Chef d'équipe VL VUL
Offre n° O064260803000397
Publiée le 03/08/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
avenue Jean Mermoz, Billère (Pyrénées-Atlantiques (64))
Poste à pourvoir le
31/10/2026
Date limite de candidature
02/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Service Opérationnel Départemental du Parc est composé de 5 sections (Atelier, Flotte des Véhicules Légers, Travaux Routiers, Laboratoire routier et Administration Générale – Magasin. Le périmètre d’action du SODP est le territoire départemental. L’Atelier et la Flotte des Véhicules Légers assurent les achats et la maintenance des véhicules et engins de la Collectivité, les travaux routiers assurent la réalisation de travaux d’entretien et de pérennisation des routes et de leurs dépendances, la laboratoire dimensionne les chaussées et contrôle la qualité des matériaux utilisés et le respect des normes qualitatives, le magasin comme une centrale d’achat alimente en pièces détachées et divers consommables les mécaniciens des ateliers mais aussi les services routiers, l’administration générale a la charge du suivi de toutes les missions supports du service.
Au sein du SODP, la section Atelier assure l’acquisition des matériels prévus dans le PPI, la maintenance et la réparation des engins métiers de la DGAPID et de la DGATEVE mais aussi des tâches de chaudronnerie et forge. Elle peut intervenir en fonction de son plan de charge sur les engins gérés par la section Flotte des Véhicules Légers, du SDIS et de l’EPSA.
Au sein du SODP, la section Atelier assure l’acquisition des matériels prévus dans le PPI, la maintenance et la réparation des engins métiers de la DGAPID et de la DGATEVE mais aussi des tâches de chaudronnerie et forge. Elle peut intervenir en fonction de son plan de charge sur les engins gérés par la section Flotte des Véhicules Légers, du SDIS et de l’EPSA.
Missions / conditions d'exercice
• 1. Encadrer et manager les agents de l’équipe VL / VUL (placés sous son autorité) au sein de la section Atelier du SODP
• Participer à l’élaboration du plan de charge de la section avec ses supérieurs hiérarchiques
• Encadrer les agents de l’atelier (programmation hebdomadaire, gestion des ordres de réparation, gestion des congés, entretiens d’évaluation, …)
• Faire appliquer les consignes de sécurité, respecter les normes d’hygiène, le port des EPI et des vêtements de travail, entretiens d’évaluation)
• Être un appui technique pour les agents de l’atelier
• Assurer dans son rôle et fonction la bonne continuité du service
• Prendre en compte les dossiers techniques et les normes relatives à l’exécution des tâches.
• Faire respecter aux agents les normes et règles de protection de l’environnement
2. Planifier et coordonner les interventions liées aux activités de l’équipe et participer à celles de la section Atelier du SODP pour assurer le bon fonctionnement et l’efficacité de celle-ci
• Assurer le suivi des interventions (y compris suivi analytique)
• Participer activement sous l’autorité du chef d’atelier à la réflexion pour l’élaboration du programme du nouveau Parc et à la vie du service en tant qu’encadrant de proximité (localisation future sur l’agglomération paloise)
• Participer activement sous l’autorité du chef d’atelier à la réflexion pour l’élaboration du programme du nouveau Parc et à la vie du service en tant qu’encadrant de proximité (localisation future sur l’agglomération paloise)
• Travailler en transversalité avec les autres équipes de l’atelier et sections du SODP
• Participer et assister à l’entretien des bâtiments du service
• Alerter ses supérieurs hiérarchiques sur les dysfonctionnements éventuels et rendre compte
3. Assister le réceptionnaire et le chef d’atelier et assurer l’intérim du chef d’équipe Poids Lourds – Engins de Travaux Publics et engins Agricoles
4. Participer au roulement des astreintes VH plaine (groupe mécaniciens) et si besoin à titre exceptionnel celui des astreintes en centre de déneigement en fonction des nécessités de service et sur demande du chef de service
• Participer à l’élaboration du plan de charge de la section avec ses supérieurs hiérarchiques
• Encadrer les agents de l’atelier (programmation hebdomadaire, gestion des ordres de réparation, gestion des congés, entretiens d’évaluation, …)
• Faire appliquer les consignes de sécurité, respecter les normes d’hygiène, le port des EPI et des vêtements de travail, entretiens d’évaluation)
• Être un appui technique pour les agents de l’atelier
• Assurer dans son rôle et fonction la bonne continuité du service
• Prendre en compte les dossiers techniques et les normes relatives à l’exécution des tâches.
• Faire respecter aux agents les normes et règles de protection de l’environnement
2. Planifier et coordonner les interventions liées aux activités de l’équipe et participer à celles de la section Atelier du SODP pour assurer le bon fonctionnement et l’efficacité de celle-ci
• Assurer le suivi des interventions (y compris suivi analytique)
• Participer activement sous l’autorité du chef d’atelier à la réflexion pour l’élaboration du programme du nouveau Parc et à la vie du service en tant qu’encadrant de proximité (localisation future sur l’agglomération paloise)
• Participer activement sous l’autorité du chef d’atelier à la réflexion pour l’élaboration du programme du nouveau Parc et à la vie du service en tant qu’encadrant de proximité (localisation future sur l’agglomération paloise)
• Travailler en transversalité avec les autres équipes de l’atelier et sections du SODP
• Participer et assister à l’entretien des bâtiments du service
• Alerter ses supérieurs hiérarchiques sur les dysfonctionnements éventuels et rendre compte
3. Assister le réceptionnaire et le chef d’atelier et assurer l’intérim du chef d’équipe Poids Lourds – Engins de Travaux Publics et engins Agricoles
4. Participer au roulement des astreintes VH plaine (groupe mécaniciens) et si besoin à titre exceptionnel celui des astreintes en centre de déneigement en fonction des nécessités de service et sur demande du chef de service
Profils recherchés
• 2 années sur poste similaire ou 5 années mécanicien
Diplôme : Être titulaire d’un CAP de mécanicien
• Habilitations, permis, AIPR et autorisations
• Être titulaire du permis B et C (le permis C pourra être sollicité ultérieurement).
• Connaître l'environnement territorial, le fonctionnement et processus de décision de la collectivité.
• Maîtriser les outils informatiques et de communication de base (Suite Office, Internet, …).
• Maîtriser l'expression écrite et orale.
• Maîtriser les techniques rédactionnelles
Compétences de communication et/ou de management
• Avoir des notions relatives à la gestion des ressources humaines et aux statuts de la fonction publique territoriale.
• Avoir des notions relatives aux politiques institutionnelles.
• Savoir encadrer, piloter le travail en équipe
• Connaître les techniques de management.
• Savoir écouter et négocier
• Savoir animer et conduire des réunions
• Savoir travailler en équipe et organiser le travail
• Savoir prendre des décisions dans l'urgence.
• Savoir rendre compte à son supérieur hiérarchique.
• Savoir alerter son supérieur hiérarchique en cas de dysfonctionnement.
• Savoir faire preuve d'autorité.
• Savoir gérer les conflits.
• Savoir former et informer.
• Être capable d’apporter son expertise dans l’élaboration du nouveau Parc
Compétences techniques
• Connaître les théories et pratiques de la mécanique sur automobiles, engins de TP, PL et de travaux agricoles, hydraulique, pneumatique, électricité, climatisation, carrosserie, ...
• Connaître la réglementation concernant les véhicules et leurs usages respectifs, mais aussi celle liée à la sécurité.
• Maîtriser le fonctionnement des engins, de leurs équipements et des outillages
• Maîtriser la réglementation en matière d’hygiène et sécurité liée aux outils et aux produits utilisés (EPI, …)
• Connaître les règles de conformité du matériel et de l’outillage.
• Avoir des notions d’ergonomie des postes de travail d’un atelier.
• Maîtriser l’utilisation du logiciel ATAL
• Connaître les techniques de mise en œuvre des tâches
Savoir Être :
• Faire preuve de discrétion, d'éthique et de déontologie.
• Être disponible, réactif, méthodique, rigoureux.
• Être autonome dans l'organisation de son travail.
• Avoir une bonne maîtrise de soi.
• Posséder de bonnes qualités relationnelles : capacité d'écoute, de dialogue...
• Savoir être force de proposition
Diplôme : Être titulaire d’un CAP de mécanicien
• Habilitations, permis, AIPR et autorisations
• Être titulaire du permis B et C (le permis C pourra être sollicité ultérieurement).
• Connaître l'environnement territorial, le fonctionnement et processus de décision de la collectivité.
• Maîtriser les outils informatiques et de communication de base (Suite Office, Internet, …).
• Maîtriser l'expression écrite et orale.
• Maîtriser les techniques rédactionnelles
Compétences de communication et/ou de management
• Avoir des notions relatives à la gestion des ressources humaines et aux statuts de la fonction publique territoriale.
• Avoir des notions relatives aux politiques institutionnelles.
• Savoir encadrer, piloter le travail en équipe
• Connaître les techniques de management.
• Savoir écouter et négocier
• Savoir animer et conduire des réunions
• Savoir travailler en équipe et organiser le travail
• Savoir prendre des décisions dans l'urgence.
• Savoir rendre compte à son supérieur hiérarchique.
• Savoir alerter son supérieur hiérarchique en cas de dysfonctionnement.
• Savoir faire preuve d'autorité.
• Savoir gérer les conflits.
• Savoir former et informer.
• Être capable d’apporter son expertise dans l’élaboration du nouveau Parc
Compétences techniques
• Connaître les théories et pratiques de la mécanique sur automobiles, engins de TP, PL et de travaux agricoles, hydraulique, pneumatique, électricité, climatisation, carrosserie, ...
• Connaître la réglementation concernant les véhicules et leurs usages respectifs, mais aussi celle liée à la sécurité.
• Maîtriser le fonctionnement des engins, de leurs équipements et des outillages
• Maîtriser la réglementation en matière d’hygiène et sécurité liée aux outils et aux produits utilisés (EPI, …)
• Connaître les règles de conformité du matériel et de l’outillage.
• Avoir des notions d’ergonomie des postes de travail d’un atelier.
• Maîtriser l’utilisation du logiciel ATAL
• Connaître les techniques de mise en œuvre des tâches
Savoir Être :
• Faire preuve de discrétion, d'éthique et de déontologie.
• Être disponible, réactif, méthodique, rigoureux.
• Être autonome dans l'organisation de son travail.
• Avoir une bonne maîtrise de soi.
• Posséder de bonnes qualités relationnelles : capacité d'écoute, de dialogue...
• Savoir être force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
05 59 11 46 64
Informations complémentaires
Le CD64, c'est :
Rejoindre une collectivité de 2 500 agents qui travaillent ensemble au déploiement de politiques publiques innovantes en matière de solidarités humaines et territoriales.
Bâtir son avenir professionnel basé sur la compétence et la mobilité.
Allier l'emploi à un cadre de vie sans égal entre Océan Atlantique et Pyrénées
Et quelques avantages !
Participation aux frais de restauration, Mutuelle et Prévoyance / Chèques vacances / 25 jours de congés + 28 jours de RTT (temps de travail 40h/hebdo) / RIFSEEP / Amicale (Billetterie / Noël des enfants / Voyages / Produits locaux).
Rejoindre une collectivité de 2 500 agents qui travaillent ensemble au déploiement de politiques publiques innovantes en matière de solidarités humaines et territoriales.
Bâtir son avenir professionnel basé sur la compétence et la mobilité.
Allier l'emploi à un cadre de vie sans égal entre Océan Atlantique et Pyrénées
Et quelques avantages !
Participation aux frais de restauration, Mutuelle et Prévoyance / Chèques vacances / 25 jours de congés + 28 jours de RTT (temps de travail 40h/hebdo) / RIFSEEP / Amicale (Billetterie / Noël des enfants / Voyages / Produits locaux).
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.