Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O064260903000321
Publiée le 03/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
11 Place du Bayâa, Salies-de-Béarn (Pyrénées-Atlantiques (64))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
04/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Située au cœur du Département des Pyrénées-Atlantiques, entre Béarn et Pays basque, Salies-de-Béarn (4800 habitants) est une Commune d’un patrimoine historique et culturel riche, dotée d’un tissu associatif qui rayonne au-delà du territoire.
Son économie repose principalement sur le tourisme, le thermalisme, l’agriculture et le secteur médico-social.
Sous l'autorité du Maire et en lien étroit avec les élus municipaux, vous assurez la direction des services municipaux (56 agents). Vous animez l'équipe de direction, coordonnez l'action des services et veillez à la mise en œuvre des orientations et projets définis par l'exécutif.
Son économie repose principalement sur le tourisme, le thermalisme, l’agriculture et le secteur médico-social.
Sous l'autorité du Maire et en lien étroit avec les élus municipaux, vous assurez la direction des services municipaux (56 agents). Vous animez l'équipe de direction, coordonnez l'action des services et veillez à la mise en œuvre des orientations et projets définis par l'exécutif.
Missions / conditions d'exercice
Vous accompagnerez l’équipe municipale dans la mise en œuvre du projet de mandat 2026-2032. Le poste offre l'opportunité de participer activement à la mise en œuvre d'un projet communal ambitieux au sein d'une collectivité à taille humaine disposant d'une réelle capacité à porter des projets structurants.
1) Accompagner les élus :
- Conseiller le Maire et les élus municipaux ;
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité ;
- Assurer le lien entre l’exécutif et les services ;
- Garantir la sécurité juridique des décisions et procédures ;
- Assurer la représentation de la collectivité auprès des partenaires institutionnels ;
- Assurer une veille stratégique, réglementaire et financière.
2) Piloter l’administration communale :
- Diriger, coordonner et animer l’ensemble des service municipaux ;
- Accompagner les responsables de service dans leurs missions et dans leur évolution de carrière ;
- Organiser et optimiser les processus administratifs pour une gestion efficace des ressources ;
- Superviser la gestion administrative, juridique, financière et les ressources humaines ;
- Développer une culture de transversalité, d’innovation et de qualité du service public ;
- Conduire les évolutions organisationnelles nécessaires à l’adaptation des services ;
- Animer et fédérer les équipes autour des objectifs fixés par l’exécutif municipal ;
- Coordonner les processus métiers et les animer dans une démarche de qualité et labellisation.
3) Gestion de projets :
- Piloter les projets structurants de la collectivité et leur mise en œuvre opérationnelle ;
- Assurer le suivi administratif, financier et technique des projets ;
- Superviser la passation des marchés publics et la recherche de financements et subventions ;
- Coordonner les partenaires publics et privés ;
- Veiller à la qualité du service public rendu à la population et à la bonne application de la règlementation ;
- Assurer le reporting régulier auprès des élus ;
- Construire et promouvoir la transversalité avec les partenaires et organismes du territoire (EPCI, CCAS, EHPAD…).
1) Accompagner les élus :
- Conseiller le Maire et les élus municipaux ;
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité ;
- Assurer le lien entre l’exécutif et les services ;
- Garantir la sécurité juridique des décisions et procédures ;
- Assurer la représentation de la collectivité auprès des partenaires institutionnels ;
- Assurer une veille stratégique, réglementaire et financière.
2) Piloter l’administration communale :
- Diriger, coordonner et animer l’ensemble des service municipaux ;
- Accompagner les responsables de service dans leurs missions et dans leur évolution de carrière ;
- Organiser et optimiser les processus administratifs pour une gestion efficace des ressources ;
- Superviser la gestion administrative, juridique, financière et les ressources humaines ;
- Développer une culture de transversalité, d’innovation et de qualité du service public ;
- Conduire les évolutions organisationnelles nécessaires à l’adaptation des services ;
- Animer et fédérer les équipes autour des objectifs fixés par l’exécutif municipal ;
- Coordonner les processus métiers et les animer dans une démarche de qualité et labellisation.
3) Gestion de projets :
- Piloter les projets structurants de la collectivité et leur mise en œuvre opérationnelle ;
- Assurer le suivi administratif, financier et technique des projets ;
- Superviser la passation des marchés publics et la recherche de financements et subventions ;
- Coordonner les partenaires publics et privés ;
- Veiller à la qualité du service public rendu à la population et à la bonne application de la règlementation ;
- Assurer le reporting régulier auprès des élus ;
- Construire et promouvoir la transversalité avec les partenaires et organismes du territoire (EPCI, CCAS, EHPAD…).
Profils recherchés
Formation et diplômes :
- Expérience en direction générale ou fonctions d’encadrement supérieur au sein d’une administration publique ou d’une collectivité territoriale.
Compétences techniques :
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Capacités managériales et conduite de projets complexes ;
- Maîtrise des finances publiques locales, des règles de la commande publique ;
- Maîtrise de l’environnement juridique des collectivités territoriales ;
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique.
Compétences relationnelles :
- Loyauté, sens avéré du service public et discrétion professionnelle ;
- Capacité à fédérer et à conduire le changement ;
- Grande disponibilité et capacité d’adaptation ;
- Capacité d’analyse et d’anticipation, esprit d’initiative ;
- Aptitude à la décision et au travail transversal ;
- Sens de l’écoute et de la diplomatie ;
- Rigueur et sens de l’organisation.
- Expérience en direction générale ou fonctions d’encadrement supérieur au sein d’une administration publique ou d’une collectivité territoriale.
Compétences techniques :
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Capacités managériales et conduite de projets complexes ;
- Maîtrise des finances publiques locales, des règles de la commande publique ;
- Maîtrise de l’environnement juridique des collectivités territoriales ;
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique.
Compétences relationnelles :
- Loyauté, sens avéré du service public et discrétion professionnelle ;
- Capacité à fédérer et à conduire le changement ;
- Grande disponibilité et capacité d’adaptation ;
- Capacité d’analyse et d’anticipation, esprit d’initiative ;
- Aptitude à la décision et au travail transversal ;
- Sens de l’écoute et de la diplomatie ;
- Rigueur et sens de l’organisation.
Contact et modalités de candidature
Contact
05 59 38 00 40
Informations complémentaires
Adresser un CV détaillé et une lettre de motivation avant le 5 octobre 2026 à l’attention de Monsieur le Maire, par courrier : Mairie - 11 Place du Bayaà à Salies-de-Béarn (64270) ou par e-mail : rh@salies-de-bearn.fr
Pièces à joindre au dossier de candidature :
- Copie des deux dernières évaluations professionnelles ;
- Le cas échéant, copie du dernier arrêté de situation administrative.
Les correspondances à l’attention des candidats seront adressées exclusivement par courriel.
Il est impératif de renseigner une adresse électronique lors de votre candidature et de consulter votre messagerie.
Les entretiens de recrutement auront lieu la semaine du 19 octobre 2026.
Pour tout renseignement complémentaire : 05 59 38 00 40
Pièces à joindre au dossier de candidature :
- Copie des deux dernières évaluations professionnelles ;
- Le cas échéant, copie du dernier arrêté de situation administrative.
Les correspondances à l’attention des candidats seront adressées exclusivement par courriel.
Il est impératif de renseigner une adresse électronique lors de votre candidature et de consulter votre messagerie.
Les entretiens de recrutement auront lieu la semaine du 19 octobre 2026.
Pour tout renseignement complémentaire : 05 59 38 00 40
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SALIES-DE-BÉARN
>11 Place du Bayâa
64270 Salies-de-Béarn
>11 Place du Bayâa
64270 Salies-de-Béarn
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.