Agents recenseurs (h/f)
Offre n° O064260912000015
Publiée le 12/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Charles de Gaulle, Saint-Palais (Pyrénées-Atlantiques (64))
Poste à pourvoir le
21/01/2027
Date limite de candidature
12/10/2026
Type d'emploi
Vacation
Durée de la mission
1 mois
Nombre de postes
6
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Vacataire
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Vacation)
Un vacataire effectue une tâche précise et ponctuelle au sein d'une collectivité ou établissement territorial. Il n'est pas recruté sur un emploi, et ne dispose pas de droits à congés statutaires ou de droit à formation.
Un vacataire effectue une tâche précise et ponctuelle au sein d'une collectivité ou établissement territorial. Il n'est pas recruté sur un emploi, et ne dispose pas de droits à congés statutaires ou de droit à formation.
Temps de travail
Temps non complet,
19h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
La Ville de Saint-Palais recherche six agents recenseurs ; de janvier 2027 à février 2027 aura lieu l’opération de recensement de la population.
Les enquêtes de recensement sont effectuées par des agents recenseurs, nommés par arrêté du maire. Ils sont porteurs d'une carte signée par le maire. Ils travaillent sous la direction du coordonnateur communal.
Les enquêtes de recensement sont effectuées par des agents recenseurs, nommés par arrêté du maire. Ils sont porteurs d'une carte signée par le maire. Ils travaillent sous la direction du coordonnateur communal.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Après formation, l'agent recenseur se voit confier une liste d'adresses à recenser. Cet ensemble comporte un nombre de logements à enquêter dans la période légale. Il effectue lui-même la tournée de reconnaissance. Puis il collecte les informations pour les logements qui lui sont confiés. Il tient à jour son carnet de tournée. Il rencontre le coordonnateur communal lors des bilans de collecte.
Contraintes et difficultés :
Importance d'être disponible principalement en soirée et le samedi.
Contact avec les différents publics.
Gestion éventuelle de situations difficiles.
Compte rendu régulier de son travail.
Pouvoir être joint facilement lors de la mission.
Horaires :
L'agent recenseur organise lui-même son temps de travail et gère ses horaires en fonction des adresses à recenser. Il est parfois amené à intervenir au pied levé.
Après formation, l'agent recenseur se voit confier une liste d'adresses à recenser. Cet ensemble comporte un nombre de logements à enquêter dans la période légale. Il effectue lui-même la tournée de reconnaissance. Puis il collecte les informations pour les logements qui lui sont confiés. Il tient à jour son carnet de tournée. Il rencontre le coordonnateur communal lors des bilans de collecte.
Contraintes et difficultés :
Importance d'être disponible principalement en soirée et le samedi.
Contact avec les différents publics.
Gestion éventuelle de situations difficiles.
Compte rendu régulier de son travail.
Pouvoir être joint facilement lors de la mission.
Horaires :
L'agent recenseur organise lui-même son temps de travail et gère ses horaires en fonction des adresses à recenser. Il est parfois amené à intervenir au pied levé.
Profils recherchés
Compétences et qualités requises :
- Autonomie, esprit d'initiative et sens des responsabilités : l'agent est seul sur le terrain. Il rencontre le coordonnateur régulièrement pour le bilan.
- Capacité d'organisation et de rigueur : l'agent recenseur doit organiser son itinéraire, son agenda, ses rendez-vous avec les habitants. Il doit faire preuve de méthode dans la gestion des questionnaires et du remplissage des documents administratifs.
- Capacité à se repérer : connaissance de la ville, lecture de plans urbains.
- Moralité, neutralité, discrétion : l 'agent recenseur est au contact de la population et peut être invité à entrer dans le logement des personnes recensées. Il doit également respecter le secret des informations récoltées.
- Capacité relationnelle : Il est en contact direct avec les habitants. Il doit convaincre, rassurer, conseiller et aider certaines personnes à remplir les questionnaires. Courtoisie et bonne présentation sont indispensables.
- Disponibilité, réactivité : La durée de la collecte est limitée. Le travail s'effectue principalement le soir, voir le samedi. L'agent recenseur doit effectuer sa mission et répondre aux objectifs fixés par le coordonnateur (une prime facultative est versée à cet effet). Il devra être très disponible et sera parfois amené à intervenir au pied levé à la demande de l'équipe bureau.
- Ténacité : l'agent recenseur fait de nombreuses visites nécessaires pour trouver les personnes qu'il doit recenser à leur domicile.
- Aisance avec l'outil informatique (pouvoir guider les personnes susceptibles de répondre à l'enquête par internet).
- Stabilité dans la fonction : quelle qu'en soit la raison, l'abandon d'un agent recenseur en cours de collecte crée des difficultés notables.
- Permis B obligatoire : l'agent utilise son véhicule personnel.
- Proximité domicile/secteur d'enquête : l'agent doit travailler de façon ponctuelle dans la journée, ses horaires ne sont pas fixes et son emploi du temps est souvent soumis aux disponibilités de la population. La proximité domicile/secteur d'enquête permettra un gain de temps.
-Débutant accepté.
- Autonomie, esprit d'initiative et sens des responsabilités : l'agent est seul sur le terrain. Il rencontre le coordonnateur régulièrement pour le bilan.
- Capacité d'organisation et de rigueur : l'agent recenseur doit organiser son itinéraire, son agenda, ses rendez-vous avec les habitants. Il doit faire preuve de méthode dans la gestion des questionnaires et du remplissage des documents administratifs.
- Capacité à se repérer : connaissance de la ville, lecture de plans urbains.
- Moralité, neutralité, discrétion : l 'agent recenseur est au contact de la population et peut être invité à entrer dans le logement des personnes recensées. Il doit également respecter le secret des informations récoltées.
- Capacité relationnelle : Il est en contact direct avec les habitants. Il doit convaincre, rassurer, conseiller et aider certaines personnes à remplir les questionnaires. Courtoisie et bonne présentation sont indispensables.
- Disponibilité, réactivité : La durée de la collecte est limitée. Le travail s'effectue principalement le soir, voir le samedi. L'agent recenseur doit effectuer sa mission et répondre aux objectifs fixés par le coordonnateur (une prime facultative est versée à cet effet). Il devra être très disponible et sera parfois amené à intervenir au pied levé à la demande de l'équipe bureau.
- Ténacité : l'agent recenseur fait de nombreuses visites nécessaires pour trouver les personnes qu'il doit recenser à leur domicile.
- Aisance avec l'outil informatique (pouvoir guider les personnes susceptibles de répondre à l'enquête par internet).
- Stabilité dans la fonction : quelle qu'en soit la raison, l'abandon d'un agent recenseur en cours de collecte crée des difficultés notables.
- Permis B obligatoire : l'agent utilise son véhicule personnel.
- Proximité domicile/secteur d'enquête : l'agent doit travailler de façon ponctuelle dans la journée, ses horaires ne sont pas fixes et son emploi du temps est souvent soumis aux disponibilités de la population. La proximité domicile/secteur d'enquête permettra un gain de temps.
-Débutant accepté.
Contact et modalités de candidature
Contact
05/59/65/69/24
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation + C.V. + diplôme à :
Monsieur le Maire
2 Place Charles de Gaulle
BP 10015
64120 SAINT-PALAIS
Ou par mail sur la boîte : contact@saint-palais.fr
Monsieur le Maire
2 Place Charles de Gaulle
BP 10015
64120 SAINT-PALAIS
Ou par mail sur la boîte : contact@saint-palais.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.