Responsable de site scolaire école Lapuyade (H/F)
Offre n° O064260616001045
Publiée le 16/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Ecole Lapuyade, 14 avenue des Sayettes, Pau (Pyrénées-Atlantiques (64))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
16/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Pau recherche son Responsable de site scolaire pour l'école Lapuyade (H/F).
Le responsable de site scolaire est garant de la sécurité :
· Des enfants sur les temps périscolaires (en lien avec le DAPS)
· Des personnels placés sous sa responsabilité·
. Du site scolaire.
Vous serez aussi l'interlocuteur privilégié pour l'ensemble de la communauté éducative de son site.Vous participerez à la mise en oeuvre des objectifs opérationnels de la politique publique visant à favoriser l'épanouissement de l'enfant quand il est placé sous la responsabilité de la Ville de Pau et dans un esprit de cohérence et de complémentarité avec les services de l'Education Nationale.
Vous serez garant de l'organisation optimale des moyens humains et matériel alloués ainsi que de la qualité du service public rendu dans son site scolaire.
Le responsable de site scolaire est garant de la sécurité :
· Des enfants sur les temps périscolaires (en lien avec le DAPS)
· Des personnels placés sous sa responsabilité·
. Du site scolaire.
Vous serez aussi l'interlocuteur privilégié pour l'ensemble de la communauté éducative de son site.Vous participerez à la mise en oeuvre des objectifs opérationnels de la politique publique visant à favoriser l'épanouissement de l'enfant quand il est placé sous la responsabilité de la Ville de Pau et dans un esprit de cohérence et de complémentarité avec les services de l'Education Nationale.
Vous serez garant de l'organisation optimale des moyens humains et matériel alloués ainsi que de la qualité du service public rendu dans son site scolaire.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales du poste :
- Animation, encadrement et organisation de l'équipe - Assurer la responsabilité hiérarchique des agents et réalise les entretiens professionnels
- Organiser et planifier le travail de l'équipe (Veille à l'adéquation entre les besoins du site et les effectifs municipaux, alerte sa hiérarchie si nécessaire)
- Animer, impulser et favoriser la cohésion d'équipe - Participer au développement de compétences des agents - Assurer la transmission et le relais d'information
En cas de grève, assurer le recensement préalable ainsi que les 2 recensements le jour J du personnel municipal et/ou du corps enseignant. (Pour le service minimum d'accueil)
- Veiller aux bonnes conditions de travail de l'équipe
- Organiser et animer les temps de concertation
-Organiser et contrôler les grands ménages d'été
- Responsabilité du site scolaire et du matériel
- Assurer la sécurité des usagers dans l'enceinte du bâtiment et alerte sur les aspects sécuritaires aux abords de l'école
- Assurer le suivi de l'entretien des bâtiments ainsi que des projets de réhabilitation en lien avec les autres services/directions en interne et avec les prestataires extérieurs en externe
- Etre le référent et l'interlocuteur unique pour les commissions sécurité et travaux (gestion suivi saisie des demandes)
- Participer à l'organisation et la planification de l'occupation des locaux
- Assurer la bonne allocation des moyens matériels et logistique du site :
- commande de matériel (investissement et fonctionnement), gestion des stocks, suivi de l'entretien
- Signaler toute intrusion non autorisée à la Cellule Technique et à l'OSP et veiller au respect du registre d'accès des extérieurs (signature lors des entrées)
- Relation avec les partenaires
- Impulser et favorise la continuité éducative : lien et échanges avec l'ensemble de la communauté éducative, préparation et participation aux diverses instances et évènements
- Etre l'interlocuteur privilégié auprès des familles et des enfants
- Assurer la communication et le relais d'information auprès de l'ensemble des partenaires
- Décliner les objectifs de la direction, assurer le lien fonctionnel entre la direction et les agents de terrain (participer aux réunions, mettre en oeuvre des projets) - Siéger à tous les Conseils d'école (CDE) (les préparer en amont avec la Direction pour collecter et apporter des réponses et rédiger un compte rendu (mail) très synthétique après chaque CDE, assurer la gestion et le suivi des nouvelles demandes via les canaux habituels)
- Animation, encadrement et organisation de l'équipe - Assurer la responsabilité hiérarchique des agents et réalise les entretiens professionnels
- Organiser et planifier le travail de l'équipe (Veille à l'adéquation entre les besoins du site et les effectifs municipaux, alerte sa hiérarchie si nécessaire)
- Animer, impulser et favoriser la cohésion d'équipe - Participer au développement de compétences des agents - Assurer la transmission et le relais d'information
En cas de grève, assurer le recensement préalable ainsi que les 2 recensements le jour J du personnel municipal et/ou du corps enseignant. (Pour le service minimum d'accueil)
- Veiller aux bonnes conditions de travail de l'équipe
- Organiser et animer les temps de concertation
-Organiser et contrôler les grands ménages d'été
- Responsabilité du site scolaire et du matériel
- Assurer la sécurité des usagers dans l'enceinte du bâtiment et alerte sur les aspects sécuritaires aux abords de l'école
- Assurer le suivi de l'entretien des bâtiments ainsi que des projets de réhabilitation en lien avec les autres services/directions en interne et avec les prestataires extérieurs en externe
- Etre le référent et l'interlocuteur unique pour les commissions sécurité et travaux (gestion suivi saisie des demandes)
- Participer à l'organisation et la planification de l'occupation des locaux
- Assurer la bonne allocation des moyens matériels et logistique du site :
- commande de matériel (investissement et fonctionnement), gestion des stocks, suivi de l'entretien
- Signaler toute intrusion non autorisée à la Cellule Technique et à l'OSP et veiller au respect du registre d'accès des extérieurs (signature lors des entrées)
- Relation avec les partenaires
- Impulser et favorise la continuité éducative : lien et échanges avec l'ensemble de la communauté éducative, préparation et participation aux diverses instances et évènements
- Etre l'interlocuteur privilégié auprès des familles et des enfants
- Assurer la communication et le relais d'information auprès de l'ensemble des partenaires
- Décliner les objectifs de la direction, assurer le lien fonctionnel entre la direction et les agents de terrain (participer aux réunions, mettre en oeuvre des projets) - Siéger à tous les Conseils d'école (CDE) (les préparer en amont avec la Direction pour collecter et apporter des réponses et rédiger un compte rendu (mail) très synthétique après chaque CDE, assurer la gestion et le suivi des nouvelles demandes via les canaux habituels)
Profils recherchés
Formation et qualifications nécessaires :
Connaissance du cadre réglementaire et de la responsabilité professionnelle appliquée à l'enfance et à la jeunesse,Formation en management, gestion des conflits, gestion du stressFormation gestion des ERP (sécurité)
Responsable Unique de sécurité (RUS)(sur certains sites scolaires spécifiques)
Office 365 (traitement des tableaux partagés, travail collaboratif sur TEAMS et SharePoint)
ADP (assistant de Prévention - volontariat)
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
Sens des responsabilités, disponibilité, adaptation, réactivité
Qualités relationnelles, écoute, bienveillanceLeadership et compétences managériales : mobiliser, fédérer et animer une équipe, capacité à impulser et à accompagner le changement
Rigueur et exemplarité professionnelleMaîtrise des outils de suivi et d'analyse (tableaux de bords, indicateurs...), reporting, capacité à transmettre des informations lisibles
Mettre en oeuvre et porter les décisions des élus, de la Direction et des autres services de la collectivité vis-à-vis de la communauté éducative
Compétences spécifiques et/ou techniques :
Maîtrise des outils informatiquesBonne connaissance de l'environnement professionnelIntérêt pour les politiques éducatives (enfance, jeunesse) et connaissance des besoins fondamentaux de l'enfant scolariséHabilitations,
permis : permis B Horaires : horaires annualisés
Connaissance du cadre réglementaire et de la responsabilité professionnelle appliquée à l'enfance et à la jeunesse,Formation en management, gestion des conflits, gestion du stressFormation gestion des ERP (sécurité)
Responsable Unique de sécurité (RUS)(sur certains sites scolaires spécifiques)
Office 365 (traitement des tableaux partagés, travail collaboratif sur TEAMS et SharePoint)
ADP (assistant de Prévention - volontariat)
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
Sens des responsabilités, disponibilité, adaptation, réactivité
Qualités relationnelles, écoute, bienveillanceLeadership et compétences managériales : mobiliser, fédérer et animer une équipe, capacité à impulser et à accompagner le changement
Rigueur et exemplarité professionnelleMaîtrise des outils de suivi et d'analyse (tableaux de bords, indicateurs...), reporting, capacité à transmettre des informations lisibles
Mettre en oeuvre et porter les décisions des élus, de la Direction et des autres services de la collectivité vis-à-vis de la communauté éducative
Compétences spécifiques et/ou techniques :
Maîtrise des outils informatiquesBonne connaissance de l'environnement professionnelIntérêt pour les politiques éducatives (enfance, jeunesse) et connaissance des besoins fondamentaux de l'enfant scolariséHabilitations,
permis : permis B Horaires : horaires annualisés
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
05.59.11.10.40
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.