Officier expert
Offre n° O065250606001435
Publiée le 06/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
RUE DE LA CONCORDE, Bordères-sur-l'Échez (Hautes-Pyrénées)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
06/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
RAISON D'ETRE DU POSTE
Le centre de formation des sapeurs-pompiers des Hautes-Pyrénées, ouvert depuis 2009, est implanté sur Bordères / Echez.
Fort de son expérience, le centre de formation a su mettre ses capacités andragogiques au service des sapeurs-pompiers professionnels, volontaires et des personnels administratifs et techniques du SDIS65, mais aussi des sapeurs-pompiers des autres SDIS de France ainsi qu’aux agents d’entreprises privés.
Le plateau technique et de nouvelles méthodes andragogiques (FOAD, simulation 3D, …) qui se développent aujourd’hui permettent la réalisation de mises en situations professionnelles qui se veulent réalistes et diversifiées.
Sous l’autorité du chef du service de la MOAF, vous êtes chargés, en lien avec un logisticien et un secrétariat :
- de la mise en œuvre et de l’accompagnement des formations organisées par le CFIS en fonction du portefeuille de suivi ;
- de la mise en œuvre de la politique de développement des parcours de formation et de leurs contenus en lien avec le chef de service ICSFE ;
La charge de travail est proportionnée environ comme suit :
70% Action pour le service Mise en Œuvre et Accompagnement des Formations ;
30% Action pour le service Ingénierie, Conseil et Suivi des Actions de Formation.
DIMENSION DU POSTE
Personnel permanent du Groupement Développement des Compétences et de la Jeunesse composé de :
• 1 sapeur-pompier professionnel chef de groupement (1/0/0) ;
• 6 sapeurs-pompiers professionnels (7/0/0), dont 6 concepteurs de formation ;
• 3 personnels administratifs et techniques.
Groupement Développement des Compétences et de la Jeunesse est composé de 2 services : l’ICSFE et la MOAF.
Le service MOAF est composé de 4 officiers experts, concepteurs de formation polyvalents dont 1 adjoint et 1 chef de service
Il est appuyé par une fonction soutien administratif et financier et une fonction logistique.
6 500 journées stagiaires par an en moyenne correspondant à une population à former de :
• 193 sapeurs-pompiers professionnels,
• 1150 sapeurs-pompiers volontaires, dont 80 recrutements en moyenne par an,
• 53 personnels administratifs et techniques.
Budget annuel : 750 000 €.
Le centre de formation des sapeurs-pompiers des Hautes-Pyrénées, ouvert depuis 2009, est implanté sur Bordères / Echez.
Fort de son expérience, le centre de formation a su mettre ses capacités andragogiques au service des sapeurs-pompiers professionnels, volontaires et des personnels administratifs et techniques du SDIS65, mais aussi des sapeurs-pompiers des autres SDIS de France ainsi qu’aux agents d’entreprises privés.
Le plateau technique et de nouvelles méthodes andragogiques (FOAD, simulation 3D, …) qui se développent aujourd’hui permettent la réalisation de mises en situations professionnelles qui se veulent réalistes et diversifiées.
Sous l’autorité du chef du service de la MOAF, vous êtes chargés, en lien avec un logisticien et un secrétariat :
- de la mise en œuvre et de l’accompagnement des formations organisées par le CFIS en fonction du portefeuille de suivi ;
- de la mise en œuvre de la politique de développement des parcours de formation et de leurs contenus en lien avec le chef de service ICSFE ;
La charge de travail est proportionnée environ comme suit :
70% Action pour le service Mise en Œuvre et Accompagnement des Formations ;
30% Action pour le service Ingénierie, Conseil et Suivi des Actions de Formation.
DIMENSION DU POSTE
Personnel permanent du Groupement Développement des Compétences et de la Jeunesse composé de :
• 1 sapeur-pompier professionnel chef de groupement (1/0/0) ;
• 6 sapeurs-pompiers professionnels (7/0/0), dont 6 concepteurs de formation ;
• 3 personnels administratifs et techniques.
Groupement Développement des Compétences et de la Jeunesse est composé de 2 services : l’ICSFE et la MOAF.
Le service MOAF est composé de 4 officiers experts, concepteurs de formation polyvalents dont 1 adjoint et 1 chef de service
Il est appuyé par une fonction soutien administratif et financier et une fonction logistique.
6 500 journées stagiaires par an en moyenne correspondant à une population à former de :
• 193 sapeurs-pompiers professionnels,
• 1150 sapeurs-pompiers volontaires, dont 80 recrutements en moyenne par an,
• 53 personnels administratifs et techniques.
Budget annuel : 750 000 €.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉ ET COMPÉTENCES PRINCIPALES DU TITULAIRE DU POSTE (PROJECTION À TERMES)
Professionnaliser les formateurs-accompagnateurs
• Former et accompagner les apprenants formateurs-accompagnateurs
• Superviser les formateurs-accompagnateurs
Réaliser ponctuellement l’ingénierie de formation et l’ingénierie pédagogique dans le cadre de son portefeuille en lien avec le service ICSFE
• Extraire les compétences des situations de travail
• Elaborer des documents de référence ainsi que des contenus de formation y compris digitaux
• Evaluer l’efficience des dispositifs
• Participer à la recherche et au développement en ingénierie de formation et pédagogique
Organiser et mettre en œuvre son portefeuille d’actions de formation CFIS
• Constituer les équipes pédagogiques
• Choisir les candidats retenus à convoquer
• Organiser la logistique des formations (matérielle, engins, restauration, hébergement)
• Accompagner et superviser les équipes de formateurs et les responsables de stage
• Organiser les commissions d’attribution
• Valider les compétences sur GEEF et ordonner l’édition des diplômes et attestations
Participer
• à l’organisation des épreuves sportives statutaires départementales, régionales et nationales,
• à toute action et/ou manifestation valorisant le service.
ACTIVITÉS ANNEXES DU TITULAIRE DU POSTE
Suppléer les autres concepteurs de formation dans leurs missions en cas de surcharge occasionnelle de travail ou d’absence de ces derniers,
Suppléer l’agent logistique dans toutes ses missions en cas de surcharge occasionnelle de travail ou d’absence de ce dernier,
Aider à la préparation et à l’organisation de manifestations diverses : cérémonies, conseil d’administration, réunions chefs de centre, …
Encadrer ponctuellement les séances de sport hebdomadaires de l’Etat-Major si profil EAP
Activités opérationnelles :
• Astreinte départementale dans le cadre de la chaine de commandement
• Possibilité d’exercer une spécialité opérationnelle dans le cadre du règlement départemental
CONDITIONS PARTICULIÈRES D’EXERCICE DU POSTE
Travail en bureau, déplacements fréquents sur les sites de formation,
Poste à temps complet (36 heures par semaine), régime de travail en S.H.R.,
Horaires décalés en fonction des contraintes de service, travail en période de congés scolaires, grande disponibilité vis-à-vis des différents publics rencontrés,
Pics d’activité fortement liés au rythme scolaire et au cycle saisonnier été/hiver,
Présence permanente obligatoire de 2 concepteurs de formation parmi les 6 affectés au groupement développement des compétences et de la jeunesse
Réunion de service hebdomadaire,
Risques du poste : posture assise, travail sur écran, transports, liés aux activités sur sites de formation,
Régime indemnitaire :
• Indemnité de responsabilité de d’officier expert
• Indemnité forfaitaire pour travaux supplémentaires (IFTS)
• Indemnités de spécialité selon les spécialités effectivement exercées
MOYENS TECHNIQUES DU POSTE
Secrétariat et accueil téléphonique commun à l’ensemble du groupement
Ordinateur portable
Téléphone portable
Documentation et tâches logistiques réalisées par un agent affecté au Centre de Formation
Professionnaliser les formateurs-accompagnateurs
• Former et accompagner les apprenants formateurs-accompagnateurs
• Superviser les formateurs-accompagnateurs
Réaliser ponctuellement l’ingénierie de formation et l’ingénierie pédagogique dans le cadre de son portefeuille en lien avec le service ICSFE
• Extraire les compétences des situations de travail
• Elaborer des documents de référence ainsi que des contenus de formation y compris digitaux
• Evaluer l’efficience des dispositifs
• Participer à la recherche et au développement en ingénierie de formation et pédagogique
Organiser et mettre en œuvre son portefeuille d’actions de formation CFIS
• Constituer les équipes pédagogiques
• Choisir les candidats retenus à convoquer
• Organiser la logistique des formations (matérielle, engins, restauration, hébergement)
• Accompagner et superviser les équipes de formateurs et les responsables de stage
• Organiser les commissions d’attribution
• Valider les compétences sur GEEF et ordonner l’édition des diplômes et attestations
Participer
• à l’organisation des épreuves sportives statutaires départementales, régionales et nationales,
• à toute action et/ou manifestation valorisant le service.
ACTIVITÉS ANNEXES DU TITULAIRE DU POSTE
Suppléer les autres concepteurs de formation dans leurs missions en cas de surcharge occasionnelle de travail ou d’absence de ces derniers,
Suppléer l’agent logistique dans toutes ses missions en cas de surcharge occasionnelle de travail ou d’absence de ce dernier,
Aider à la préparation et à l’organisation de manifestations diverses : cérémonies, conseil d’administration, réunions chefs de centre, …
Encadrer ponctuellement les séances de sport hebdomadaires de l’Etat-Major si profil EAP
Activités opérationnelles :
• Astreinte départementale dans le cadre de la chaine de commandement
• Possibilité d’exercer une spécialité opérationnelle dans le cadre du règlement départemental
CONDITIONS PARTICULIÈRES D’EXERCICE DU POSTE
Travail en bureau, déplacements fréquents sur les sites de formation,
Poste à temps complet (36 heures par semaine), régime de travail en S.H.R.,
Horaires décalés en fonction des contraintes de service, travail en période de congés scolaires, grande disponibilité vis-à-vis des différents publics rencontrés,
Pics d’activité fortement liés au rythme scolaire et au cycle saisonnier été/hiver,
Présence permanente obligatoire de 2 concepteurs de formation parmi les 6 affectés au groupement développement des compétences et de la jeunesse
Réunion de service hebdomadaire,
Risques du poste : posture assise, travail sur écran, transports, liés aux activités sur sites de formation,
Régime indemnitaire :
• Indemnité de responsabilité de d’officier expert
• Indemnité forfaitaire pour travaux supplémentaires (IFTS)
• Indemnités de spécialité selon les spécialités effectivement exercées
MOYENS TECHNIQUES DU POSTE
Secrétariat et accueil téléphonique commun à l’ensemble du groupement
Ordinateur portable
Téléphone portable
Documentation et tâches logistiques réalisées par un agent affecté au Centre de Formation
Profils recherchés
Travail en équipe
Autonomie
Qualité rédactionnelle
Ecoute et transversalité
Maitrise de l’outils informatique
La formation de concepteur de formation sera grandement appréciée
Autonomie
Qualité rédactionnelle
Ecoute et transversalité
Maitrise de l’outils informatique
La formation de concepteur de formation sera grandement appréciée
Contact et modalités de candidature
Contact
0562381800
Informations complémentaires
Les candidatures manuscrites, rédigées sous la forme d’une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae pourront être déposées sur la plateforme emploi-territorial ou adressées par mail ou par courrier à :
Madame Marie CASSAGNET, Cheffe du Groupement des Ressources Humaines : marie.cassagnet@sdis65.fr et au Capitaine Cédric DOUBLET, Chef du Service Valorisation du Capital Humain : svch@sdis65.fr.
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès du Commandant Florian PARENT ( 05.62.38.18.31)
- Titres de restauration
- Avantages CNAS
- participation à la protection sociale complémentaire
Madame Marie CASSAGNET, Cheffe du Groupement des Ressources Humaines : marie.cassagnet@sdis65.fr et au Capitaine Cédric DOUBLET, Chef du Service Valorisation du Capital Humain : svch@sdis65.fr.
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès du Commandant Florian PARENT ( 05.62.38.18.31)
- Titres de restauration
- Avantages CNAS
- participation à la protection sociale complémentaire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.