BP 60004
64109 Bayonne Cedex
Date limite de candidature : le 30 juin 2026
• Auprès de Madame Maddalen LOPEZ, Directrice des ressources humaines,
m.lopez@bayonne.fr - 05.59.46.60.54.
Modalités de candidature
Merci d’adresser :
• votre CV
• votre lettre de motivation
• pour les fonctionnaires : les 2 derniers entretiens professionnels ainsi que votre
dernier arrêté de situation administrative
Candidature à déposer :
• sur le site de la Ville de Bayonne :
Rubrique > Ma Mairie > Vie municipale > Emploi et Stages
Ou par courrier à :
Monsieur le Maire de Bayonne
Hôtel de Ville
1, avenue du Maréchal Leclerc – BP 60004
64109 Bayonne Cedex
Date limite de candidature : le 30 juin 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.