Chef de pôle accompagnement sur le lieu de vie, Responsable SAD Mixte - Aide et Soins (H/F)
Offre n° O064260804000091
Publiée le 31/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Espace Lydie Laborde, rue jean Baptiste Carreau, Pau (Pyrénées-Atlantiques (64))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Attaché principal
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d'Action Sociale de la Ville de Pau (CCAS) recherche pour sa Direction Solidarités et santé, son chef de pôle accompagnement sur le lieu de vie, responsable SAD Mixte - Aide et Soins (H/F).
Le CCAS de Pau est structuré autour de 3 services : Accompagnement sur le lieu de vie, Accueil et insertion sociale, Établissements seniors.
Le CCAS s'appuie ainsi sur un(e) Chef(fe) de Pôle dédié aux services du domicile : SAD MIXTE SAD Aide, SAD Soins (Soins infirmiers, ESA Equipe spécialisée à Domicile) - Portage des repas à domicile).
En plus de ses fonctions de Chef(fe) de Pôle, il/elle est également responsable du SAD MIXTE doit :
- Assurer des missions stratégiques liées à la réorganisation de la gouvernance de ce pôle, à la mise en oeuvre du temps de travail et des processus de travail, aux enjeux d'innovation (activité du SAD Service d'aide à domicile, développement de prestations innovantes, inscription marquée dans une dynamique territoriale, etc...).
Il/elle est également chargé du pilotage stratégique global des 4 services et du pilotage budgétaire.
- Répondre aux impératifs d'opérationnalité quotidienne tout comme sur la qualité de ses contributions aux projets portés par les trois collectivités (CCAS, Ville, Agglomération) en matière de politiques publiques.
A ce titre, il/elle est donc en contact étroit avec les professionnels de la Direction des Solidarités et de la Santé (D2S).
Le CCAS de Pau est structuré autour de 3 services : Accompagnement sur le lieu de vie, Accueil et insertion sociale, Établissements seniors.
Le CCAS s'appuie ainsi sur un(e) Chef(fe) de Pôle dédié aux services du domicile : SAD MIXTE SAD Aide, SAD Soins (Soins infirmiers, ESA Equipe spécialisée à Domicile) - Portage des repas à domicile).
En plus de ses fonctions de Chef(fe) de Pôle, il/elle est également responsable du SAD MIXTE doit :
- Assurer des missions stratégiques liées à la réorganisation de la gouvernance de ce pôle, à la mise en oeuvre du temps de travail et des processus de travail, aux enjeux d'innovation (activité du SAD Service d'aide à domicile, développement de prestations innovantes, inscription marquée dans une dynamique territoriale, etc...).
Il/elle est également chargé du pilotage stratégique global des 4 services et du pilotage budgétaire.
- Répondre aux impératifs d'opérationnalité quotidienne tout comme sur la qualité de ses contributions aux projets portés par les trois collectivités (CCAS, Ville, Agglomération) en matière de politiques publiques.
A ce titre, il/elle est donc en contact étroit avec les professionnels de la Direction des Solidarités et de la Santé (D2S).
Missions / conditions d'exercice
Gestion générale de l'activité
- Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique publique du CCAS et de la collectivité en matière d'autonomie de soins et d'accompagnement
- Mettre en oeuvre la politique stratégique et opérationnelle de gestion des moyens humains et financiers du Pôle Accompagnement sur le lieu de vie (SAD MIXTE, Portage des repas à domicile) en vue de répondre aux besoins et aux attentes des personnes accompagnées en cohérence avec les orientations des élus et des politiques publiques
- Assurer la gestion et le suivi administratif budgétaire financier et comptable des services
- Assurer le management opérationnel de l'ensemble des équipes
- Identifier et répondre aux appels à projets et appel à candidature des différents partenaires ARS, CD, Carsat etc...
- Garantir les obligations légales et réglementaires liées au secteur
- Garantir en toutes circonstances la culture et la mise en oeuvre de la bientraitance
- Viser en toutes circonstances, la sécurité, l'hygiène, les conditions de travail et la qualité de vie au travail
- Contribuer au développement des partenaires et réseaux
- Proposer toutes orientations stratégiques jugées pertinentes
Gestion en tant que Chef(fe) du Pôle ALV (Accompagnement sur le Lieu de Vie)
- Animer le Pôle à travers les projets de service et l'accompagnement de la démarche de qualité.
- Formaliser, mettre en oeuvre et suivre les projets de services et projets d'accompagnement des usagers
- Mettre en oeuvre, suivre et évaluer une politique systémique de démarche qualité notamment au travers le pilotage et le suivi des évaluations internes et externes
- Se fonder sur les recommandations de bonnes pratiques professionnelles et veiller à la stricte observance de la charte de la personne accompagnée
- Gérer et animer les ressources humaines : recrutement, gestion des absences, formation, évaluation annuelle, gestion des conflits
- Conduire un partenariat étroit avec la Direction des ressources humaines en termes de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Assurer la gestion administrative budgétaire financière et logistique des services
- Développer les partenariats et valoriser les actions issues de la politique globale gérontologiques conduite par la collectivité
- Organiser une veille juridique et sanitaire et social
Gestion en tant que responsable du SAD MIXTE :
- Diriger, organiser, coordonner l'activité administrative, technique et médicale de l'Aide et du Soin à l'aide d'un relai de deux chef(fe)s de service (SAD) et d'un(e) Chef(fe) d'équipe (Portage des repas).
- Assurer des astreintes partagées avec l'équipe du SAD Soins
- Mettre en oeuvre une politique d'éducation à la santé et à la prévention.
- Assurer les relations avec les tutelles et de la gestion comptable, financière et du suivi budgétaire du service.
- Développer les relations avec les partenaires des autres collectivités locales du territoire.
Activités secondaires du poste :
- Garantir la gestion de la maintenance du bâtiment Espace Lydie LABORDE, en lien avec le bâtiment
Des facteurs d'évolution à prendre en considération :
Un contexte mouvant au niveau national : plan pauvreté, plan santé et une volonté forte du gouvernement de réformer et changer les paradigmes en matière d'action sociale
Un travail en lien étroit avec les partenaires financiers et un rapprochement à poursuivre avec le Département, l'ARS Agence Régionale de Santé et les collectivités territoriales du territoire.
Un cadre réglementaire et législatif de l'action sociale et médico-sociale mouvant, exigeant, fort et contraignant.
Un rapprochement accentué des secteurs sanitaire et social.
Une évolution de la demande sociale : individualisation, logique de parcours, participation, proximité, réactivité, e-inclusion, digital, ...
Un accroissement de l'hétérogénéité et de la vulnérabilité des publics.
Être adjoint sur cette thématique exige à la fois de savoir se positionner d'un point de vue stratégique mais aussi d'être habile sur le terrain et de comprendre la matière sociale qui est par définition « vivante ».
Une nécessaire interaction avec les autres services du CCAS, bras opérationnel de la politique sociale municipale.
- Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique publique du CCAS et de la collectivité en matière d'autonomie de soins et d'accompagnement
- Mettre en oeuvre la politique stratégique et opérationnelle de gestion des moyens humains et financiers du Pôle Accompagnement sur le lieu de vie (SAD MIXTE, Portage des repas à domicile) en vue de répondre aux besoins et aux attentes des personnes accompagnées en cohérence avec les orientations des élus et des politiques publiques
- Assurer la gestion et le suivi administratif budgétaire financier et comptable des services
- Assurer le management opérationnel de l'ensemble des équipes
- Identifier et répondre aux appels à projets et appel à candidature des différents partenaires ARS, CD, Carsat etc...
- Garantir les obligations légales et réglementaires liées au secteur
- Garantir en toutes circonstances la culture et la mise en oeuvre de la bientraitance
- Viser en toutes circonstances, la sécurité, l'hygiène, les conditions de travail et la qualité de vie au travail
- Contribuer au développement des partenaires et réseaux
- Proposer toutes orientations stratégiques jugées pertinentes
Gestion en tant que Chef(fe) du Pôle ALV (Accompagnement sur le Lieu de Vie)
- Animer le Pôle à travers les projets de service et l'accompagnement de la démarche de qualité.
- Formaliser, mettre en oeuvre et suivre les projets de services et projets d'accompagnement des usagers
- Mettre en oeuvre, suivre et évaluer une politique systémique de démarche qualité notamment au travers le pilotage et le suivi des évaluations internes et externes
- Se fonder sur les recommandations de bonnes pratiques professionnelles et veiller à la stricte observance de la charte de la personne accompagnée
- Gérer et animer les ressources humaines : recrutement, gestion des absences, formation, évaluation annuelle, gestion des conflits
- Conduire un partenariat étroit avec la Direction des ressources humaines en termes de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Assurer la gestion administrative budgétaire financière et logistique des services
- Développer les partenariats et valoriser les actions issues de la politique globale gérontologiques conduite par la collectivité
- Organiser une veille juridique et sanitaire et social
Gestion en tant que responsable du SAD MIXTE :
- Diriger, organiser, coordonner l'activité administrative, technique et médicale de l'Aide et du Soin à l'aide d'un relai de deux chef(fe)s de service (SAD) et d'un(e) Chef(fe) d'équipe (Portage des repas).
- Assurer des astreintes partagées avec l'équipe du SAD Soins
- Mettre en oeuvre une politique d'éducation à la santé et à la prévention.
- Assurer les relations avec les tutelles et de la gestion comptable, financière et du suivi budgétaire du service.
- Développer les relations avec les partenaires des autres collectivités locales du territoire.
Activités secondaires du poste :
- Garantir la gestion de la maintenance du bâtiment Espace Lydie LABORDE, en lien avec le bâtiment
Des facteurs d'évolution à prendre en considération :
Un contexte mouvant au niveau national : plan pauvreté, plan santé et une volonté forte du gouvernement de réformer et changer les paradigmes en matière d'action sociale
Un travail en lien étroit avec les partenaires financiers et un rapprochement à poursuivre avec le Département, l'ARS Agence Régionale de Santé et les collectivités territoriales du territoire.
Un cadre réglementaire et législatif de l'action sociale et médico-sociale mouvant, exigeant, fort et contraignant.
Un rapprochement accentué des secteurs sanitaire et social.
Une évolution de la demande sociale : individualisation, logique de parcours, participation, proximité, réactivité, e-inclusion, digital, ...
Un accroissement de l'hétérogénéité et de la vulnérabilité des publics.
Être adjoint sur cette thématique exige à la fois de savoir se positionner d'un point de vue stratégique mais aussi d'être habile sur le terrain et de comprendre la matière sociale qui est par définition « vivante ».
Une nécessaire interaction avec les autres services du CCAS, bras opérationnel de la politique sociale municipale.
Profils recherchés
Formation et qualifications nécessaires :
Formation initiale de soignant, formation complémentaire en management, finance et comptabilité
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
- Aptitude à gérer les priorités, à prendre du recul et à se montrer force de proposition
- Aptitude à fixer des objectifs évaluer les résultats
- Aisance dans la prise de parole en public
- Capacité à mobiliser positivement les équipes
- Esprit d'initiative et capacité à arbitrer
- Autonomie
- Discrétion et sens strict de la confidentialité
- Intelligence relationnelle
- Sens aigu des responsabilités
- Sens de l'équité
- Respect et prise en compte des points de vue alternatifs
- Rigueur et maîtrise de soi
- Ouverture d'esprit
Compétences spécifiques et/ou techniques :
- Maîtrise des méthodes et outils d'évaluation et du management par projet
- Maîtrise des enjeux des évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques
- Connaissance de l'environnement statutaire et organisationnel
- Connaissance de la gestion administrative et budgétaire
- Maîtrise des techniques de management
- Maîtrise des techniques de négociation et d'animation de l'intelligence collective
- Connaissance fine du statut et de l'environnement de la fonction publique territoriale
- Connaissance fine des règles budgétaires et comptables de comptabilité publique M 22 et M 14
- Connaissance marquée des technologies de l'information et de la communication
- Compétences spécifiques et ou technique
- Connaissance fine des textes légaux et réglementaires relevant du code de l'action sociale et des familles
- Qualité rédactionnelle marquée
Lieu : Travail au domicile des patients, aux bureaux des services de la collectivité.
Déplacements fréquents.
Habilitations, permis : permis B plus véhicule personnel pour déplacements
Formation initiale de soignant, formation complémentaire en management, finance et comptabilité
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
- Aptitude à gérer les priorités, à prendre du recul et à se montrer force de proposition
- Aptitude à fixer des objectifs évaluer les résultats
- Aisance dans la prise de parole en public
- Capacité à mobiliser positivement les équipes
- Esprit d'initiative et capacité à arbitrer
- Autonomie
- Discrétion et sens strict de la confidentialité
- Intelligence relationnelle
- Sens aigu des responsabilités
- Sens de l'équité
- Respect et prise en compte des points de vue alternatifs
- Rigueur et maîtrise de soi
- Ouverture d'esprit
Compétences spécifiques et/ou techniques :
- Maîtrise des méthodes et outils d'évaluation et du management par projet
- Maîtrise des enjeux des évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques
- Connaissance de l'environnement statutaire et organisationnel
- Connaissance de la gestion administrative et budgétaire
- Maîtrise des techniques de management
- Maîtrise des techniques de négociation et d'animation de l'intelligence collective
- Connaissance fine du statut et de l'environnement de la fonction publique territoriale
- Connaissance fine des règles budgétaires et comptables de comptabilité publique M 22 et M 14
- Connaissance marquée des technologies de l'information et de la communication
- Compétences spécifiques et ou technique
- Connaissance fine des textes légaux et réglementaires relevant du code de l'action sociale et des familles
- Qualité rédactionnelle marquée
Lieu : Travail au domicile des patients, aux bureaux des services de la collectivité.
Déplacements fréquents.
Habilitations, permis : permis B plus véhicule personnel pour déplacements
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
05.59.11.10.40
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.