Un·e chargé·e de formation et conseil en évolution professionnelle
Offre n° O064261001001865
Publiée le 01/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1, avenue maréchal Leclerc BP 60004, Bayonne (Pyrénées-Atlantiques (64))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
20/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rejoignez la Direction des ressources humaines de la Ville de Bayonne,
Au sein du pôle Emploi & Compétences, vous participez à la mise en œuvre de la politique de
développement des compétences et accompagnez les agents dans leurs parcours professionnels.
Vous intervenez plus particulièrement dans les domaines de la formation et du conseil en évolution
professionnelle (CEP).
Au sein du pôle Emploi & Compétences, vous participez à la mise en œuvre de la politique de
développement des compétences et accompagnez les agents dans leurs parcours professionnels.
Vous intervenez plus particulièrement dans les domaines de la formation et du conseil en évolution
professionnelle (CEP).
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
Vous assurez notamment :
• L’analyse des besoins de formation et le conseil aux services ;
• L’organisation et le suivi administratif, logistique et budgétaire des actions de formation ;
• Le suivi des dispositifs de formation et des relations avec les organismes partenaires ;
• L’accompagnement individuel des agents dans leurs projets d’évolution professionnelle, de
mobilité ou de reconversion ;
• L’information et le conseil des agents sur les dispositifs existants (formation, VAE, concours,
mobilité, CPF, reconversion…) ;
• La participation à la prévention de l’usure professionnelle et à l’accompagnement des agents
dans le cadre des périodes préparatoires au reclassement (PPR) ;
• Le pilotage et l’animation du comité mobilité interne mis en place au sein de la DRH ;
• Le suivi des situations individuelles des agents en lien avec les services, les encadrants et les
partenaires RH ;
• La coordination et le suivi des dossiers liés aux parcours professionnels des agents ;
• La rédaction de fiches outils, guides et supports pratiques afin d’accompagner les agents et
les encadrants dans leurs démarches RH et leurs parcours professionnels ;
• L’élaboration et le suivi de tableaux de bord et d’indicateurs d’activité ;
• La mise à jour des données dans le SIRH et les outils de gestion ;
• Une veille réglementaire dans votre domaine d’intervention ;
• La participation à l’amélioration continue des procédures RH.
Vous assurez notamment :
• L’analyse des besoins de formation et le conseil aux services ;
• L’organisation et le suivi administratif, logistique et budgétaire des actions de formation ;
• Le suivi des dispositifs de formation et des relations avec les organismes partenaires ;
• L’accompagnement individuel des agents dans leurs projets d’évolution professionnelle, de
mobilité ou de reconversion ;
• L’information et le conseil des agents sur les dispositifs existants (formation, VAE, concours,
mobilité, CPF, reconversion…) ;
• La participation à la prévention de l’usure professionnelle et à l’accompagnement des agents
dans le cadre des périodes préparatoires au reclassement (PPR) ;
• Le pilotage et l’animation du comité mobilité interne mis en place au sein de la DRH ;
• Le suivi des situations individuelles des agents en lien avec les services, les encadrants et les
partenaires RH ;
• La coordination et le suivi des dossiers liés aux parcours professionnels des agents ;
• La rédaction de fiches outils, guides et supports pratiques afin d’accompagner les agents et
les encadrants dans leurs démarches RH et leurs parcours professionnels ;
• L’élaboration et le suivi de tableaux de bord et d’indicateurs d’activité ;
• La mise à jour des données dans le SIRH et les outils de gestion ;
• Une veille réglementaire dans votre domaine d’intervention ;
• La participation à l’amélioration continue des procédures RH.
Profils recherchés
Profil recherché :
Vous disposez d’une formation ou d’une expérience significative en ressources humaines,
accompagnement professionnel ou développement des compétences, idéalement dans la fonction
publique territoriale.
Vous maîtrisez :
• les dispositifs de formation et d’accompagnement des parcours professionnels ;
• l’environnement et le fonctionnement de la fonction publique territoriale ;
• les outils bureautiques, notamment Excel et Word ;
• les logiciels RH, idéalement CIRIL NET RH.
A l’écoute et doté·e de qualités relationnelles, vous savez conduire des entretiens, accompagner les
agents avec discrétion et travailler en transversalité avec les services.
Rigoureux·se, autonome et organisé·e, vous appréciez le travail en équipe et possédez un bon sens
du service public
Vous disposez d’une formation ou d’une expérience significative en ressources humaines,
accompagnement professionnel ou développement des compétences, idéalement dans la fonction
publique territoriale.
Vous maîtrisez :
• les dispositifs de formation et d’accompagnement des parcours professionnels ;
• l’environnement et le fonctionnement de la fonction publique territoriale ;
• les outils bureautiques, notamment Excel et Word ;
• les logiciels RH, idéalement CIRIL NET RH.
A l’écoute et doté·e de qualités relationnelles, vous savez conduire des entretiens, accompagner les
agents avec discrétion et travailler en transversalité avec les services.
Rigoureux·se, autonome et organisé·e, vous appréciez le travail en équipe et possédez un bon sens
du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0559466060
Informations complémentaires
Conditions d’exercices :
• Poste à temps complet, 1 607 heures annuelles.
• Conditions de rémunération : rémunération statutaire + régime indemnitaire (primes) + forfait
mobilités durables + participation employeur au contrat de prévoyance + prise en charge à
75% de l’abonnement transport + titres restaurant + adhésion possible au CAS.
Renseignements :
• Auprès de Madame Olivia FLEURY, Responsable du pôle emploi et compétences à la Direction
des ressources humaines, o.fleury@bayonne.fr - 05.59.46.61.38.
Modalités de candidature :
Merci d’adresser :
• votre CV
• votre lettre de motivation
• pour les fonctionnaires : les 2 derniers entretiens professionnels ainsi que votre dernier arrêté
de situation administrative
Candidature à déposer :
• sur le site de la Ville de Bayonne :
Rubrique > Ma Mairie > Vie municipale > Emploi et Stages
Ou par courrier à :
Monsieur le Maire de Bayonne
Hôtel de Ville
1, avenue du Maréchal Leclerc – BP 60004
64109 Bayonne Cedex
Date limite de candidature : LE 20 OCTOBRE 2026
• Poste à temps complet, 1 607 heures annuelles.
• Conditions de rémunération : rémunération statutaire + régime indemnitaire (primes) + forfait
mobilités durables + participation employeur au contrat de prévoyance + prise en charge à
75% de l’abonnement transport + titres restaurant + adhésion possible au CAS.
Renseignements :
• Auprès de Madame Olivia FLEURY, Responsable du pôle emploi et compétences à la Direction
des ressources humaines, o.fleury@bayonne.fr - 05.59.46.61.38.
Modalités de candidature :
Merci d’adresser :
• votre CV
• votre lettre de motivation
• pour les fonctionnaires : les 2 derniers entretiens professionnels ainsi que votre dernier arrêté
de situation administrative
Candidature à déposer :
• sur le site de la Ville de Bayonne :
Rubrique > Ma Mairie > Vie municipale > Emploi et Stages
Ou par courrier à :
Monsieur le Maire de Bayonne
Hôtel de Ville
1, avenue du Maréchal Leclerc – BP 60004
64109 Bayonne Cedex
Date limite de candidature : LE 20 OCTOBRE 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.