Agent de service polyvalent
Offre n° O064260708001394
Publiée le 08/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Place François Sarraillé, Bedous (Pyrénées-Atlantiques (64))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
31/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Restauration collective >
Production et distribution en restauration collective
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
14h50 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
LA COMMUNE DE BEDOUS (593 habitants) RECRUTE UN AGENT DE SERVICE POLYVALENT (H/F)
Poste à temps non complet, 14h50/semaine annualisées
Cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriaux.
Emploi susceptible d’être pourvue par voie contractuelle au titre de l’article L332-8-5 du Code Générale de le Fonction Publique.
Poste à temps non complet, 14h50/semaine annualisées
Cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriaux.
Emploi susceptible d’être pourvue par voie contractuelle au titre de l’article L332-8-5 du Code Générale de le Fonction Publique.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Sous l’autorité du Maire et sous la responsabilité de la secrétaire de mairie, vous serez chargé(e) plus particulièrement :
Participer aux missions de distribution, de service, d’accompagnement des enfants et de la cantine :
- Accueillir les enfants et les placer à table.
- Assurer le service des plats et débarrasser les tables.
- Laver les tables, chaises et sol.
Assurer l’entretien des bâtiments publics
- Effectuer le ménage de la mairie et des salles de réunion (sanitaires, sols, vitres, poubelles, éviers…)
- Effectuer le ménage des parties communes des logements communaux (Maison Foropon, Maison Nouqué), Trésor public et bibliothèque lors des vacances scolaires.
- Gérer le matériel (aspirateur, outils ……) et l’approvisionnement des produits d’entretien.
- Arrosage des fleurs.
Lors des vacances scolaires et en remplacement :
- Régisseur suppléant du camping municipal et entretien locaux du camping,
- Régisseur suppléant du marché hebdomadaire.
Sous l’autorité du Maire et sous la responsabilité de la secrétaire de mairie, vous serez chargé(e) plus particulièrement :
Participer aux missions de distribution, de service, d’accompagnement des enfants et de la cantine :
- Accueillir les enfants et les placer à table.
- Assurer le service des plats et débarrasser les tables.
- Laver les tables, chaises et sol.
Assurer l’entretien des bâtiments publics
- Effectuer le ménage de la mairie et des salles de réunion (sanitaires, sols, vitres, poubelles, éviers…)
- Effectuer le ménage des parties communes des logements communaux (Maison Foropon, Maison Nouqué), Trésor public et bibliothèque lors des vacances scolaires.
- Gérer le matériel (aspirateur, outils ……) et l’approvisionnement des produits d’entretien.
- Arrosage des fleurs.
Lors des vacances scolaires et en remplacement :
- Régisseur suppléant du camping municipal et entretien locaux du camping,
- Régisseur suppléant du marché hebdomadaire.
Profils recherchés
Compétences :
- CAP maintenance et hygiène des locaux apprécié,
- Formations "HACCP" et "gestes de premiers secours" souhaitées,
- Savoir organiser son poste de travail dans les conditions d'hygiène et de sécurité requises,
- Connaître et appliquer les consignes d'hygiène et de sécurité,
- Connaître les différents produits et matériels d’entretien en vue d’optimiser leur utilisation,
- Maitriser les techniques d’entretien et de nettoyage,
- Connaître les règles de gestion d'une régie de recettes.
- Goût du travail avec les enfants, savoir travailler en équipe, connaître les techniques de service en salle.
- Capacité d'initiative et de réaction dans la gestion des accueils
Conditions d’exercice :
- Temps de travail annualisé (rémunération fixe, horaires différents en fonction des saisons)
- Devoir de réserve et sens du service public,
- Être autonome et organisé(e), polyvalent, et disponible,
- Garant de l’image du service public de la commune (bonne attitude, comportement adapté, etc.).
- Rémunération statutaire + RIFSEEP + participation aux mutuelles santé et prévoyance.
- CAP maintenance et hygiène des locaux apprécié,
- Formations "HACCP" et "gestes de premiers secours" souhaitées,
- Savoir organiser son poste de travail dans les conditions d'hygiène et de sécurité requises,
- Connaître et appliquer les consignes d'hygiène et de sécurité,
- Connaître les différents produits et matériels d’entretien en vue d’optimiser leur utilisation,
- Maitriser les techniques d’entretien et de nettoyage,
- Connaître les règles de gestion d'une régie de recettes.
- Goût du travail avec les enfants, savoir travailler en équipe, connaître les techniques de service en salle.
- Capacité d'initiative et de réaction dans la gestion des accueils
Conditions d’exercice :
- Temps de travail annualisé (rémunération fixe, horaires différents en fonction des saisons)
- Devoir de réserve et sens du service public,
- Être autonome et organisé(e), polyvalent, et disponible,
- Garant de l’image du service public de la commune (bonne attitude, comportement adapté, etc.).
- Rémunération statutaire + RIFSEEP + participation aux mutuelles santé et prévoyance.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Dépôt de candidature :
Date limite de dépôt des candidatures : le 31 JUILLET 2026
Les candidatures devront être déposées à l'aide du lien suivant : https://www.cdg-64.fr/acces-a-lemploi-territorial/bourse-de-lemploi/postuler-a-un-recrutement-suivi-par-le-cdg-64/
Les correspondances seront adressées aux candidats par courriel (convocations, lettres de réponse).
Il est impératif de consulter régulièrement votre boîte de réception mail et les courriers indésirables.
POSTE À POURVOIR : SEPTEMBRE 2026
POUR TOUT RENSEIGNEMENT COMPLÉMENTAIRE :
Pôle Valorisation des compétences et des organisations du Centre de Gestion - 05.59.90.18.23
Date limite de dépôt des candidatures : le 31 JUILLET 2026
Les candidatures devront être déposées à l'aide du lien suivant : https://www.cdg-64.fr/acces-a-lemploi-territorial/bourse-de-lemploi/postuler-a-un-recrutement-suivi-par-le-cdg-64/
Les correspondances seront adressées aux candidats par courriel (convocations, lettres de réponse).
Il est impératif de consulter régulièrement votre boîte de réception mail et les courriers indésirables.
POSTE À POURVOIR : SEPTEMBRE 2026
POUR TOUT RENSEIGNEMENT COMPLÉMENTAIRE :
Pôle Valorisation des compétences et des organisations du Centre de Gestion - 05.59.90.18.23
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.