Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O064260923000154
Publiée le 23/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Parc d'activités économiques monplaisir, Bénéjacq (Pyrénées-Atlantiques (64))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
25/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Conseiller et collaborateur direct du Président, vous participez à la définition du projet communautaire et des orientations stratégiques de la collectivité, en lien avec les communes. En ce sens, vous élaborez, proposez et pilotez la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources et apportez aux élus, notamment à l’Exécutif , un support stratégique et opérationnel dans la définition des politiques publiques et dans les conditions de leur mise en œuvre.
Vous êtes force de propositions et vous vous situez dans une approche et une dynamique prospective, faite d’anticipation et d’impulsion de projets et d’actions, en vous appuyant sur des réseaux pertinents.
Vous assurez la direction, la coordination et l’animation de l’administration communautaire. Vous dirigez les 14 services dans un objectif de qualité de service public et pilotez l’organisation territoriale en cohérence avec les orientations politiques définies.
Vous êtes garant de la régularité des actes et des décisions de la collectivité.
Vous représentez, par délégation, la collectivité auprès des instances officielles, des partenaires et des acteurs locaux.
Vous êtes force de propositions et vous vous situez dans une approche et une dynamique prospective, faite d’anticipation et d’impulsion de projets et d’actions, en vous appuyant sur des réseaux pertinents.
Vous assurez la direction, la coordination et l’animation de l’administration communautaire. Vous dirigez les 14 services dans un objectif de qualité de service public et pilotez l’organisation territoriale en cohérence avec les orientations politiques définies.
Vous êtes garant de la régularité des actes et des décisions de la collectivité.
Vous représentez, par délégation, la collectivité auprès des instances officielles, des partenaires et des acteurs locaux.
Missions / conditions d'exercice
1/ Apporter un support stratégique et opérationnel aux élus dans la définition des politiques publiques et dans leurs conditions de mise en œuvre.
a) Accompagner, structurer et formaliser les orientations politiques de la collectivité
- Participer à l’élaboration du projet de territoire
-Recenser et expliciter les objectifs et les priorités des élus, dans un lien et une dynamique partagée EPCI/communes
- Animer les débats entre élus par l’apport d’éléments techniques d’aide à la décision (faisabilité, modes de gestion, moyens, délais) et de recommandations
- Assurer et développer le lien d’information et d’échanges avec les communes, particulièrement aux niveaux maires et DGS/secrétaires de mairie
- Pilotage du fonctionnement des instances de gouvernance et des processus décisionnels
- Suivre l’Exécutif bimensuel
- Organiser la convergence des expertises des cadres et les synthétiser
- Proposer les méthodes et un planning de mise en œuvre des projets validés
b) Garantir la mise en œuvre des décisions prises par les élus
- Identifier les enjeux, les opportunités, les risques et les conditions de mise en œuvre des orientations-
Traduire les orientations politiques en plans d’actions opérationnels (priorités, échéances, moyens, modalités de mise en eouvre)
- Impulser auprès des services la formalisation des décisions liées aux projets
-Contrôler l’exécution réglementaire (garantir les obligations et délais réglementaires, l’enveloppe financière)
- Superviser la validation des décisions
c) Commanditer et élaborer le suivi et l’évaluation des opérations ou des projets menés
- Piloter l’élaboration d’outils/dispositifs de contrôle interne et d’aide à la décision
- Piloter l’évaluation des politiques menées
d/ Apporter une lecture stratégique, territoriale, institutionnelle et financière des dossiers soumis aux élus
2/ Superviser et coordonner les moyens humains matériels et financiers afin de mettre en œuvre ces politiques.
a) Garantir la bonne gestion des moyens humains, financiers et matériels de la collectivité
- Elaborer le projet administratif de la collectivité et en assurer le suivi qualitatif de mise en oeuvre des cadres de la collectivité
- Superviser le projet managérial
- Superviser l’organisation interne des services et l’adapter aux besoins
- Superviser la stratégie financière de la collectivité
- Garantir la conformité de l’exécution budgétaire et de la commande publique
- Garantir l’adaptation constante des outils et environnements de travail et le bon entretien de l’existant
b) Piloter et coordonner les services supports (AG-MG, RH, Finances, Commande publique, communication, juridique)
c) Encadrer et évaluer l’ensemble des directions de services (13)
3/ Structurer et suivre les politiques partenariales de la collectivité
-Piloter la mise en œuvre des politiques publiques de la collectivité et développer les relations institutionnelles
-Organiser le suivi et l’évaluation des politiques publiques et identifier les dispositifs de financement et opportunités de contractualisation
-Optimiser le niveau de financement extérieur
-Garantir la transversalité des politiques communautaires
-Animer les partenariats avec l’ensemble des acteurs (communes membres, Etat région département, établissements publics, acteurs sociaux économiques, et associatifs
-Préparer et coordonner les instances de pilotages des projets structurants -
-Pilotage général des contractualisations des services
4/ Piloter et suivre la communication de la collectivité
-Piloter et garantir la cohérence de la communication institutionnelle
-Définir avec les élus les orientations de communication institutionnelle
-Veiller à la cohérence des messages, supports et prises de parole institutionnelles de la collectivité
-Développer et renforcer la lisibilité et l’identité intercommunale -
- Structurer la politique de communication interne
a) Accompagner, structurer et formaliser les orientations politiques de la collectivité
- Participer à l’élaboration du projet de territoire
-Recenser et expliciter les objectifs et les priorités des élus, dans un lien et une dynamique partagée EPCI/communes
- Animer les débats entre élus par l’apport d’éléments techniques d’aide à la décision (faisabilité, modes de gestion, moyens, délais) et de recommandations
- Assurer et développer le lien d’information et d’échanges avec les communes, particulièrement aux niveaux maires et DGS/secrétaires de mairie
- Pilotage du fonctionnement des instances de gouvernance et des processus décisionnels
- Suivre l’Exécutif bimensuel
- Organiser la convergence des expertises des cadres et les synthétiser
- Proposer les méthodes et un planning de mise en œuvre des projets validés
b) Garantir la mise en œuvre des décisions prises par les élus
- Identifier les enjeux, les opportunités, les risques et les conditions de mise en œuvre des orientations-
Traduire les orientations politiques en plans d’actions opérationnels (priorités, échéances, moyens, modalités de mise en eouvre)
- Impulser auprès des services la formalisation des décisions liées aux projets
-Contrôler l’exécution réglementaire (garantir les obligations et délais réglementaires, l’enveloppe financière)
- Superviser la validation des décisions
c) Commanditer et élaborer le suivi et l’évaluation des opérations ou des projets menés
- Piloter l’élaboration d’outils/dispositifs de contrôle interne et d’aide à la décision
- Piloter l’évaluation des politiques menées
d/ Apporter une lecture stratégique, territoriale, institutionnelle et financière des dossiers soumis aux élus
2/ Superviser et coordonner les moyens humains matériels et financiers afin de mettre en œuvre ces politiques.
a) Garantir la bonne gestion des moyens humains, financiers et matériels de la collectivité
- Elaborer le projet administratif de la collectivité et en assurer le suivi qualitatif de mise en oeuvre des cadres de la collectivité
- Superviser le projet managérial
- Superviser l’organisation interne des services et l’adapter aux besoins
- Superviser la stratégie financière de la collectivité
- Garantir la conformité de l’exécution budgétaire et de la commande publique
- Garantir l’adaptation constante des outils et environnements de travail et le bon entretien de l’existant
b) Piloter et coordonner les services supports (AG-MG, RH, Finances, Commande publique, communication, juridique)
c) Encadrer et évaluer l’ensemble des directions de services (13)
3/ Structurer et suivre les politiques partenariales de la collectivité
-Piloter la mise en œuvre des politiques publiques de la collectivité et développer les relations institutionnelles
-Organiser le suivi et l’évaluation des politiques publiques et identifier les dispositifs de financement et opportunités de contractualisation
-Optimiser le niveau de financement extérieur
-Garantir la transversalité des politiques communautaires
-Animer les partenariats avec l’ensemble des acteurs (communes membres, Etat région département, établissements publics, acteurs sociaux économiques, et associatifs
-Préparer et coordonner les instances de pilotages des projets structurants -
-Pilotage général des contractualisations des services
4/ Piloter et suivre la communication de la collectivité
-Piloter et garantir la cohérence de la communication institutionnelle
-Définir avec les élus les orientations de communication institutionnelle
-Veiller à la cohérence des messages, supports et prises de parole institutionnelles de la collectivité
-Développer et renforcer la lisibilité et l’identité intercommunale -
- Structurer la politique de communication interne
Profils recherchés
-- Aptitudes :
• à évoluer dans un environnement politique et institutionnel, à comprendre les attentes des élus, à les traduire en orientations opérationnelles et à exercer un rôle de conseil au président dans une relation de confiance de loyauté et de confidentialité
• à fédérer, mobiliser et responsabiliser les équipes autour des orientations et des priorités de la collectivité ; Leadership avéré avec une attention particulière portée sur la cohésion de l’administration et sur la coopération entre services/ directions/ élu référent.
Savoirs généraux
Sociologie des organisations
Politiques publiques
Techniques de communication
Techniques d’animation
Techniques de négociation
Contrôle de gestion
Observation et prospective
Savoirs socioprofessionnels
Cadre juridique et réglementaire général
Cadre conventionnel
Droit de l’intercommunalité
Management
Stratégie financière
Commande publique
Contractualisation
Fonds européens
Développement local
Conduite de projet
Outils d’évaluation des politiques publiques
Expérience d'encadrement confirmée sur des fonctions similaires
Qualités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles
Savoir être
-Large autonomie
-Esprit d'initiative
-Réactivité, capacité à gérer urgences et imprévus
-Force de propositions
-Aisance relationnelle et goût pour le travail en équipe, sens de l'écoute et de la communication
-Rigueur et méthode
-Grande disponibilité et sens du service public
-Réserve, discrétion, probité marquée
• à évoluer dans un environnement politique et institutionnel, à comprendre les attentes des élus, à les traduire en orientations opérationnelles et à exercer un rôle de conseil au président dans une relation de confiance de loyauté et de confidentialité
• à fédérer, mobiliser et responsabiliser les équipes autour des orientations et des priorités de la collectivité ; Leadership avéré avec une attention particulière portée sur la cohésion de l’administration et sur la coopération entre services/ directions/ élu référent.
Savoirs généraux
Sociologie des organisations
Politiques publiques
Techniques de communication
Techniques d’animation
Techniques de négociation
Contrôle de gestion
Observation et prospective
Savoirs socioprofessionnels
Cadre juridique et réglementaire général
Cadre conventionnel
Droit de l’intercommunalité
Management
Stratégie financière
Commande publique
Contractualisation
Fonds européens
Développement local
Conduite de projet
Outils d’évaluation des politiques publiques
Expérience d'encadrement confirmée sur des fonctions similaires
Qualités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles
Savoir être
-Large autonomie
-Esprit d'initiative
-Réactivité, capacité à gérer urgences et imprévus
-Force de propositions
-Aisance relationnelle et goût pour le travail en équipe, sens de l'écoute et de la communication
-Rigueur et méthode
-Grande disponibilité et sens du service public
-Réserve, discrétion, probité marquée
Contact et modalités de candidature
Contact
0559611182
Informations complémentaires
Adresser une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé à M. le Président de la Communauté de communes du Pays de Nay- 250 rue Monplaisir – 64800 Bénéjacq
avant le 25 Octobre 2026
avant le 25 Octobre 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.