Responsable Ressources Humaines mutualisé.e Commune et CCAS
Offre n° O064260624001533
Publiée le 24/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville Place H.Lacabanne, Monein (Pyrénées-Atlantiques (64))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
21/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans un contexte de mutualisation et de structuration de la fonction ressources humaines, la collectivité recrute un(e) Responsable / Directeur.trice des Ressources Humaines mutualisé.e.
Rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice Générale des Services de la commune et en lien fonctionnel étroit avec la Directrice du CCAS, vous intervenez comme référent(e) stratégique et opérationnel(le) RH pour les deux entités sans distinction.
Vous êtes le(la) garant(e) de la cohérence, de la sécurisation et du développement d’une politique RH partagée, au service des agents, des encadrants et des projets des deux structures.
Le poste s’inscrit dans un enjeu fort de :
- structuration de la fonction RH mutualisée
- pilotage maîtrisé de la masse salariale
- accompagnement des évolutions organisationnelles
- construction d’une culture RH commune Ville / CCAS
Vous assurez une fonction d’interface et de coordination entre :
- la Direction Générale des Services de la commune (pilotage stratégique global)
- la Direction du CCAS (déclinaison opérationnelle et spécificités sociales)
- les services et encadrants des 2 structures
À ce titre, vous :
- conseillez les 2 directions dans leurs décisions RH
- garantissez la prise en compte des enjeux propres à chaque entité
- proposez des arbitrages et assurez la cohérence globale des pratiques
Vous travaillez en lien étroit avec le service finances, notamment dans une logique de pilotage partagé de la masse salariale et d’aide et de sécurisation à la décision budgétaire.
Rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice Générale des Services de la commune et en lien fonctionnel étroit avec la Directrice du CCAS, vous intervenez comme référent(e) stratégique et opérationnel(le) RH pour les deux entités sans distinction.
Vous êtes le(la) garant(e) de la cohérence, de la sécurisation et du développement d’une politique RH partagée, au service des agents, des encadrants et des projets des deux structures.
Le poste s’inscrit dans un enjeu fort de :
- structuration de la fonction RH mutualisée
- pilotage maîtrisé de la masse salariale
- accompagnement des évolutions organisationnelles
- construction d’une culture RH commune Ville / CCAS
Vous assurez une fonction d’interface et de coordination entre :
- la Direction Générale des Services de la commune (pilotage stratégique global)
- la Direction du CCAS (déclinaison opérationnelle et spécificités sociales)
- les services et encadrants des 2 structures
À ce titre, vous :
- conseillez les 2 directions dans leurs décisions RH
- garantissez la prise en compte des enjeux propres à chaque entité
- proposez des arbitrages et assurez la cohérence globale des pratiques
Vous travaillez en lien étroit avec le service finances, notamment dans une logique de pilotage partagé de la masse salariale et d’aide et de sécurisation à la décision budgétaire.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage stratégique de la fonction RH mutualisée
- Participer à la définition et à la mise en œuvre d’une politique RH commune à la Ville et au CCAS
- Accompagner les élus et directions dans leurs orientations RH et organisationnelles
- Être force de proposition sur les évolutions des pratiques et des organisations
- Assurer une veille réglementaire et garantir la sécurisation juridique des procédures
2. Gestion des ressources humaines et expertise statutaire
- Piloter la gestion administrative et statutaire des agents
- Superviser les carrières, les situations individuelles et les dossiers complexes
- Garantir la bonne gestion des procédures disciplinaires et des contentieux
- Assurer le suivi de la santé au travail et des obligations réglementaires
- Accompagner les encadrants dans la gestion de leurs équipes---
3. Recrutement, compétences et parcours professionnels
- Piloter l’ensemble des recrutements
- Structurer et sécuriser les procédures de recrutement
- Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux agents
- Élaborer et suivre le plan de formation
- Accompagner les mobilités, les parcours et les évolutions professionnelles
4. Pilotage des effectifs et de la masse salariale
- Participer à l’élaboration et au suivi du budget RH en lien avec les finances
- Assurer le suivi analytique et prospectif de la masse salariale
- Produire les indicateurs RH nécessaires à l’aide à la décision
- Être force de proposition sur les dispositifs RH (temps de travail, régime indemnitaire, organisation…)
5. Dialogue social et gouvernance
- Piloter et animer le dialogue social
- Organiser et préparer les instances (CST notamment)
- Sécuriser les procédures et accompagner la mise en œuvre des décisions
- Contribuer aux réflexions stratégiques au sein du CODIR
6. Harmonisation et culture RH commune
- Développer et harmoniser les procédures et outils RH entre la Ville et le CCAS
- Garantir l’équité de traitement et la cohérence des pratiques
- Contribuer à la construction d’une culture RH partagée, favorisant coopération, qualité de vie au travail et sens du service public
- Accompagner les évolutions organisationnelles et le changement
7. Management du service RH
- Encadrer et animer une équipe de 2 agents
- Organiser et piloter l’activité du service
- Développer les compétences et accompagner les agents.
- Participer à la définition et à la mise en œuvre d’une politique RH commune à la Ville et au CCAS
- Accompagner les élus et directions dans leurs orientations RH et organisationnelles
- Être force de proposition sur les évolutions des pratiques et des organisations
- Assurer une veille réglementaire et garantir la sécurisation juridique des procédures
2. Gestion des ressources humaines et expertise statutaire
- Piloter la gestion administrative et statutaire des agents
- Superviser les carrières, les situations individuelles et les dossiers complexes
- Garantir la bonne gestion des procédures disciplinaires et des contentieux
- Assurer le suivi de la santé au travail et des obligations réglementaires
- Accompagner les encadrants dans la gestion de leurs équipes---
3. Recrutement, compétences et parcours professionnels
- Piloter l’ensemble des recrutements
- Structurer et sécuriser les procédures de recrutement
- Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux agents
- Élaborer et suivre le plan de formation
- Accompagner les mobilités, les parcours et les évolutions professionnelles
4. Pilotage des effectifs et de la masse salariale
- Participer à l’élaboration et au suivi du budget RH en lien avec les finances
- Assurer le suivi analytique et prospectif de la masse salariale
- Produire les indicateurs RH nécessaires à l’aide à la décision
- Être force de proposition sur les dispositifs RH (temps de travail, régime indemnitaire, organisation…)
5. Dialogue social et gouvernance
- Piloter et animer le dialogue social
- Organiser et préparer les instances (CST notamment)
- Sécuriser les procédures et accompagner la mise en œuvre des décisions
- Contribuer aux réflexions stratégiques au sein du CODIR
6. Harmonisation et culture RH commune
- Développer et harmoniser les procédures et outils RH entre la Ville et le CCAS
- Garantir l’équité de traitement et la cohérence des pratiques
- Contribuer à la construction d’une culture RH partagée, favorisant coopération, qualité de vie au travail et sens du service public
- Accompagner les évolutions organisationnelles et le changement
7. Management du service RH
- Encadrer et animer une équipe de 2 agents
- Organiser et piloter l’activité du service
- Développer les compétences et accompagner les agents.
Profils recherchés
Professionnel(le) confirmé(e) des ressources humaines, vous disposez d’une solide expérience en collectivité territoriale, incluant le management d’équipe et le pilotage RH.
Vous maîtrisez le statut de la Fonction Publique Territoriale ainsi que les enjeux organisationnels et financiers liés aux ressources humaines.
Doté(e) d’une forte capacité d’analyse et de conseil, vous êtes reconnu(e) pour :
- votre sens du dialogue et de la médiation
- votre capacité à travailler en transversalité
- votre aptitude à accompagner le changement
- votre rigueur, discrétion et sens du service public
Une expérience en environnement mutualisé ou multi-structures serait appréciée.
Vous maîtrisez le statut de la Fonction Publique Territoriale ainsi que les enjeux organisationnels et financiers liés aux ressources humaines.
Doté(e) d’une forte capacité d’analyse et de conseil, vous êtes reconnu(e) pour :
- votre sens du dialogue et de la médiation
- votre capacité à travailler en transversalité
- votre aptitude à accompagner le changement
- votre rigueur, discrétion et sens du service public
Une expérience en environnement mutualisé ou multi-structures serait appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0559213006
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation à envoyer à l'adresse suivante : dgs@mairie-monein.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.