Un chargé de recrutement (H/F)
Offre n° O064260616000377
Publiée le 16/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1, avenue maréchal Leclerc BP 60004, Bayonne (Pyrénées-Atlantiques (64))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
03/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rejoignez la Direction des ressources humaines de la Ville de Bayonne,
Au sein du pôle emploi et développement des compétences, vous pilotez les procédures de recrutements de la collectivité ainsi que le suivi administratif des emplois temporaires, des saisonniers, des apprentis et des stagiaires de l’enseignement.
En lien direct avec les services, les candidats, les établissements de formation et les partenaires institutionnels, vous accompagnez les encadrants dans leurs démarches de recrutement et veillez au bon déroulement des procédures RH dans le respect du cadre réglementaire et des délais.
Dans une logique de continuité de service, vous exercez vos missions en polyvalence avec les autres membres du pôle afin d’assurer le relais et le suivi des activités en cas d’absence.
Au sein du pôle emploi et développement des compétences, vous pilotez les procédures de recrutements de la collectivité ainsi que le suivi administratif des emplois temporaires, des saisonniers, des apprentis et des stagiaires de l’enseignement.
En lien direct avec les services, les candidats, les établissements de formation et les partenaires institutionnels, vous accompagnez les encadrants dans leurs démarches de recrutement et veillez au bon déroulement des procédures RH dans le respect du cadre réglementaire et des délais.
Dans une logique de continuité de service, vous exercez vos missions en polyvalence avec les autres membres du pôle afin d’assurer le relais et le suivi des activités en cas d’absence.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
Vous assurez notamment :
Recrutement et mobilité :
• Le suivi et la gestion des procédures de recrutement sur emplois permanents et temporaires ;
• La rédaction et la diffusion des offres d’emploi ;
• L’organisation et le suivi des jurys et entretiens de recrutement ;
• La rédaction des courriers, comptes rendus et documents liés aux procédures de recrutement ;
• Le suivi administratif des candidatures et la mise à jour des outils de suivi ;
• L’information et le conseil aux services, aux candidats et aux agents ;
• L’accompagnement des services dans leurs besoins de remplacement et de renfort ponctuel ;
• Le suivi des mobilités internes et des réintégrations après disponibilité ;
• La participation au comité interne relatif aux mobilités choisies et contraintes mis en place au sein de la Direction afin d’échanger sur les situations individuelles des agents et d’accompagner les parcours professionnels.
Gestion des emplois temporaires, saisonniers et vivier de candidatures :
• Le recueil des besoins de remplacement et de renfort des services ;
• La recherche de candidats pour répondre aux besoins ponctuels des directions ;
• Le suivi administratif des recrutements temporaires ;
• L’organisation et le suivi des campagnes de recrutement des saisonniers ;
• Le suivi administratif des contrats saisonniers ;
• La gestion et l’alimentation du vivier de candidatures de la collectivité ;
• L’enregistrement, le suivi et la mise à jour des candidatures spontanées ;
• L’identification de profils adaptés aux besoins des services.
Apprentis et stagiaires :
• La gestion administrative et le suivi des contrats d’apprentissage : élaboration et suivi des contrats, relations avec les CFA, le CNFPT et la DREETS, accompagnement des services et des apprentis tout au long du contrat ;
• La gestion administrative et le suivi des stagiaires de l’enseignement gratifiés ou non gratifiés : instruction des demandes, élaboration et suivi des conventions de stage, lien avec les établissements scolaires, les services d’accueil et les stagiaires ;
• L’accompagnement des services dans l’accueil et le suivi des apprentis et des stagiaires.
GPEEC et suivi RH :
• La participation à la démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) ;
• La contribution à l’identification des besoins en compétences et des évolutions des métiers ;
• Le suivi des tableaux de bord et des indicateurs liés au recrutement et à l’activité du pôle ;
• La mise à jour des données dans le SIRH et les outils de suivi ;
• Une veille réglementaire dans vos domaines d’intervention ;
• La participation à l’amélioration continue des procédures RH ;
• Le compte-rendu de l’activité auprès de la hiérarchie
Vous assurez notamment :
Recrutement et mobilité :
• Le suivi et la gestion des procédures de recrutement sur emplois permanents et temporaires ;
• La rédaction et la diffusion des offres d’emploi ;
• L’organisation et le suivi des jurys et entretiens de recrutement ;
• La rédaction des courriers, comptes rendus et documents liés aux procédures de recrutement ;
• Le suivi administratif des candidatures et la mise à jour des outils de suivi ;
• L’information et le conseil aux services, aux candidats et aux agents ;
• L’accompagnement des services dans leurs besoins de remplacement et de renfort ponctuel ;
• Le suivi des mobilités internes et des réintégrations après disponibilité ;
• La participation au comité interne relatif aux mobilités choisies et contraintes mis en place au sein de la Direction afin d’échanger sur les situations individuelles des agents et d’accompagner les parcours professionnels.
Gestion des emplois temporaires, saisonniers et vivier de candidatures :
• Le recueil des besoins de remplacement et de renfort des services ;
• La recherche de candidats pour répondre aux besoins ponctuels des directions ;
• Le suivi administratif des recrutements temporaires ;
• L’organisation et le suivi des campagnes de recrutement des saisonniers ;
• Le suivi administratif des contrats saisonniers ;
• La gestion et l’alimentation du vivier de candidatures de la collectivité ;
• L’enregistrement, le suivi et la mise à jour des candidatures spontanées ;
• L’identification de profils adaptés aux besoins des services.
Apprentis et stagiaires :
• La gestion administrative et le suivi des contrats d’apprentissage : élaboration et suivi des contrats, relations avec les CFA, le CNFPT et la DREETS, accompagnement des services et des apprentis tout au long du contrat ;
• La gestion administrative et le suivi des stagiaires de l’enseignement gratifiés ou non gratifiés : instruction des demandes, élaboration et suivi des conventions de stage, lien avec les établissements scolaires, les services d’accueil et les stagiaires ;
• L’accompagnement des services dans l’accueil et le suivi des apprentis et des stagiaires.
GPEEC et suivi RH :
• La participation à la démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) ;
• La contribution à l’identification des besoins en compétences et des évolutions des métiers ;
• Le suivi des tableaux de bord et des indicateurs liés au recrutement et à l’activité du pôle ;
• La mise à jour des données dans le SIRH et les outils de suivi ;
• Une veille réglementaire dans vos domaines d’intervention ;
• La participation à l’amélioration continue des procédures RH ;
• Le compte-rendu de l’activité auprès de la hiérarchie
Profils recherchés
Profil recherché :
Vous disposez d’une expérience en ressources humaines idéalement dans le domaine du recrutement en collectivité territoriale et appréciez les missions polyvalentes mêlant recrutement, gestion administrative et accompagnement des services.
Vous avez une bonne connaissance :
• Du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Des procédures de recrutement dans la fonction publique territoriale ;
• Des dispositifs liés à l’apprentissage et aux stages ;
• Des outils bureautiques, notamment Excel et Word ;
• Des logiciels RH, idéalement CIRIL NET RH.
Vous êtes à l’aise pour :
• travailler en transversalité avec les services et les partenaiers ;
• organiser et suivre plusieurs dossiers en parallèle ;
• rédiger des documents administratifs et assurer le suivi des procédures ;
• accompagner les agents et les services dans leurs démarches RH ;
• gérer les priorités et respecter les délais ;
• assurer un suivi fiable des données et tableaux de bord
Rigoureux, organisé et réactif, vous appréciez le travail en équipe et possédez un bon sens du service public.
Doté de qualités relationnelles, vous savez faire preuve de discrétion et accompagner les interlocuteurs avec professionnalisme.
Vous disposez d’une expérience en ressources humaines idéalement dans le domaine du recrutement en collectivité territoriale et appréciez les missions polyvalentes mêlant recrutement, gestion administrative et accompagnement des services.
Vous avez une bonne connaissance :
• Du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Des procédures de recrutement dans la fonction publique territoriale ;
• Des dispositifs liés à l’apprentissage et aux stages ;
• Des outils bureautiques, notamment Excel et Word ;
• Des logiciels RH, idéalement CIRIL NET RH.
Vous êtes à l’aise pour :
• travailler en transversalité avec les services et les partenaiers ;
• organiser et suivre plusieurs dossiers en parallèle ;
• rédiger des documents administratifs et assurer le suivi des procédures ;
• accompagner les agents et les services dans leurs démarches RH ;
• gérer les priorités et respecter les délais ;
• assurer un suivi fiable des données et tableaux de bord
Rigoureux, organisé et réactif, vous appréciez le travail en équipe et possédez un bon sens du service public.
Doté de qualités relationnelles, vous savez faire preuve de discrétion et accompagner les interlocuteurs avec professionnalisme.
Contact et modalités de candidature
Contact
0559466060
Informations complémentaires
Conditions d’exercices :
• Poste à temps complet, 1 607 heures annuelles.
• Conditions de rémunération : rémunération statutaire + régime indemnitaire (primes) + forfait mobilités durables + participation employeur au contrat de prévoyance + prise en charge à 75% de l’abonnement transport + titres restaurant + adhésion possible au CAS.
Renseignements :
• Auprès de Madame Olivia FLEURY, Responsable du pôle emploi et compétences à la Direction des ressources humaines, o.fleury@bayonne.fr - 05.59.46.61.38.
Modalités de candidature :
Merci d’adresser :
• votre CV
• votre lettre de motivation
• pour les fonctionnaires : les 2 derniers entretiens professionnels ainsi que votre dernier arrêté de situation administrative
Candidature à déposer :
• sur le site de la Ville de Bayonne :
Rubrique > Ma Mairie > Vie municipale > Emploi et Stages
Ou par courrier à :
Monsieur le Maire de Bayonne
Hôtel de Ville
1, avenue du Maréchal Leclerc – BP 60004
64109 Bayonne Cedex
Date limite de candidature : LE VENDREDI 3 JUILLET 2026
• Poste à temps complet, 1 607 heures annuelles.
• Conditions de rémunération : rémunération statutaire + régime indemnitaire (primes) + forfait mobilités durables + participation employeur au contrat de prévoyance + prise en charge à 75% de l’abonnement transport + titres restaurant + adhésion possible au CAS.
Renseignements :
• Auprès de Madame Olivia FLEURY, Responsable du pôle emploi et compétences à la Direction des ressources humaines, o.fleury@bayonne.fr - 05.59.46.61.38.
Modalités de candidature :
Merci d’adresser :
• votre CV
• votre lettre de motivation
• pour les fonctionnaires : les 2 derniers entretiens professionnels ainsi que votre dernier arrêté de situation administrative
Candidature à déposer :
• sur le site de la Ville de Bayonne :
Rubrique > Ma Mairie > Vie municipale > Emploi et Stages
Ou par courrier à :
Monsieur le Maire de Bayonne
Hôtel de Ville
1, avenue du Maréchal Leclerc – BP 60004
64109 Bayonne Cedex
Date limite de candidature : LE VENDREDI 3 JUILLET 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.