RESPONSABLE DU POLE ENFANCE - JEUNESSE - RESTAURATION
Offre n° O064260831001165
Publiée le 31/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place françois mitterrand, Mourenx (Pyrénées-Atlantiques (64))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
30/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation prévoyance et mutuelle santé
Descriptif de l'emploi
Dotée de 2 écoles maternelles, 2 écoles élémentaires et 1 école primaire (soit 433 élèves dont 170 maternelles et 263 élémentaires), et d'un restaurant scolaire (320 repas jour - label ecocert 1er niveau), la Commune de Mourenx (5 700 habitants) recrute son/sa responsable du pôle enfance-jeunesse-restauration.
Missions / conditions d'exercice
Vous serez chargé(e), plus particulièrement, des missions et activités suivantes :
-> Construire et piloter la politique enfance jeunesse :
• Réaliser un diagnostic partagé des besoins des familles, des enfants et des jeunes de la commune
• Recenser l'offre existante (accueils périscolaires, extrascolaires, activités jeunesse, dispositifs partenariaux) et identifier les manques
• Restituer le diagnostic aux élus et proposer des orientations stratégiques
• Traduire le diagnostic en un plan d'actions opérationnel en cohérence avec le PEDT et la CTG
• Définir les priorités et le calendrier de mise en œuvre avec les élus
• Assurer le suivi, l'évaluation et l'ajustement des actions engagées
• Rechercher les financements mobilisables (CAF, État, Département) et assurer le montage des dossiers
-> Encadrer et animer les services du pôle Enfance jeunesse et restauration :
• Manager, animer et accompagner les responsables et les équipes du service (45 agents)
• Organiser le fonctionnement du pôle et accompagner l'évolution des pratiques professionnelles
• Coordonner la gestion administrative des activités scolaires, péri et extrascolaires en lien avec le coordinateur
• Superviser, avec le responsable restauration scolaire, le service de restauration, le suivi de la loi EGALIM et les actions de lutte contre le gaspillage alimentaire
• Assurer les relations avec l'Éducation nationale, préparation des cartes scolaires, inscriptions, conseils d'école et accompagnement des projets d’écoles
• Garantir la qualité des accueils périscolaires et extrascolaires
• Assurer la transversalité entre les différents sites d’accueil
-> Piloter la gestion administrative et budgétaire du pôle :
• Assurer l'interface avec les partenaires et les familles ; être l'interlocuteur privilégié des familles, des écoles, des associations et des institutions partenaires
• Élaborer et suivre le budget du pôle
• Représenter la collectivité dans les instances de pilotage du PEDT et de la CTG
• Développer les partenariats associatifs et institutionnels autour de la jeunesse
-> Construire et piloter la politique enfance jeunesse :
• Réaliser un diagnostic partagé des besoins des familles, des enfants et des jeunes de la commune
• Recenser l'offre existante (accueils périscolaires, extrascolaires, activités jeunesse, dispositifs partenariaux) et identifier les manques
• Restituer le diagnostic aux élus et proposer des orientations stratégiques
• Traduire le diagnostic en un plan d'actions opérationnel en cohérence avec le PEDT et la CTG
• Définir les priorités et le calendrier de mise en œuvre avec les élus
• Assurer le suivi, l'évaluation et l'ajustement des actions engagées
• Rechercher les financements mobilisables (CAF, État, Département) et assurer le montage des dossiers
-> Encadrer et animer les services du pôle Enfance jeunesse et restauration :
• Manager, animer et accompagner les responsables et les équipes du service (45 agents)
• Organiser le fonctionnement du pôle et accompagner l'évolution des pratiques professionnelles
• Coordonner la gestion administrative des activités scolaires, péri et extrascolaires en lien avec le coordinateur
• Superviser, avec le responsable restauration scolaire, le service de restauration, le suivi de la loi EGALIM et les actions de lutte contre le gaspillage alimentaire
• Assurer les relations avec l'Éducation nationale, préparation des cartes scolaires, inscriptions, conseils d'école et accompagnement des projets d’écoles
• Garantir la qualité des accueils périscolaires et extrascolaires
• Assurer la transversalité entre les différents sites d’accueil
-> Piloter la gestion administrative et budgétaire du pôle :
• Assurer l'interface avec les partenaires et les familles ; être l'interlocuteur privilégié des familles, des écoles, des associations et des institutions partenaires
• Élaborer et suivre le budget du pôle
• Représenter la collectivité dans les instances de pilotage du PEDT et de la CTG
• Développer les partenariats associatifs et institutionnels autour de la jeunesse
Profils recherchés
Profil attendu :
• Formation supérieure en management public, développement territorial ou sciences de l'éducation.
• Connaître l’environnement et le fonctionnement des collectivités locales
• Maîtriser les politiques publiques Enfance-Jeunesse
• Conseiller les élus et la direction
• Concevoir et piloter des projets
• Manager des équipes pluridisciplinaires
• Conduire le changement
• Développer des partenariats
• Organiser et optimiser le fonctionnement des services
• Élaborer et suivre un budget
• Expérience sur un poste similaire souhaitée
• Avoir le sens du service public et respecter le devoir de réserve et le principe de discrétion professionnelle.
• Savoir faire preuve d’initiative
• Travail en équipe et en transversalité
• Rigueur et capacité d'adaptation
• Être autonome, réactif et savoir organiser son temps de travail,
• Formation supérieure en management public, développement territorial ou sciences de l'éducation.
• Connaître l’environnement et le fonctionnement des collectivités locales
• Maîtriser les politiques publiques Enfance-Jeunesse
• Conseiller les élus et la direction
• Concevoir et piloter des projets
• Manager des équipes pluridisciplinaires
• Conduire le changement
• Développer des partenariats
• Organiser et optimiser le fonctionnement des services
• Élaborer et suivre un budget
• Expérience sur un poste similaire souhaitée
• Avoir le sens du service public et respecter le devoir de réserve et le principe de discrétion professionnelle.
• Savoir faire preuve d’initiative
• Travail en équipe et en transversalité
• Rigueur et capacité d'adaptation
• Être autonome, réactif et savoir organiser son temps de travail,
Contact et modalités de candidature
Contact
0559609127
Informations complémentaires
Les candidatures devront être adressées à :
Monsieur le Maire de Mourenx
1, Place François MITTERRAND
64 150 MOURENX
soit par courrier, soit par mail : mairie@mourenx.fr
Monsieur le Maire de Mourenx
1, Place François MITTERRAND
64 150 MOURENX
soit par courrier, soit par mail : mairie@mourenx.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.