DIRECTEUR(TRICE) GENERAL(E) DES SERVICES
Offre n° O065250401000370
Publiée le 01/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la mairie bp 40, Saint-Lary-Soulan (Hautes-Pyrénées)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
03/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
LA COMMUNE DE SAINT-LARY SOULAN (65)
Station de Sports d'Hiver - Station Thermale - Station Classée de Tourisme
Commune surclassée de 10 000 à 20 000 habitants
Recherche son(sa) Directeur(trice) Général(e) des Services (DGS) suite à la mutation du titulaire du poste vers une autre collectivité.
Station de Sports d'Hiver - Station Thermale - Station Classée de Tourisme
Commune surclassée de 10 000 à 20 000 habitants
Recherche son(sa) Directeur(trice) Général(e) des Services (DGS) suite à la mutation du titulaire du poste vers une autre collectivité.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
* Le DGS assiste et conseille le Maire et les élus ; il participe à la stratégie de mis en œuvre des projets décidés par l'équipe municipale :
- Il assiste, conseille et alerte les élus en assurant une veille juridique et règlementaire.
- Il est plus particulièrement chargé du suivi des 2 Délégations du Service Public actuellement en cours (Eau potable, Thermalisme).
- Il assure le suivi des contentieux, il est le relais des conseils de la Commune.
- Il prépare et assure le suivi des réunions du Conseil Municipal.
- Il participe au montage et au suivi de dossiers complexes incluant une dimension juridique.
- Il contrôle la régularité de l'ensemble des documents administratifs et techniques.
Le DGS de la Commune assure le suivi administratif et juridique des activités du SIVU AURE 2000, autorité organisatrice de la station de sports d'hiver de Saint-Lary et notamment l'exécution de la Délégation de Service Public en cours.
* Il gère les moyens humains de la collectivité :
- Il coordonne l'activité des services
- Il assure l'encadrement des services et des agents.
- Il suit le déroulement de carrière des agents.
- Il pilote l'élaboration des projets de services en collaboration avec les chefs de service.
- Il définit les objectifs collectifs et individuels des chefs de service.
- Il pilote la politique de gestion des effectifs de la collectivité (agents permanents et saisonniers).
- Il optimise les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services publics avec le souci du bien-être au travail.
- Il organise les services pour s'adapter aux évolutions.
- Il veille au respect des objectifs et des délais.
- Il procède à l'évaluation des actions conduites.
* Le DGS assiste et conseille le Maire et les élus ; il participe à la stratégie de mis en œuvre des projets décidés par l'équipe municipale :
- Il assiste, conseille et alerte les élus en assurant une veille juridique et règlementaire.
- Il est plus particulièrement chargé du suivi des 2 Délégations du Service Public actuellement en cours (Eau potable, Thermalisme).
- Il assure le suivi des contentieux, il est le relais des conseils de la Commune.
- Il prépare et assure le suivi des réunions du Conseil Municipal.
- Il participe au montage et au suivi de dossiers complexes incluant une dimension juridique.
- Il contrôle la régularité de l'ensemble des documents administratifs et techniques.
Le DGS de la Commune assure le suivi administratif et juridique des activités du SIVU AURE 2000, autorité organisatrice de la station de sports d'hiver de Saint-Lary et notamment l'exécution de la Délégation de Service Public en cours.
* Il gère les moyens humains de la collectivité :
- Il coordonne l'activité des services
- Il assure l'encadrement des services et des agents.
- Il suit le déroulement de carrière des agents.
- Il pilote l'élaboration des projets de services en collaboration avec les chefs de service.
- Il définit les objectifs collectifs et individuels des chefs de service.
- Il pilote la politique de gestion des effectifs de la collectivité (agents permanents et saisonniers).
- Il optimise les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services publics avec le souci du bien-être au travail.
- Il organise les services pour s'adapter aux évolutions.
- Il veille au respect des objectifs et des délais.
- Il procède à l'évaluation des actions conduites.
Profils recherchés
PROFIL :
Formation d'études supérieures juridique ou généraliste, économique ou gestion des collectivités locales : BAC + 5 minimum.
Expérience réussie de plusieurs années dans un poste similaire de DGS d'une collectivité.
Une solide expérience sera un plus.
QUALITES / COMPETENCES :
* Compétences techniques :
Connaître l'environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales. Connaître les missions des Administrations et partenaires publics.
Connaître la règlementation juridique et financière des collectivités locales.
Connaître le cadre règlementaire des actes administratifs : état civil, législation funéraire, élections, droit d'occupation des sols, marchés publics, gestion du domaine public, droit des assurances, aide sociale.
Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale.
Maîtriser la rédaction administrative.
Maîtriser les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante.
* Compétences relationnelles :
Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation. Développer et entretenir un réseau professionnel.
Etre organisé, rigoureux et méthodique.
Etre efficace et réactif.
Avoir un esprit d'analyse et de synthèse.
Etablir une relation de confiance avec le maire et les élus
Faire preuve d'empathie
* Compétences managériales :
Savoir prévoir, organiser, décider, mettre en œuvre, contrôler, coordonner et animer les équipes.
Sens de la décision et de l'autorité.
Savoir arbitrer et régler les conflits.
Formation d'études supérieures juridique ou généraliste, économique ou gestion des collectivités locales : BAC + 5 minimum.
Expérience réussie de plusieurs années dans un poste similaire de DGS d'une collectivité.
Une solide expérience sera un plus.
QUALITES / COMPETENCES :
* Compétences techniques :
Connaître l'environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales. Connaître les missions des Administrations et partenaires publics.
Connaître la règlementation juridique et financière des collectivités locales.
Connaître le cadre règlementaire des actes administratifs : état civil, législation funéraire, élections, droit d'occupation des sols, marchés publics, gestion du domaine public, droit des assurances, aide sociale.
Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale.
Maîtriser la rédaction administrative.
Maîtriser les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante.
* Compétences relationnelles :
Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation. Développer et entretenir un réseau professionnel.
Etre organisé, rigoureux et méthodique.
Etre efficace et réactif.
Avoir un esprit d'analyse et de synthèse.
Etablir une relation de confiance avec le maire et les élus
Faire preuve d'empathie
* Compétences managériales :
Savoir prévoir, organiser, décider, mettre en œuvre, contrôler, coordonner et animer les équipes.
Sens de la décision et de l'autorité.
Savoir arbitrer et régler les conflits.
Contact et modalités de candidature
Contact
0562408787
Informations complémentaires
TEMPS DE TRAVAIL ET CARACTERISTIQUES D'EXERCICE :
Poste à temps complet (35h hebdomadaires)
Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction, des pics d'activités (budget et projet de la collectivité).
Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
Sens du service public.
REMUNERATION :
STATUTAIRE ET REGIME INDEMNITAIRE
Poste à pourvoir le 1er juin 2025.
CONTACT : Merci d'envoyer un CV et une lettre de motivation par courrier à :
MAIRIE de SAINT-LARY SOULAN
Service Ressources Humaines
Place de la Mairie
65170 SAINT-LARY SOULAN
ou par mail à :
rh@mairie-saint-lary.fr
Poste à temps complet (35h hebdomadaires)
Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction, des pics d'activités (budget et projet de la collectivité).
Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
Sens du service public.
REMUNERATION :
STATUTAIRE ET REGIME INDEMNITAIRE
Poste à pourvoir le 1er juin 2025.
CONTACT : Merci d'envoyer un CV et une lettre de motivation par courrier à :
MAIRIE de SAINT-LARY SOULAN
Service Ressources Humaines
Place de la Mairie
65170 SAINT-LARY SOULAN
ou par mail à :
rh@mairie-saint-lary.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.