Adjoint(e) à la direction générale des services
Offre n° O065251210000173
Publiée le 10/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la mairie bp 40, Saint-Lary-Soulan (Hautes-Pyrénées (65))
Poste à pourvoir le
15/01/2026
Date limite de candidature
15/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune de Saint-Lary Soulan, dispose d’une organisation administrative structurée et de services variés : police municipale, enfance/jeunesse, ressources humaines, services administratifs, finances, techniques, urbanisme, direction générale. L’adjoint à la direction générale des services assiste le DGS dans la coordination de ces services, la mise en œuvre des politiques publiques locales et le pilotage des projets municipaux.
Missions / conditions d'exercice
1/ Activités et tâches principales :
1.1 Coordination des services
• Assurer le suivi opérationnel des dossiers en cours (assurances, conventions, marchés publics simplifiés, etc.).
• Veiller à l’harmonisation des procédures administratives, juridiques et financières, et contribuer à leur amélioration continue.
• Apporter un appui méthodologique et opérationnel aux directeurs et chefs de service.
• Participer activement aux réunions de direction et aux instances de coordination interne.
• Prendre part aux concertations avec les acteurs économiques et touristiques, notamment l’office de tourisme.
• Optimiser les dispositifs de financements croisés.
• Garantir la sécurisation juridique des actions et activités de la collectivité.
• Contribuer à la préparation des conseils municipaux : délibérations, rapports et dossiers soumis à l’assemblée.
• Favoriser le développement d’une culture de la performance et du service public au sein des équipes.
1.2 Suppléance du DGS
• Assurer la continuité du pilotage administratif en cas d’absence du DGS.
• Représenter le DGS lors de réunions internes et externes
• Participer à la coordination de la direction générale et à la définition des priorités stratégiques et opérationnelles
1.3 Pilotage stratégique et accompagnement du projet politique :
• Participer à l’élaboration des orientations stratégiques et à la mise en œuvre du projet de mandat.
• Conseiller le DGS et les élus sur les enjeux techniques, financiers et organisationnels.
• Traduire les décisions politiques en plans d’action concrets et opérationnels.
1.4 Évaluation et pilotage de la performance :
• Concevoir et suivre des tableaux de bord et indicateurs de performance.
• Produire des rapports d’analyse et de synthèse à destination des élus et de la direction.
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques internes et à la diffusion de la culture de performance.
2/ Activités et tâches secondaires
• Contribuer à la communication institutionnelle et à la valorisation des projets portés par la municipalité.
• Participer à la veille administrative et réglementaire.
• Assurer une veille prospective sur l’évolution des politiques publiques locales.
• Participer à la gestion de crise et à la mise en œuvre du Plan Communal de Sauvegarde.
• Accompagner la modernisation numérique et participer à la gouvernance du système d’information.
• Représenter la collectivité au sein de réseaux professionnels et d’instances partenariales.
• Contribuer à la rédaction du rapport d’activité annuel et au suivi de la satisfaction des usagers.
• Soutenir les directions dans la préparation d’événements institutionnels et d’actions de communication.
• Participer à l’amélioration de la qualité de vie au travail, à la prévention des risques et au renforcement du dialogue social.
1.1 Coordination des services
• Assurer le suivi opérationnel des dossiers en cours (assurances, conventions, marchés publics simplifiés, etc.).
• Veiller à l’harmonisation des procédures administratives, juridiques et financières, et contribuer à leur amélioration continue.
• Apporter un appui méthodologique et opérationnel aux directeurs et chefs de service.
• Participer activement aux réunions de direction et aux instances de coordination interne.
• Prendre part aux concertations avec les acteurs économiques et touristiques, notamment l’office de tourisme.
• Optimiser les dispositifs de financements croisés.
• Garantir la sécurisation juridique des actions et activités de la collectivité.
• Contribuer à la préparation des conseils municipaux : délibérations, rapports et dossiers soumis à l’assemblée.
• Favoriser le développement d’une culture de la performance et du service public au sein des équipes.
1.2 Suppléance du DGS
• Assurer la continuité du pilotage administratif en cas d’absence du DGS.
• Représenter le DGS lors de réunions internes et externes
• Participer à la coordination de la direction générale et à la définition des priorités stratégiques et opérationnelles
1.3 Pilotage stratégique et accompagnement du projet politique :
• Participer à l’élaboration des orientations stratégiques et à la mise en œuvre du projet de mandat.
• Conseiller le DGS et les élus sur les enjeux techniques, financiers et organisationnels.
• Traduire les décisions politiques en plans d’action concrets et opérationnels.
1.4 Évaluation et pilotage de la performance :
• Concevoir et suivre des tableaux de bord et indicateurs de performance.
• Produire des rapports d’analyse et de synthèse à destination des élus et de la direction.
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques internes et à la diffusion de la culture de performance.
2/ Activités et tâches secondaires
• Contribuer à la communication institutionnelle et à la valorisation des projets portés par la municipalité.
• Participer à la veille administrative et réglementaire.
• Assurer une veille prospective sur l’évolution des politiques publiques locales.
• Participer à la gestion de crise et à la mise en œuvre du Plan Communal de Sauvegarde.
• Accompagner la modernisation numérique et participer à la gouvernance du système d’information.
• Représenter la collectivité au sein de réseaux professionnels et d’instances partenariales.
• Contribuer à la rédaction du rapport d’activité annuel et au suivi de la satisfaction des usagers.
• Soutenir les directions dans la préparation d’événements institutionnels et d’actions de communication.
• Participer à l’amélioration de la qualité de vie au travail, à la prévention des risques et au renforcement du dialogue social.
Profils recherchés
Niveau requis pour le poste : Bac +5
Formations et qualifications nécessaires : non spécifié
Compétences nécessaires :
Compétences professionnelles :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Maîtrise des finances locales et du cadre juridique.
- Connaissances en ressources humaines et gestion de projet.
- Capacité à piloter et coordonner les services.
- Rédaction de notes et rapports pour les élus.
- Gestion des urgences et animation d’équipes.
Compétences humaines (savoirs-être) :
- Leadership, loyauté, rigueur, sens politique et du service public.
- Esprit d’équipe, diplomatie et adaptabilité.
- Disponibilité, réactivité et discrétion professionnelle.
Formations et qualifications nécessaires : non spécifié
Compétences nécessaires :
Compétences professionnelles :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Maîtrise des finances locales et du cadre juridique.
- Connaissances en ressources humaines et gestion de projet.
- Capacité à piloter et coordonner les services.
- Rédaction de notes et rapports pour les élus.
- Gestion des urgences et animation d’équipes.
Compétences humaines (savoirs-être) :
- Leadership, loyauté, rigueur, sens politique et du service public.
- Esprit d’équipe, diplomatie et adaptabilité.
- Disponibilité, réactivité et discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0562408787
Informations complémentaires
DOSSIER DE CANDIDATURE :
- CV
- lettre de motivation
- diplômes
- derniers arrêtés de carrières
- dernières évaluations professionnelles
- CV
- lettre de motivation
- diplômes
- derniers arrêtés de carrières
- dernières évaluations professionnelles
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.