Chef d'équipe - Centre de Ste Marie de Campan
Offre n° O065260521000984
Publiée le 22/05/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6 rue gaston manent, Campan (Hautes-Pyrénées (65))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
21/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Gestion des moyens affectés au centre d’exploitation
Missions / conditions d'exercice
Le chef d’équipe a en charge :
- la gestion de son secteur routier
- la surveillance de la signalisation verticale et horizontale, proposition de renouvellement
- la surveillance et gestion des interventions de viabilité
- la proposition les tâches prioritaires
- la surveillance et proposition d’intervention d’entretien ou de réparation sur les ouvrages d’art
- la surveillance hebdomadaire du réseau
• Equipement routier, accotement, signalisation
• Revêtements, plantations
• Signalisation de chantier
• Réseau d’assainissement
- la programmation, organisation, suivi et bilan des chantiers en régie ou petit chantiers d’entreprises
- la gestion du personnel
- la vérification et organisation quotidienne du travail des agents, suivi d’activité
- la participation aux réunions d’organisation
- l’organisation des chantiers
• Approvisionnement
• Moyens matériels
• Moyens humains
- le suivi et contrôle des règles d’hygiène et de sécurité
- le contrôle administratif (feuille de congé, feuille de travail, déplacements)
- l’intérim d'un autre agent de maîtrise en cas d’absence
- la gestion des bâtiments (en s'appuyant sur un référent éventuel)
- l’entretien des locaux
- le respect du registre unique de sécurité
- les propositions de réparations
- la gestion des stocks
- la gestion du matériel, visa des carnets de bord, relevé des compteurs, vérification de l’entretien en s’appuyant sur le responsable identifié du matériel, rédaction de rapports lors d’accidents ou de dommages
- assister le technicien pour la programmation et le suivi de chantier d’investissement
- assurer la remontée d’informations à sa hiérarchie directe et communiquée par les élus ou les usagers
- expertise de 1er niveau des ouvrages d’arts de son secteur
- mise en place et entretien de la signalisation permanente et temporaire
- opérations viabilités estivale et hivernale
- informer le technicien sur les mesures préventives ou correctives à entreprendre sur le réseau routier et ses dépendances
- assister le technicien pour la mise à jour de la banque de données routières
- participer en cas de nécessité et de disponibilité, aux tâches normalement dévolues aux agents d’exploitation
Compléments et observations :
- renfort possible sur d’autres secteurs
- assurer l’astreinte hivernale en tant que responsables du secteur montagne en dortoir à La Mongie
- la gestion de son secteur routier
- la surveillance de la signalisation verticale et horizontale, proposition de renouvellement
- la surveillance et gestion des interventions de viabilité
- la proposition les tâches prioritaires
- la surveillance et proposition d’intervention d’entretien ou de réparation sur les ouvrages d’art
- la surveillance hebdomadaire du réseau
• Equipement routier, accotement, signalisation
• Revêtements, plantations
• Signalisation de chantier
• Réseau d’assainissement
- la programmation, organisation, suivi et bilan des chantiers en régie ou petit chantiers d’entreprises
- la gestion du personnel
- la vérification et organisation quotidienne du travail des agents, suivi d’activité
- la participation aux réunions d’organisation
- l’organisation des chantiers
• Approvisionnement
• Moyens matériels
• Moyens humains
- le suivi et contrôle des règles d’hygiène et de sécurité
- le contrôle administratif (feuille de congé, feuille de travail, déplacements)
- l’intérim d'un autre agent de maîtrise en cas d’absence
- la gestion des bâtiments (en s'appuyant sur un référent éventuel)
- l’entretien des locaux
- le respect du registre unique de sécurité
- les propositions de réparations
- la gestion des stocks
- la gestion du matériel, visa des carnets de bord, relevé des compteurs, vérification de l’entretien en s’appuyant sur le responsable identifié du matériel, rédaction de rapports lors d’accidents ou de dommages
- assister le technicien pour la programmation et le suivi de chantier d’investissement
- assurer la remontée d’informations à sa hiérarchie directe et communiquée par les élus ou les usagers
- expertise de 1er niveau des ouvrages d’arts de son secteur
- mise en place et entretien de la signalisation permanente et temporaire
- opérations viabilités estivale et hivernale
- informer le technicien sur les mesures préventives ou correctives à entreprendre sur le réseau routier et ses dépendances
- assister le technicien pour la mise à jour de la banque de données routières
- participer en cas de nécessité et de disponibilité, aux tâches normalement dévolues aux agents d’exploitation
Compléments et observations :
- renfort possible sur d’autres secteurs
- assurer l’astreinte hivernale en tant que responsables du secteur montagne en dortoir à La Mongie
Profils recherchés
Compétences :
Savoir :
• Connaissance des pratiques et techniques routières
• Connaissance des règles de sécurité individuelles et collectives
Savoir-faire :
• Disponibilité
• Aptitude de travail en équipe
• Qualités relationnelles et sens de l’organisation
• Capacités d’animation
Savoir-Etre :
• Sens du service public
• Autorité
• Maîtrise de soi
• Adaptabilité
• Discrétion
PRE-REQUIS LIES au POSTE
Agréments indispensables : être titulaire des permis requis pour la conduite des engins (permis C)
Habilitation : oui
Diplôme ou niveau de diplôme attendu sur le poste : niveau 4
Lieu de travail : centre d’exploitation de Sainte Marie de Campan
Itinérance/Déplacements (jamais/rarement/souvent/toujours): souvent
Contraintes horaires (oui/non) : oui
Savoir :
• Connaissance des pratiques et techniques routières
• Connaissance des règles de sécurité individuelles et collectives
Savoir-faire :
• Disponibilité
• Aptitude de travail en équipe
• Qualités relationnelles et sens de l’organisation
• Capacités d’animation
Savoir-Etre :
• Sens du service public
• Autorité
• Maîtrise de soi
• Adaptabilité
• Discrétion
PRE-REQUIS LIES au POSTE
Agréments indispensables : être titulaire des permis requis pour la conduite des engins (permis C)
Habilitation : oui
Diplôme ou niveau de diplôme attendu sur le poste : niveau 4
Lieu de travail : centre d’exploitation de Sainte Marie de Campan
Itinérance/Déplacements (jamais/rarement/souvent/toujours): souvent
Contraintes horaires (oui/non) : oui
Contact et modalités de candidature
Contact
0562567865
Informations complémentaires
Pour candidater, rendez-vous sur le site www.hautespyrenees.fr
Rubrique Le Département – Les offres d’emploi
Référence de l’offre 2026-68-DRM-Chef d’équipe CAMPAN
(CV + Lettre de motivation + copie pièce d’identité + Permis de conduire + Diplôme + dernier arrêté de nomination si candidat titulaire)
Au plus tard le 21 juin 2026
Des entretiens auront lieu durant le mois de Juillet 2026
Rubrique Le Département – Les offres d’emploi
Référence de l’offre 2026-68-DRM-Chef d’équipe CAMPAN
(CV + Lettre de motivation + copie pièce d’identité + Permis de conduire + Diplôme + dernier arrêté de nomination si candidat titulaire)
Au plus tard le 21 juin 2026
Des entretiens auront lieu durant le mois de Juillet 2026
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.