Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O065260326000561
Publiée le 26/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 place aristide briand, Séméac (Hautes-Pyrénées (65))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
01/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Membre de la Communauté d’agglomération Tarbes-Lourdes-Pyrénées, la ville de Séméac allie dynamisme urbain et cadre de vie préservé. Forte de ses services de proximité et de ses engagements citoyens, la commune recherche son futur Directeur Général des Services (DGS) pour piloter l'administration et accompagner l'équipe municipale dans la mise en oeuvre de son projet de mandat.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité directe de Monsieur le Maire, vous assurez les missions suivantes :
• Pilotage stratégique : Traduire les orientations politiques en projets opérationnels et conseiller les élus sur les risques juridiques et financiers,
• Management des services : Coordonner et animer l’ensemble des services municipaux (environ 60 agents) en favorisant la transversalité et le bien-être au travail,
• Gestion budgétaire et financière : Superviser l’élaboration et l’exécution du budget, optimiser les ressources et piloter la stratégie de recherche de subvention,
• Sécurité juridique : Garantir la légalité des actes administratifs, assurer une veille juridique active et sécuriser les procédures de commande publique,
• Relations partenariales : Représenter la commune auprès des partenaires institutionnels (Agglomération, Département, Région, État) et suivre les dossiers intercommunaux.
• Pilotage stratégique : Traduire les orientations politiques en projets opérationnels et conseiller les élus sur les risques juridiques et financiers,
• Management des services : Coordonner et animer l’ensemble des services municipaux (environ 60 agents) en favorisant la transversalité et le bien-être au travail,
• Gestion budgétaire et financière : Superviser l’élaboration et l’exécution du budget, optimiser les ressources et piloter la stratégie de recherche de subvention,
• Sécurité juridique : Garantir la légalité des actes administratifs, assurer une veille juridique active et sécuriser les procédures de commande publique,
• Relations partenariales : Représenter la commune auprès des partenaires institutionnels (Agglomération, Département, Région, État) et suivre les dossiers intercommunaux.
Profils recherchés
Formation supérieure (Bac+5) en droit public, gestion des collectivités territoriales ou finances publiques.
COMPETENCES/CONNAISSANCES REQUISES :
1/ Compétences professionnelles (savoirs) :
- Connaître l’environnement territorial et le statut de la fonction publique territoriale,
- Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales et les processus de décision des exécutifs locaux,
- Connaître les modes de gestion des services publics locaux,
- Connaître les principes du management stratégique et opérationnel,
- Connaître les méthodes d’analyse et de diagnostic,
- Connaître les partenaires institutionnels publics et privés d’une collectivité territoriale,
- Connaître les risques juridiques et financiers liés à la gestion locale,
2/ Compétences techniques (savoir-faire) :
- Connaître le code de la commande publique et ses modalités d’application,
- Connaître les règles budgétaires, financières et de comptabilité publique,
- Connaître les règles applicables aux ERP ainsi qu’en matière de sécurité et de prévention,
- Savoir travailler en mode projet,
- Connaître les techniques de communication et d’organisation de réunions à l’attention du personnel,
- Capacités rédactionnelles,
- Maîtrise des outils bureautiques.
3/ Compétences humaines (savoir-être) :
- Autonomie et organisation,
- Sens du management
- Grande disponibilité,
- Force de proposition,
- Capacité d’écoute et d’adaptation,
- Sens de la communication, aisance relationnelle,
- Rigueur et persévérance,
- Loyauté.
COMPETENCES/CONNAISSANCES REQUISES :
1/ Compétences professionnelles (savoirs) :
- Connaître l’environnement territorial et le statut de la fonction publique territoriale,
- Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales et les processus de décision des exécutifs locaux,
- Connaître les modes de gestion des services publics locaux,
- Connaître les principes du management stratégique et opérationnel,
- Connaître les méthodes d’analyse et de diagnostic,
- Connaître les partenaires institutionnels publics et privés d’une collectivité territoriale,
- Connaître les risques juridiques et financiers liés à la gestion locale,
2/ Compétences techniques (savoir-faire) :
- Connaître le code de la commande publique et ses modalités d’application,
- Connaître les règles budgétaires, financières et de comptabilité publique,
- Connaître les règles applicables aux ERP ainsi qu’en matière de sécurité et de prévention,
- Savoir travailler en mode projet,
- Connaître les techniques de communication et d’organisation de réunions à l’attention du personnel,
- Capacités rédactionnelles,
- Maîtrise des outils bureautiques.
3/ Compétences humaines (savoir-être) :
- Autonomie et organisation,
- Sens du management
- Grande disponibilité,
- Force de proposition,
- Capacité d’écoute et d’adaptation,
- Sens de la communication, aisance relationnelle,
- Rigueur et persévérance,
- Loyauté.
Contact et modalités de candidature
Contact
0562389100
Informations complémentaires
Poste à pourvoir à partir du 1er juillet 2026 :
- Statut : Titulaire sur le cadre d’emploi des attachés territoriaux de la filière administrative (attaché ou attaché principal),
- Rémunération statutaire + prime de responsabilité + régime indemnitaire (RIFSEEP) + NBI,
- Avantages : participation employeur à la protection sociale complémentaire, COS
- Temps complet (cycle de travail hebdomadaire de 37h10 avec ARTT et 10 minutes au titre de la journée de solidarité),
- Expérience similaire souhaitée (DGS d'une commune de strate identique ou adjoint d'une plus grande structure).
Candidature (lettre motivation et CV) à adresser avant le 1er mai 2026 à :
Monsieur le Maire, place Aristide Briand - 65600 SEMEAC ou à philippe.baubay@semeac.fr
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter, monsieur Nicolas OLIVES, directeur des ressources humaines, au 0562389106 ou à l’adresse drh@semeac.fr
- Statut : Titulaire sur le cadre d’emploi des attachés territoriaux de la filière administrative (attaché ou attaché principal),
- Rémunération statutaire + prime de responsabilité + régime indemnitaire (RIFSEEP) + NBI,
- Avantages : participation employeur à la protection sociale complémentaire, COS
- Temps complet (cycle de travail hebdomadaire de 37h10 avec ARTT et 10 minutes au titre de la journée de solidarité),
- Expérience similaire souhaitée (DGS d'une commune de strate identique ou adjoint d'une plus grande structure).
Candidature (lettre motivation et CV) à adresser avant le 1er mai 2026 à :
Monsieur le Maire, place Aristide Briand - 65600 SEMEAC ou à philippe.baubay@semeac.fr
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter, monsieur Nicolas OLIVES, directeur des ressources humaines, au 0562389106 ou à l’adresse drh@semeac.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de SEMEAC
>1 place aristide briand
65600 Semeac
>1 place aristide briand
65600 Semeac
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.