Médiateur social
Offre n° O065251117001481
Publiée le 17/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Idéalement située au pied des Pyrénées et à 1h30 de la côte Atlantique, la ville de Tarbes, Préfecture des Hautes-Pyrénées de près de 44 000 habitants, sait prendre le temps de vivre.
Ville au patrimoine fort et aux parcs remarquables (Jardin Massey, Haras de Tarbes...), elle offre un cadre de vie idéal et familial où la culture, le sport, la restauration et les festivals rythment la vie de ses habitants : Tournoi mondial de tennis « Les Petits As », Scène nationale Le Parvis, Equestria, Tarbes en Tango...
Côté développement économique, Tarbes est au cœur d'une agglomération active, entreprenante, innovante et ambitieuse.
Travailler à la Ville, c'est mener des actions concrètes pour développer le territoire et améliorer le cadre de vie des habitants.
Ville au patrimoine fort et aux parcs remarquables (Jardin Massey, Haras de Tarbes...), elle offre un cadre de vie idéal et familial où la culture, le sport, la restauration et les festivals rythment la vie de ses habitants : Tournoi mondial de tennis « Les Petits As », Scène nationale Le Parvis, Equestria, Tarbes en Tango...
Côté développement économique, Tarbes est au cœur d'une agglomération active, entreprenante, innovante et ambitieuse.
Travailler à la Ville, c'est mener des actions concrètes pour développer le territoire et améliorer le cadre de vie des habitants.
Lieu de travail
Place jean jaurès, Tarbes (Hautes-Pyrénées (65))
Poste à pourvoir le
05/01/2026
Date limite de candidature
17/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville de Tarbes recrute un Médiateur social (F/H), catégorie C, à temps complet, au service Jeunesse Vie Citoyenne.
Sous l’autorité du chef de service, vous créez un lien de confiance durable avec les habitants par votre présence sur l’espace public. Vous coordonnez et gérez la structure d’accueil et contribuez au développement des actions collectives liées à l’accompagnement à la parentalité. Enfin, vous renforcez la cohérence territoriale.
Sous l’autorité du chef de service, vous créez un lien de confiance durable avec les habitants par votre présence sur l’espace public. Vous coordonnez et gérez la structure d’accueil et contribuez au développement des actions collectives liées à l’accompagnement à la parentalité. Enfin, vous renforcez la cohérence territoriale.
Missions / conditions d'exercice
➢ Créer un lien de confiance durable avec les habitants
- Accueillir les personnes et cerner leur situation
- Orienter les habitants, en fonction des demandes, vers les partenaires institutionnels ou associatifs
- Accompagner physiquement les habitants lors de leur première rencontre avec les institutions.
➢ Coordonner et gérer la structure d’accueil
- Accueillir les partenaires au sein de la structure
- Gérer les locaux, établir un planning d’utilisation de la structure entre les différents partenaires utilisateurs
➢ Contribuer au développement des actions collectives liées à l’accompagnement à la parentalité et habitant
˗ Mettre en place des actions collectives répondant aux besoins des habitants, parents, enfants et en partenariat avec les acteurs locaux
˗ Animer des temps de rencontres collectives autour des questions de parentalité (scolarité, questions éducatives et loisirs parents/enfants)
˗ Encourager et développer des actions collectives internes au service
˗ Contribuer au développement de projets sur le quartier
˗ Promouvoir les valeurs de la République
➢ Renforcer la cohérence territoriale
- Participer à des réseaux professionnels et contribuer à une veille territoriale,
- Veiller à une circulation efficiente des informations en interne et vers l’extérieur
- Participation/action au partage d'expérience et aux échanges entre tous les acteurs du territoire, de l'ensemble de la Ville
Spécificités du poste :
Mobilité fréquente, utilisation d’un véhicule personnel : permis B obligatoire
- Accueillir les personnes et cerner leur situation
- Orienter les habitants, en fonction des demandes, vers les partenaires institutionnels ou associatifs
- Accompagner physiquement les habitants lors de leur première rencontre avec les institutions.
➢ Coordonner et gérer la structure d’accueil
- Accueillir les partenaires au sein de la structure
- Gérer les locaux, établir un planning d’utilisation de la structure entre les différents partenaires utilisateurs
➢ Contribuer au développement des actions collectives liées à l’accompagnement à la parentalité et habitant
˗ Mettre en place des actions collectives répondant aux besoins des habitants, parents, enfants et en partenariat avec les acteurs locaux
˗ Animer des temps de rencontres collectives autour des questions de parentalité (scolarité, questions éducatives et loisirs parents/enfants)
˗ Encourager et développer des actions collectives internes au service
˗ Contribuer au développement de projets sur le quartier
˗ Promouvoir les valeurs de la République
➢ Renforcer la cohérence territoriale
- Participer à des réseaux professionnels et contribuer à une veille territoriale,
- Veiller à une circulation efficiente des informations en interne et vers l’extérieur
- Participation/action au partage d'expérience et aux échanges entre tous les acteurs du territoire, de l'ensemble de la Ville
Spécificités du poste :
Mobilité fréquente, utilisation d’un véhicule personnel : permis B obligatoire
Profils recherchés
- Connaissance des techniques de communication et de médiation
- Connaissance du fonctionnement du service et de la collectivité
- Compréhension de trajectoires individuelles ou collectives complexes
- Techniques de prévention et de gestion de conflits
- Connaissance des procédures d’alertes
- Connaissance du contexte socio-économique, culturel du territoire
- Connaissance des dispositifs éducatifs et de prévention
- Connaissance des acteurs institutionnels et associatifs (champ d'actions, enjeux,etc.), du réseau des acteurs socioéducatifs de l'ensemble de la Ville
- Méthodes et outils de l'évaluation
- Savoir reporter régulièrement au responsable de service
- Savoir gérer des outils de planification et de suivi : tableaux de bord, planning
- Savoir analyser les besoins du public, des familles
- Savoir créer une dynamique de projets collectifs
- Aisance relationnelle et sens de l’écoute
- Qualités rédactionnelles
- Être accueillant, disponible et à l'écoute
- Faire preuve de discrétion, diplomatie, tolérance et neutralité
- Être rigoureux, réactif et dynamique
- Être polyvalent, efficace, savoir s’adapter
- Savoir prendre du recul.
- Connaissance du fonctionnement du service et de la collectivité
- Compréhension de trajectoires individuelles ou collectives complexes
- Techniques de prévention et de gestion de conflits
- Connaissance des procédures d’alertes
- Connaissance du contexte socio-économique, culturel du territoire
- Connaissance des dispositifs éducatifs et de prévention
- Connaissance des acteurs institutionnels et associatifs (champ d'actions, enjeux,etc.), du réseau des acteurs socioéducatifs de l'ensemble de la Ville
- Méthodes et outils de l'évaluation
- Savoir reporter régulièrement au responsable de service
- Savoir gérer des outils de planification et de suivi : tableaux de bord, planning
- Savoir analyser les besoins du public, des familles
- Savoir créer une dynamique de projets collectifs
- Aisance relationnelle et sens de l’écoute
- Qualités rédactionnelles
- Être accueillant, disponible et à l'écoute
- Faire preuve de discrétion, diplomatie, tolérance et neutralité
- Être rigoureux, réactif et dynamique
- Être polyvalent, efficace, savoir s’adapter
- Savoir prendre du recul.
Contact et modalités de candidature
Contact
0562443838
Informations complémentaires
Des renseignements complémentaires pourront être obtenus auprès de Mme Christelle LAVILANIE, Responsable pôle Médiation: 06 78 09 43 36.
Les candidatures (CV+ lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) devront être adressées à l'attention de Monsieur le Maire, par mail : recrutement@mairie-tarbes.fr ou par courrier : Mairie de Tarbes - Service Ressources Humaines - Place Jean Jaurès - BP 31329 - 65000 TARBES cedex 9
Les candidatures (CV+ lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) devront être adressées à l'attention de Monsieur le Maire, par mail : recrutement@mairie-tarbes.fr ou par courrier : Mairie de Tarbes - Service Ressources Humaines - Place Jean Jaurès - BP 31329 - 65000 TARBES cedex 9
Adresse de l'employeur
Mairie de TARBES
>Place jean jaurès
65000 Tarbes
>Place jean jaurès
65000 Tarbes
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.