Responsable recrutement, mobilités, compétences
Offre n° O065260123000334
Publiée le 23/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Idéalement située au pied des Pyrénées et à 1h30 de la côte Atlantique, la ville de Tarbes, Préfecture des Hautes-Pyrénées de près de 44 000 habitants, sait prendre le temps de vivre.
Ville au patrimoine fort et aux parcs remarquables (Jardin Massey, Haras de Tarbes...), elle offre un cadre de vie idéal et familial où la culture, le sport, la restauration et les festivals rythment la vie de ses habitants : Tournoi mondial de tennis « Les Petits As », Scène nationale Le Parvis, Equestria, Tarbes en Tango...
Côté développement économique, Tarbes est au cœur d'une agglomération active, entreprenante, innovante et ambitieuse.
Travailler à la Ville, c'est mener des actions concrètes pour développer le territoire et améliorer le cadre de vie des habitants.
Ville au patrimoine fort et aux parcs remarquables (Jardin Massey, Haras de Tarbes...), elle offre un cadre de vie idéal et familial où la culture, le sport, la restauration et les festivals rythment la vie de ses habitants : Tournoi mondial de tennis « Les Petits As », Scène nationale Le Parvis, Equestria, Tarbes en Tango...
Côté développement économique, Tarbes est au cœur d'une agglomération active, entreprenante, innovante et ambitieuse.
Travailler à la Ville, c'est mener des actions concrètes pour développer le territoire et améliorer le cadre de vie des habitants.
Lieu de travail
Place jean jaurès, Tarbes (Hautes-Pyrénées (65))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
23/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville de Tarbes recrute un Responsable recrutement, mobilités, compétences (F/H), au Service des Ressources Humaines, catégorie A, filière administrative, à temps complet.
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes chargé de piloter l’intégralité du processus de recrutement en accompagnant les services et en assurant le suivi des nouveaux recrutés.
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes chargé de piloter l’intégralité du processus de recrutement en accompagnant les services et en assurant le suivi des nouveaux recrutés.
Missions / conditions d'exercice
Vous assurez la mise en œuvre de dispositifs permettant aux directions de disposer des moyens humains en effectifs et en compétences nécessaires au déploiement des politiques publiques et des plans d'actions associés.
Par ailleurs, dans une perspective d'optimisation et de pilotage des ressources humaines, vous analysez la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité. Vous élaborez et assurez le suivi des outils correspondants.
Pour mener à bien vos missions, vous êtes accompagné d’un assistant RH.
Activités principales du poste :
- Analyser les demandes de recrutement et définir les modalités de recherche des candidatures
- Analyser les candidatures, organiser et participer aux jurys de recrutement
- Préparer l’intégration des nouveaux recrutés
- Assurer le suivi du recrutement dont les intérimaires et le reporting de son activité
- Participer au dispositif de GPEEC :
▪ Travailler en transversalité avec les autres unités du service RH (Carrière, Protection sociale, Formation et Paie)
▪ Participer à la construction des outils nécessaires à la conduite du dispositif GPEEC
▪ Assurer un suivi des effectifs, des postes et de l'évolution des emplois
▪ Suivre la mise à jour des organigrammes, accompagner les services dans la rédaction des profils de poste et suivre leur mise à jour
▪ Constituer un vivier de candidats pour répondre aux besoins actuels et futurs
▪ Encadrer et animer un agent.
Conditions du poste :
Poste ouvert aux titulaires de la Fonction Publique. A défaut, les candidatures de contractuels seront étudiées
- Catégorie A, filière administrative
- Cadre d’emploi : Attachés territoriaux
- Rémunération afférente au cadre d’emploi + régime indemnitaire + prime de fin d’année et avantages sociaux
- Durée hebdomadaire du poste : 35 heures ou 36 heures avec 6 ARTT.
Par ailleurs, dans une perspective d'optimisation et de pilotage des ressources humaines, vous analysez la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité. Vous élaborez et assurez le suivi des outils correspondants.
Pour mener à bien vos missions, vous êtes accompagné d’un assistant RH.
Activités principales du poste :
- Analyser les demandes de recrutement et définir les modalités de recherche des candidatures
- Analyser les candidatures, organiser et participer aux jurys de recrutement
- Préparer l’intégration des nouveaux recrutés
- Assurer le suivi du recrutement dont les intérimaires et le reporting de son activité
- Participer au dispositif de GPEEC :
▪ Travailler en transversalité avec les autres unités du service RH (Carrière, Protection sociale, Formation et Paie)
▪ Participer à la construction des outils nécessaires à la conduite du dispositif GPEEC
▪ Assurer un suivi des effectifs, des postes et de l'évolution des emplois
▪ Suivre la mise à jour des organigrammes, accompagner les services dans la rédaction des profils de poste et suivre leur mise à jour
▪ Constituer un vivier de candidats pour répondre aux besoins actuels et futurs
▪ Encadrer et animer un agent.
Conditions du poste :
Poste ouvert aux titulaires de la Fonction Publique. A défaut, les candidatures de contractuels seront étudiées
- Catégorie A, filière administrative
- Cadre d’emploi : Attachés territoriaux
- Rémunération afférente au cadre d’emploi + régime indemnitaire + prime de fin d’année et avantages sociaux
- Durée hebdomadaire du poste : 35 heures ou 36 heures avec 6 ARTT.
Profils recherchés
De formation supérieure dans le domaine des Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience confirmée sur un poste similaire.
- Connaissance du statut de la fonction publique
- Connaissance de l’environnement des collectivités, du marché de l’emploi, de l’évolution des métiers
- Connaissance des règles juridiques en matière de recrutement
- Techniques de conduite d’entretiens
- Aptitudes managériales
- Maitrise des logiciels de bureautique
- Qualités relationnelles
- Aptitudes pour le travail en équipe et en transversalité
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Savoir rendre compte de son activité
- Aisance rédactionnelle
- Dynamisme, disponibilité
- Organisation et sens des priorités
- Rigueur, autonomie et capacité d’adaptation
- Discrétion professionnelle
- Sens de l'initiative et force de proposition.
- Connaissance du statut de la fonction publique
- Connaissance de l’environnement des collectivités, du marché de l’emploi, de l’évolution des métiers
- Connaissance des règles juridiques en matière de recrutement
- Techniques de conduite d’entretiens
- Aptitudes managériales
- Maitrise des logiciels de bureautique
- Qualités relationnelles
- Aptitudes pour le travail en équipe et en transversalité
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Savoir rendre compte de son activité
- Aisance rédactionnelle
- Dynamisme, disponibilité
- Organisation et sens des priorités
- Rigueur, autonomie et capacité d’adaptation
- Discrétion professionnelle
- Sens de l'initiative et force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Contact
0562443838
Informations complémentaires
Des renseignements complémentaires pourront être obtenus auprès de Mme Brigitte CHARBONNAUD, Chef du service Ressources Humaines : 05 62 44 38 38 – Poste 2260.
Les candidatures (CV+ lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) devront être adressées à l'attention de Madame le Maire, par mail : recrutement@mairie-tarbes.fr ou par courrier : Mairie de Tarbes - Service Ressources Humaines - Place Jean Jaurès - BP 31329 - 65000 TARBES cedex 9
Un jury de recrutement sera organisé le 25 février 2026 à partir de 14h00.
Les candidatures (CV+ lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) devront être adressées à l'attention de Madame le Maire, par mail : recrutement@mairie-tarbes.fr ou par courrier : Mairie de Tarbes - Service Ressources Humaines - Place Jean Jaurès - BP 31329 - 65000 TARBES cedex 9
Un jury de recrutement sera organisé le 25 février 2026 à partir de 14h00.
Adresse de l'employeur
Mairie de TARBES
>Place jean jaurès
65000 Tarbes
>Place jean jaurès
65000 Tarbes
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.