Le Pays de Lourdes et des Vallées des Gaves (PLVG) est un Syndicat Mixte dont les deux membres sont la CCPVG et la CATLP. Le PLVG ayant pris la compétence « Gestion des Milieux Aquatiques et Prévention des Inondations » , il est chargé, entre autres, de la restauration des cours d’eau à l’échelle du bassin versant du gave de Pau amont et a ainsi mis en place une régie chargée de ces travaux divisée en deux unités :
• La Brigade Verte composée de 10 agents et un responsable BV,
• Un Atelier Chantier d’Insertion (ACI) composé de 17 agents (13) agents en transition professionnelle, 2 Encadrants Techniques d’Insertion (ETI), une Conseillère en Insertion Professionnelle (CIP) et une responsable insertion.
Le poste est basé à Lourdes au siège du PLVG (65) mais le responsable insertion assure une présence régulière à dans les locaux de la régie travaux situés à Saint-Savin (65) où travaille les salariés en parcours de transition professionnelle (CDDI).
En raison de l’absence momentanée du responsable Insertion, le PLVG recrute un remplaçant pour 2 mois.



CDD de droit public pour remplacement d’un agent indisponible de 2 mois (dont période de tuilage au retour de l’agent en poste)/ renouvelable selon évolution de l’indisponibilité de l’agent en poste.

Temps complet / Travail à temps partiel possible


Poste à pourvoir dès que possible

MISSION 1 : Suivi des parcours des CDDI au sein de l'ACI du PLVG
o Recrutement et intégration des CDDI :
o Suivi des contrats initiaux et de renouvellements des CDDI et transmission aux partenaires extérieurs, lien avec la RH
o Participation, le cas échéant, et en cas de besoin, aux divers bilans du salarié avec son prescripteur et le CIP
o Saisie des informations administratives dans le tableau de suivi des CDDI et autres outils de suivis de l’activité
o Contrôle et suivi de la saisie des données sur le site ASP et de l’intéropérabilité avec la plateforme de l’inclusion et l’information sur la DSN
o Participation à la décision du renouvellement ou de la sortie des CDDI
o Veille et suivi de la réalisation des heures et des sorties au vue des objectifs fixés à l'ACI
o Suivi de l'accompagnement vers l'emploi des CDDI réalisé par le CIP (actions d'accompagnement social et professionnel)

MISSION 2 : Encadrement de l’ACI :
o Coordination de l’équipe d’ETI pour qu’ils soient en capacité d’animer et motiver les agents en parcours pour l’atteinte des objectifs
o Encadrement, suivi et contrôle du travail d’accompagnement technique et pédagogique des ETI dans la réalisation des travaux et autres tâches menées dans l’atelier (entretien du matériel…) et le respect des délais.
o Elaboration de supports de formations sur la base des compétences transférables en lien avec le référentiel métier
o Participation aux réunions de coordination des travaux de la régie avec le responsable Brigade Verte et l’équipe GeMA, et aux choix des chantiers insertion, selon les besoins du service, les besoins d’accompagnement socio-professionnel, les compétences de l’ACI et les objectifs du projet insertion. Cette répartition des chantiers doit garantir un équilibre entre les logiques de production (atteinte des objectifs de délais, qualité, quantité…) et les particularités du public des ACI qu’il doit amener à retrouver des repères professionnels.
o Faire respecter le règlement intérieur, les règles de sécurité, le respect du matériel
o Gestion des relations conflictuelles et tensions au sein des équipes (techniques d’écoute, de gestion des conflits ...)
o Faire remonter les besoins techniques de l’ACI

Profil recherché :
- Diplôme ou titre professionnel dans le domaine de l’insertion
- Expérience professionnelle dans une SIAE
- Aptitude à l’encadrement
- Qualités relationnelles
- Maitrise des outils informatiques et bureautiques
- Rigueur
- Permis B obligatoire

Savoirs :
- Connaissances des politiques et structures de l’insertion ainsi que des particularités du public concerné par un ACI
- Capacités rédactionnelle, d’analyse et de synthèse
- Compétences en gestion et encadrement d’équipe,
- Connaissance des risques et règles de sécurité

Savoir-faire :
- Maitrise de l’expression orale et écrite
- Rapport, analyse et restitution de son activité à son supérieur hiérarchique
- Travail en concertation au sein d’une équipe et avec des partenaires
- Animation et collaboration avec une équipe pluridisciplinaire pour assurer la mise en œuvre d’un projet et le suivi, l’analyse et l’évaluation des salariés en parcours
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel…) et logiciels métiers spécifiques
- Encadrement et contrôle une équipe et un public en situation difficile socialement (chantier d’insertion)


Savoir-être :
- Qualités humaines d'empathie, de bienveillance et d'écoute
- Sens de l’autorité pour se faire respecter mais également de souplesse pour gérer les situations conflictuelles
- Maitrise de soi, sens du tact
- Exemplarité
- Aptitude à communiquer, ouvert à la discussion et à l’échange de points de vue
- Autonome, pédagogue, diplomate, intérêt pour la transmission de savoirs être et savoirs faire
- Qualités d'observation pour déceler d’éventuelles difficultés, d'écoute, de patience et de persévérance
- Intérêt pour l’insertion et l’encadrement
- Conduite professionnelle rigoureuse et savoir garder la bonne distance relationnelle par rapport au public accueilli
- Respecter la confidentialité des informations et des documents
- Aptitude à travailler en équipe
- Savoir prendre du recul, relativiser, jongler avec des priorités concurrentes, gérer l’imprévu