Directeur des ressources humaines
Offre n° O064260706001721
Publiée le 06/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située sur la côte basque, Biarritz est une station balnéaire classée 40 000 / 80 000 habitants, bénéficiant d'un aéroport et proche de l'Espagne.
Biarritz bénéficie d'une notoriété ancrée sur la qualité des acteurs économiques (tourisme, culture, ...), la qualité de l'offre de services publics (santé, enfance, culture, sport) ainsi que sa qualité de vie et son dynamisme.
Biarritz bénéficie d'une notoriété ancrée sur la qualité des acteurs économiques (tourisme, culture, ...), la qualité de l'offre de services publics (santé, enfance, culture, sport) ainsi que sa qualité de vie et son dynamisme.
Lieu de travail
Hôtel de ville bp 58, Biarritz (Pyrénées-Atlantiques (64))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
05/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché directement à la Direction Générale des Services, vous définissez et mettez en œuvre la stratégie RH de la collectivité en cohérence avec les orientations de la municipalité.
Dans le cadre de ses fonctions, le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines travaille en étroite collaboration avec les élus, l'ensemble des services municipaux, les représentants du personnel et les organisations syndicales. Il/elle entretient également des relations régulières avec les organismes de formation, les partenaires institutionnels ainsi que les différentes administrations.
Dans le cadre de ses fonctions, le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines travaille en étroite collaboration avec les élus, l'ensemble des services municipaux, les représentants du personnel et les organisations syndicales. Il/elle entretient également des relations régulières avec les organismes de formation, les partenaires institutionnels ainsi que les différentes administrations.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Participe à l’élaboration et au déploiement de la stratégie des ressources humaines en adéquation avec les orientations politiques et les règles statutaires
Est force de proposition, identifie les évolutions majeures et leurs impacts pour la collectivité
Accompagne, conseille les élus, les directeurs et les chefs de service - Apporte une aide à la décision
Pilote, coordonne et contrôle les activités de sa direction en fonction des priorités et des objectifs à atteindre
Manage ses équipes : évaluation professionnelle annuelle – identification des besoins individuels et collectifs de formation
Assure la gestion administrative et financière : élaboration du budget, suivi, contrôle et optimisation de sa réalisation, analyse des écarts et maîtrise des coûts – établissement de tableaux de bord, d’outils de suivi (reporting)
Rédige les consultations de marchés publics et organise leur suivi ou participe aux procédures de passation et d’exécution des marchés publics
Instaure un système de veille juridique et des procédures de contrôle
Elabore des partenariats
Met en place ou participe à des projets transversaux
Evalue les actions menées
Rédige tous documents nécessaires au bon fonctionnement de sa direction
Organise et anime les comités de pilotage en relation avec son périmètre d’intervention
MISSIONS SPÉCIFIQUES DU POSTE
Préparation et suivi des orientations budgétaires et du budget annuel ressources humaines
Etablissement de tableaux de bord de suivi et de contrôle permanent des coûts
Organisation et suivi des procédures de recrutement
Permanence dans les services et accueil des agents
Conseil et information des responsables de services
Analyse et application de la réglementation concernant la carrière et la paie
Communication interne : conception et mise en place de différents outils
Mise en oeuvre des procédures disciplinaires et préparation des éléments pour l’argumentation des dossiers contentieux en collaboration avec la direction juridique
Définition du plan de formation
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Veille prospective en matière de gestion des ressources humaines
Organisation et gestion des instances de dialogue social
Contrôle de la gestion administrative et management de son équipe
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu de travail : Mairie
Horaires : Mobiles
Temps de travail : 39 h - RTT
Participe à l’élaboration et au déploiement de la stratégie des ressources humaines en adéquation avec les orientations politiques et les règles statutaires
Est force de proposition, identifie les évolutions majeures et leurs impacts pour la collectivité
Accompagne, conseille les élus, les directeurs et les chefs de service - Apporte une aide à la décision
Pilote, coordonne et contrôle les activités de sa direction en fonction des priorités et des objectifs à atteindre
Manage ses équipes : évaluation professionnelle annuelle – identification des besoins individuels et collectifs de formation
Assure la gestion administrative et financière : élaboration du budget, suivi, contrôle et optimisation de sa réalisation, analyse des écarts et maîtrise des coûts – établissement de tableaux de bord, d’outils de suivi (reporting)
Rédige les consultations de marchés publics et organise leur suivi ou participe aux procédures de passation et d’exécution des marchés publics
Instaure un système de veille juridique et des procédures de contrôle
Elabore des partenariats
Met en place ou participe à des projets transversaux
Evalue les actions menées
Rédige tous documents nécessaires au bon fonctionnement de sa direction
Organise et anime les comités de pilotage en relation avec son périmètre d’intervention
MISSIONS SPÉCIFIQUES DU POSTE
Préparation et suivi des orientations budgétaires et du budget annuel ressources humaines
Etablissement de tableaux de bord de suivi et de contrôle permanent des coûts
Organisation et suivi des procédures de recrutement
Permanence dans les services et accueil des agents
Conseil et information des responsables de services
Analyse et application de la réglementation concernant la carrière et la paie
Communication interne : conception et mise en place de différents outils
Mise en oeuvre des procédures disciplinaires et préparation des éléments pour l’argumentation des dossiers contentieux en collaboration avec la direction juridique
Définition du plan de formation
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Veille prospective en matière de gestion des ressources humaines
Organisation et gestion des instances de dialogue social
Contrôle de la gestion administrative et management de son équipe
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu de travail : Mairie
Horaires : Mobiles
Temps de travail : 39 h - RTT
Profils recherchés
Qualifications nécessaires :
BAC + 5 en Gestion des RH
Compétences techniques :
Expertise dans son domaine (statut de la fonction publique territoriale, gestion de la paie...)
Bonnes connaissances en matière de comptabilité et de commande publique
Maîtrise de l’outil informatique : Word – Excel – internet – logiciels métier
Qualité de l’expression écrite et orale
Forte capacité d’analyse et de synthèse
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité du travail
Techniques de management
Gestion de projets transversaux
Savoir Être :
• Relationnel :
Force de proposition
Aisance relationnelle, capacité à mobiliser, à susciter l’adhésion
Capacité à négocier
• Autonomie :
Organisation des activités en fonction des objectifs, des priorités et des contraintes budgétaires
Contrôle de l’activité et prévention des risques afférents
• Efficience :
Organisation, méthode, esprit d’initiative
Rigueur, impartialité
Evaluation des actions engagées
Optimisation de la qualité du service rendu
• Implication :
Anticipation des évolutions et adaptabilité aux changements
Transmission de son expertise
• Management :
Capacité à définir des objectifs, à piloter le travail de son équipe
Capacité à dialoguer, à évaluer, à valoriser les compétences
Capacité à déléguer
Capacité à réguler les conflits
BAC + 5 en Gestion des RH
Compétences techniques :
Expertise dans son domaine (statut de la fonction publique territoriale, gestion de la paie...)
Bonnes connaissances en matière de comptabilité et de commande publique
Maîtrise de l’outil informatique : Word – Excel – internet – logiciels métier
Qualité de l’expression écrite et orale
Forte capacité d’analyse et de synthèse
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité du travail
Techniques de management
Gestion de projets transversaux
Savoir Être :
• Relationnel :
Force de proposition
Aisance relationnelle, capacité à mobiliser, à susciter l’adhésion
Capacité à négocier
• Autonomie :
Organisation des activités en fonction des objectifs, des priorités et des contraintes budgétaires
Contrôle de l’activité et prévention des risques afférents
• Efficience :
Organisation, méthode, esprit d’initiative
Rigueur, impartialité
Evaluation des actions engagées
Optimisation de la qualité du service rendu
• Implication :
Anticipation des évolutions et adaptabilité aux changements
Transmission de son expertise
• Management :
Capacité à définir des objectifs, à piloter le travail de son équipe
Capacité à dialoguer, à évaluer, à valoriser les compétences
Capacité à déléguer
Capacité à réguler les conflits
Contact et modalités de candidature
Contact
0559415941
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature, accompagnée d'une lettre de motivation et d'un CV, avant le 05 août 2026, à Monsieur
le Maire de la Ville de Biarritz – Direction des Ressources Humaines, BP 58, 64202 BIARRITZ Cedex, ou par e-mail à
rh.candidatures@biarritz.fr
le Maire de la Ville de Biarritz – Direction des Ressources Humaines, BP 58, 64202 BIARRITZ Cedex, ou par e-mail à
rh.candidatures@biarritz.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE BIARRITZ
>Hôtel de ville bp 58
64202 Biarritz Cedex
>Hôtel de ville bp 58
64202 Biarritz Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.