Gestionnaire chargé d'opérations habitat privé
Offre n° O064260923001044
Publiée le 28/09/2026
Synthèse de l'offre
Le CD64, c'est :
Rejoindre une collectivité de 2 500 agents qui travaillent ensemble au déploiement de politiques publiques innovantes en matière de solidarités humaines et territoriales.
Bâtir son avenir professionnel basé sur la compétence et la mobilité.
Allier l'emploi à un cadre de vie sans égal entre Océan Atlantique et Pyrénées
Rejoindre une collectivité de 2 500 agents qui travaillent ensemble au déploiement de politiques publiques innovantes en matière de solidarités humaines et territoriales.
Bâtir son avenir professionnel basé sur la compétence et la mobilité.
Allier l'emploi à un cadre de vie sans égal entre Océan Atlantique et Pyrénées
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 64 avenue jean biray, Pau (Pyrénées-Atlantiques (64))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
28/10/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Droit des sols et information géographique
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du développement de sa politique en matière d’habitat, le Département des Pyrénées-Atlantiques conduit un programme d’intérêt général en faveur de l’amélioration de l’habitat privé et des conditions de vie des ménages dans leur logement. Le Département accompagne, en qualité d’opérateur et de financeur, les propriétaires occupants et bail-leurs qui souhaitent entreprendre des travaux de rénovation et/ou d’adaptation de leur logement.
Ces travaux concernent trois thématiques :
• La rénovation énergétique,
• L’adaptation des logements au vieillissement ou au handicap,
• L’habitat dégradé ou indigne
Mission principale :
Montage technique des dossiers de demande d’aides pour des travaux d’amélioration de l’habitat privé
Ces travaux concernent trois thématiques :
• La rénovation énergétique,
• L’adaptation des logements au vieillissement ou au handicap,
• L’habitat dégradé ou indigne
Mission principale :
Montage technique des dossiers de demande d’aides pour des travaux d’amélioration de l’habitat privé
Missions / conditions d'exercice
1. Montage technique des dossiers de demande d’aides pour des travaux d’amélioration de l’habitat privé (Amélioration énergétique, Adaptation du logement et réhabilitation globale) :
• Prendre connaissance des demandes enregistrées sur la plateforme dédiée, les répertorier et les orienter,
• Etablir un premier contact avec le propriétaire pour identifier le besoin, et définir l’éligibilité du dossier,
• Organiser une visite à domicile pour évaluer la demande, le besoin, les travaux et établir un compte-rendu détaillé (Audit énergétique, grilles de dégradation, diagnostics et fiches spécifiques…),
• Exposer avec pédagogie les conditions d’intervention (technique, juridique)
• Conseiller et apporter des préconisations sur les travaux à réaliser en application des conditions réglementaires (Anah),
• Lire les devis des artisans et les plans,
• Assurer un suivi précis et rigoureux de chaque dossier (tableau de bord, outils techniques …).
• Contrôle à domicile des travaux réalisés.
2. Montage financier des dossiers de demande d’aides pour des travaux d’amélioration de l’habitat privé :
• Mobiliser les aides existantes pour optimiser le plan de financement (Anah, Département, EPCI, …),
• Informer les propriétaires des dispositifs partenariaux existants (caisse d’avance etc…),
• Présenter le ou les différentes hypothèses de financement et faire valider le plan de financement,
• Déposer sur le service en ligne un dossier complet (technique et financier) pour une instruction,
• Suivre les dossiers engagés jusqu’au paiement des subventions.
• Prendre connaissance des demandes enregistrées sur la plateforme dédiée, les répertorier et les orienter,
• Etablir un premier contact avec le propriétaire pour identifier le besoin, et définir l’éligibilité du dossier,
• Organiser une visite à domicile pour évaluer la demande, le besoin, les travaux et établir un compte-rendu détaillé (Audit énergétique, grilles de dégradation, diagnostics et fiches spécifiques…),
• Exposer avec pédagogie les conditions d’intervention (technique, juridique)
• Conseiller et apporter des préconisations sur les travaux à réaliser en application des conditions réglementaires (Anah),
• Lire les devis des artisans et les plans,
• Assurer un suivi précis et rigoureux de chaque dossier (tableau de bord, outils techniques …).
• Contrôle à domicile des travaux réalisés.
2. Montage financier des dossiers de demande d’aides pour des travaux d’amélioration de l’habitat privé :
• Mobiliser les aides existantes pour optimiser le plan de financement (Anah, Département, EPCI, …),
• Informer les propriétaires des dispositifs partenariaux existants (caisse d’avance etc…),
• Présenter le ou les différentes hypothèses de financement et faire valider le plan de financement,
• Déposer sur le service en ligne un dossier complet (technique et financier) pour une instruction,
• Suivre les dossiers engagés jusqu’au paiement des subventions.
Profils recherchés
SAVOIRS
Connaissances/Compétences générales
• Connaître l’environnement territorial, le fonctionnement et processus de décision de l’Institution départementale
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Esprit d’initiative et pédagogie
• Capacité à s’adapter aux évolutions réglementaires récurrentes et pouvoir les mettre en œuvre avec réactivité
• Sensibilité pour les problématiques sociales et environnementales liées à l’habitat …
SAVOIRS-FAIRE
Compétences opérationnelles/Compétences techniques
• Compétences techniques et bâtimentaires
• Expérience obligatoire en réalisation d’audits énergétiques réglementaires, évaluation à domicile, réhabilitation lourde (audit énergétique réglementaire – qualification OPQIBI 1911 ou équivalent)
• Connaissance du bâti ancien
• Connaissance des pratiques de réhabilitation, des différents matériaux et isolants
• Connaissance en politique urbaine
• Connaissance des aides et financements des travaux pour les propriétaires privés (occupants et bailleurs)
• Capacité à communiquer à l’oral et à l’écrit
• Capacité à animer un projet
SAVOIRS-ETRE Compétences relationnelles
Qualités personnelles et comportementales • Savoir travailler en équipe et qualités relationnelles
• Capacité à intégrer une équipe
• Avoir la capacité de participer à la cohésion d’une équipe
• Faire preuve de rigueur en particulier pour le respect des échéances
• Autonomie d’organisation
• Être force de persuasion, diplomate et pédagogue
• Capacité d’analyse et d’écoute
• Bon relationnel avec les publics, notamment les publics fragiles.
Connaissances/Compétences générales
• Connaître l’environnement territorial, le fonctionnement et processus de décision de l’Institution départementale
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Esprit d’initiative et pédagogie
• Capacité à s’adapter aux évolutions réglementaires récurrentes et pouvoir les mettre en œuvre avec réactivité
• Sensibilité pour les problématiques sociales et environnementales liées à l’habitat …
SAVOIRS-FAIRE
Compétences opérationnelles/Compétences techniques
• Compétences techniques et bâtimentaires
• Expérience obligatoire en réalisation d’audits énergétiques réglementaires, évaluation à domicile, réhabilitation lourde (audit énergétique réglementaire – qualification OPQIBI 1911 ou équivalent)
• Connaissance du bâti ancien
• Connaissance des pratiques de réhabilitation, des différents matériaux et isolants
• Connaissance en politique urbaine
• Connaissance des aides et financements des travaux pour les propriétaires privés (occupants et bailleurs)
• Capacité à communiquer à l’oral et à l’écrit
• Capacité à animer un projet
SAVOIRS-ETRE Compétences relationnelles
Qualités personnelles et comportementales • Savoir travailler en équipe et qualités relationnelles
• Capacité à intégrer une équipe
• Avoir la capacité de participer à la cohésion d’une équipe
• Faire preuve de rigueur en particulier pour le respect des échéances
• Autonomie d’organisation
• Être force de persuasion, diplomate et pédagogue
• Capacité d’analyse et d’écoute
• Bon relationnel avec les publics, notamment les publics fragiles.
Contact et modalités de candidature
Contact
05 59 11 46 64
Informations complémentaires
Et quelques avantages !
Participation aux frais de restauration, Mutuelle et Prévoyance / Chèques vacances / 25 jours de congés + 28 jours de RTT (temps de travail 40h/hebdo) / RIFSEEP / Amicale (Billetterie / Noël des enfants / Voyages / Produits locaux).
Participation aux frais de restauration, Mutuelle et Prévoyance / Chèques vacances / 25 jours de congés + 28 jours de RTT (temps de travail 40h/hebdo) / RIFSEEP / Amicale (Billetterie / Noël des enfants / Voyages / Produits locaux).
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.