Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O064260902000377
Publiée le 02/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
B.p. 119, Orthez (Pyrénées-Atlantiques (64))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
02/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
A 1h de l’Océan Atlantique et des Pyrénées, Orthez se situe au carrefour de trois agglomérations : Dax, Pau et Bayonne. Un cadre de vie agréable, la proximité de nombreux services et commerces, ainsi que ses 140 associations, rendent la ville attractive et douce à vivre.
Sous la responsabilité du Directeur Général des services, vous participez à la définition des enjeux stratégiques et managériaux de la collectivité en matière de ressources humaines. (Ville 180 agents CCAS 35 agents).
Vous impulsez, pilotez et évaluez la politique des ressources humaines en cohérence avec les orientations municipales, les contraintes budgétaires et les enjeux d’évolution du service public.
Vous encadrez une équipe de 4 agents et vous garantissez la qualité du service rendu aux agents et aux directions tout en accompagnant les projets municipaux.
Sous la responsabilité du Directeur Général des services, vous participez à la définition des enjeux stratégiques et managériaux de la collectivité en matière de ressources humaines. (Ville 180 agents CCAS 35 agents).
Vous impulsez, pilotez et évaluez la politique des ressources humaines en cohérence avec les orientations municipales, les contraintes budgétaires et les enjeux d’évolution du service public.
Vous encadrez une équipe de 4 agents et vous garantissez la qualité du service rendu aux agents et aux directions tout en accompagnant les projets municipaux.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Définir et mettre en œuvre la stratégie RH
• Participer à l'élaboration de la politique RH et des Lignes Directrices de Gestion
• Conseiller les élus, la Direction Générale et les managers sur l'ensemble des questions RH
• Traduire les orientations stratégiques en plans d'actions opérationnels
• Accompagner les évolutions organisationnelles et les projets de modernisation
Manager la Direction des Ressources Humaines
• Encadrer, animer et accompagner l'équipe RH sur l’ensemble des thématiques concernées ( 4 agents : 1 rédacteur principal de 1ère classe, 1 rédacteur, 1 adjoint administratif principal de 1ère classe, 1 conseiller prévention)
• Définir et piloter le projet de service
• Superviser l'ensemble des processus RH : carrière, paie, absences, recrutement, formation, temps de travail, santé et prévention…
• Garantir la qualité, la sécurisation et l'amélioration continue des process
Accompagner les managers et les agents
• Conseiller les encadrants dans l'exercice de leurs responsabilités managériales et dans leur rôle RH
• Accompagner les agents tout au long de leur parcours professionnel
• Piloter la campagne annuelle d'évaluation professionnelle
• Développer les outils de gestion des compétences et d'accompagnement des parcours professionnels
Animer le dialogue social
• Préparer, animer et suivre les instances de dialogue social (CST, FSSSCT)
• Entretenir des relations constructives avec les partenaires sociaux
• Piloter les élections professionnelles et la gestion du droit syndical
• Participer à la prévention et à la résolution des situations sensibles
• Travailler en lien étroit avec les partenaires institutionnels (CDG64 notamment)
Piloter les ressources et la masse salariale
• Elaborer et suivre le budget RH
• Assurer le pilotage de la masse salariale et des effectifs
• Produire les analyses et indicateurs d'aide à la décision
• Sécuriser les choix financiers liés à la politique RH
Garantir la sécurité juridique des décisions RH
• Assurer une veille statutaire et réglementaire permanente
• Participer au réseau des DRH du territoire
• Gérer les procédures disciplinaires
• Gérer les dossiers contentieux en lien avec les conseils juridiques
• Assurer la rédaction des délibérations RH
• Elaborer et rédiger divers documents supports et règlementaires RH
• Prévenir les risques juridiques et sécuriser l’ensemble des actes et décisions RH
Conduire les projets RH structurants
Vous Piloterez, en lien avec le DGS, l’adjointe au Maire déléguée aux RH, les membres de votre équipe, et les différents services de la collectivité, des projets à forte valeur ajoutée tels que :
• La qualité de vie et des conditions de travail
• La prévention de l'absentéisme
• La protection sociale complémentaire ;
• La dématérialisation des procédures RH
• La communication interne RH
La fiche de poste peut être amenée à évoluer en fonction de l’organisation du service et des besoins du service public.
Définir et mettre en œuvre la stratégie RH
• Participer à l'élaboration de la politique RH et des Lignes Directrices de Gestion
• Conseiller les élus, la Direction Générale et les managers sur l'ensemble des questions RH
• Traduire les orientations stratégiques en plans d'actions opérationnels
• Accompagner les évolutions organisationnelles et les projets de modernisation
Manager la Direction des Ressources Humaines
• Encadrer, animer et accompagner l'équipe RH sur l’ensemble des thématiques concernées ( 4 agents : 1 rédacteur principal de 1ère classe, 1 rédacteur, 1 adjoint administratif principal de 1ère classe, 1 conseiller prévention)
• Définir et piloter le projet de service
• Superviser l'ensemble des processus RH : carrière, paie, absences, recrutement, formation, temps de travail, santé et prévention…
• Garantir la qualité, la sécurisation et l'amélioration continue des process
Accompagner les managers et les agents
• Conseiller les encadrants dans l'exercice de leurs responsabilités managériales et dans leur rôle RH
• Accompagner les agents tout au long de leur parcours professionnel
• Piloter la campagne annuelle d'évaluation professionnelle
• Développer les outils de gestion des compétences et d'accompagnement des parcours professionnels
Animer le dialogue social
• Préparer, animer et suivre les instances de dialogue social (CST, FSSSCT)
• Entretenir des relations constructives avec les partenaires sociaux
• Piloter les élections professionnelles et la gestion du droit syndical
• Participer à la prévention et à la résolution des situations sensibles
• Travailler en lien étroit avec les partenaires institutionnels (CDG64 notamment)
Piloter les ressources et la masse salariale
• Elaborer et suivre le budget RH
• Assurer le pilotage de la masse salariale et des effectifs
• Produire les analyses et indicateurs d'aide à la décision
• Sécuriser les choix financiers liés à la politique RH
Garantir la sécurité juridique des décisions RH
• Assurer une veille statutaire et réglementaire permanente
• Participer au réseau des DRH du territoire
• Gérer les procédures disciplinaires
• Gérer les dossiers contentieux en lien avec les conseils juridiques
• Assurer la rédaction des délibérations RH
• Elaborer et rédiger divers documents supports et règlementaires RH
• Prévenir les risques juridiques et sécuriser l’ensemble des actes et décisions RH
Conduire les projets RH structurants
Vous Piloterez, en lien avec le DGS, l’adjointe au Maire déléguée aux RH, les membres de votre équipe, et les différents services de la collectivité, des projets à forte valeur ajoutée tels que :
• La qualité de vie et des conditions de travail
• La prévention de l'absentéisme
• La protection sociale complémentaire ;
• La dématérialisation des procédures RH
• La communication interne RH
La fiche de poste peut être amenée à évoluer en fonction de l’organisation du service et des besoins du service public.
Profils recherchés
Profil :
Vous disposez :
• D’une formation supérieure Bac + 4 ou 5 dans le domaine des ressources humaines, du droit public, du droit social
• D’une solide expertise en ressources humaines publiques et d’une expérience confirmée en la matière
• D’une excellente connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
• D’une expérience confirmée en management d'équipe et en conduite du changement
• D’une maîtrise des enjeux budgétaires et du pilotage de la masse salariale
• D’une capacité à travailler dans un environnement stratégique alliant vision et opérationnalité
Vous êtes reconnu pour :
• Votre sens du dialogue et de la négociation
• Votre intelligence relationnelle
• Votre rigueur et votre capacité d'analyse
• Votre discrétion professionnelle
• Votre capacité à fédérer et à accompagner le changement
• Votre attachement aux valeurs du service public
Vous disposez :
• D’une formation supérieure Bac + 4 ou 5 dans le domaine des ressources humaines, du droit public, du droit social
• D’une solide expertise en ressources humaines publiques et d’une expérience confirmée en la matière
• D’une excellente connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
• D’une expérience confirmée en management d'équipe et en conduite du changement
• D’une maîtrise des enjeux budgétaires et du pilotage de la masse salariale
• D’une capacité à travailler dans un environnement stratégique alliant vision et opérationnalité
Vous êtes reconnu pour :
• Votre sens du dialogue et de la négociation
• Votre intelligence relationnelle
• Votre rigueur et votre capacité d'analyse
• Votre discrétion professionnelle
• Votre capacité à fédérer et à accompagner le changement
• Votre attachement aux valeurs du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0559690083
Informations complémentaires
Conditions de recrutement :
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Cadre d’emplois des attachés territoriaux (Catégorie A)
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Participation employeur à la protection sociale complémentaire en santé et prévoyance
Temps de travail :
Temps complet
Base de 37 h par semaine avec RTT
4 jours par semaine en Journée continue.
Poste à pourvoir : le 1er janvier 2027
Candidature à adresser avant le 2 octobre 2026 à
Monsieur LE MAIRE D'ORTHEZ
BP 119
64301 ORTHEZ CEDEX
Tél. : 05.59.69.00.83
Ou par mail : drh@mairie-orthez.fr
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Cadre d’emplois des attachés territoriaux (Catégorie A)
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Participation employeur à la protection sociale complémentaire en santé et prévoyance
Temps de travail :
Temps complet
Base de 37 h par semaine avec RTT
4 jours par semaine en Journée continue.
Poste à pourvoir : le 1er janvier 2027
Candidature à adresser avant le 2 octobre 2026 à
Monsieur LE MAIRE D'ORTHEZ
BP 119
64301 ORTHEZ CEDEX
Tél. : 05.59.69.00.83
Ou par mail : drh@mairie-orthez.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.