Chef du Parc Routier Départemental

Offre n° O065260420000219
Publiée le 20/04/2026

Synthèse de l'offre

Site web de l'employeur
Lieu de travail
Zone D Activite Bastillac, Tarbes (Hautes-Pyrénées (65))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
24/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique > Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
• Piloter et manager le Parc Routier Départemental
• Piloter et organiser les activités
• Gérer le budget
• Gérer les ressources humaines
• Piloter la démarche qualité
• Veiller au respect des règles, notamment celles concernant la sécurité et la prévention
Missions / conditions d'exercice
Le chef du Parc routier est chargé :
 De respecter la commande et de réaliser le programme annuel de travaux
 De maintenir l’équilibre financier du Parc routier
 De suivre la gestion du Parc routier (comptabilité générale, analytique et administrative)
 D’appliquer et maintenir le système de management de la qualité
 De détecter les anomalies rencontrées dans le sens d’une amélioration continue
 De rendre compte à la direction de la DRM
 De respecter et suivre les règles de sécurité et de prévention, ainsi que les contraintes environnementales
 D’assurer un dialogue social de 1er niveau
 De piloter la politique d’achat du Parc routier (marchés publics) : définir la politique d’investissement du Par cet participer à l’élaboration des programmes d’acquisitions annuels de matériels et d’engins
 De gérer les recrutements (épreuves) et les départs
o Gérer le personnel au quotidien (congés, accidents du travail, promotions, sanctions et paie)
o Définir la politique de formation du Parc routier (apprentissage, compagnonnage)
o Elaborer le plan de formation du Parc routier (interne et externe)
o Le chef de Parc est remplacé par son adjoint (coordination nécessaire des périodes de congés)
o Le chef du Parc routier est un des cadres de permanence de la Direction des Routes et des Mobilités (astreinte)
Profils recherchés
Savoir :
• Très bonne connaissance des pratiques et techniques routières,
• Très bonne connaissance de la gestion d’un atelier de mécanique,
• Très bonne connaissance des textes réglementaires concernant le domaine public routier,
• Très bonne connaissance des marchés publics et de l’outil informatique.

Savoir-faire :
• Maitrise du management (70 agents à piloter et encadrer)
• Diplomatie et capacités d’animation.
• Qualités rédactionnelles, de synthèse et d’analyse
• Bonnes qualités relationnelles et sens de l’organisation,
• Savoir rendre compte

Savoir-Etre :
• Discrétion,
• Autonomie et esprit d’initiative,
• Loyauté et adaptabilité,
• Sens du service public

Habilitation : AIPR
Diplôme ou niveau de diplôme attendu sur le poste : niveau 7 (bac+5)

Contact et modalités de candidature

Contact
0562567865
Informations complémentaires
Pour candidater,
rendez-vous sur le site www.hautespyrenees.fr

Rubrique Le Département – Les offres d’emploi

Référence de l’offre 2026-54-DRM-Chef du Parc Routier (CV + Lettre de motivation + pièce d’identité + Diplôme + permis + dernier arrêté de nomination si candidat titulaire)
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Au plus tard le 24 mai 2026

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.