Chef/fe d'équipe pour l'exploitation des réseaux d'eau potable H/F
Offre n° O065260703001760
Publiée le 03/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Zone tertiaire pyrène aéropole, Tarbes (Hautes-Pyrénées (65))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
10/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions principales :
L'Agent/e de maitrise sera responsable de l'équipe d'exploitation des réseaux d'eau potable en régie.
Activités et tâches liées à la mission principale :
Encadrer et animer l'équipe d'exploitation d'eau potable (6 agents) :
- Organiser les activités des agents d'exploitation d'eau potable (réparations de fuites, changement de compteurs, entretien des vannes, purges du réseau etc.) : établissement des plannings et reporting par indicateurs des activités journalières réalisés par les agents
- Être garant de la sécurité des agents (en assurant le suivi des formations notamment)
- Animer et accompagner son équipe en lien avec la hiérarchie
- Réaliser les entretiens annuels professionnels
Assurer le fonctionnement des réseaux d'eau potable (500 km de réseau en régie) :
- Organiser l'exploitation " classique " des réseaux en régie (changement des compteurs, entretien des vannes, purges du réseau)
- Gérer les interventions d'urgence sur les réseaux (fuite, problème d'eaux rouges, problème bactériologique) : réception des demandes des usagers/commune, organisation de l'intervention (en régie ou avec prestataire extérieur), retour des actions réalisées aux usagers/communes
L'Agent/e de maitrise sera responsable de l'équipe d'exploitation des réseaux d'eau potable en régie.
Activités et tâches liées à la mission principale :
Encadrer et animer l'équipe d'exploitation d'eau potable (6 agents) :
- Organiser les activités des agents d'exploitation d'eau potable (réparations de fuites, changement de compteurs, entretien des vannes, purges du réseau etc.) : établissement des plannings et reporting par indicateurs des activités journalières réalisés par les agents
- Être garant de la sécurité des agents (en assurant le suivi des formations notamment)
- Animer et accompagner son équipe en lien avec la hiérarchie
- Réaliser les entretiens annuels professionnels
Assurer le fonctionnement des réseaux d'eau potable (500 km de réseau en régie) :
- Organiser l'exploitation " classique " des réseaux en régie (changement des compteurs, entretien des vannes, purges du réseau)
- Gérer les interventions d'urgence sur les réseaux (fuite, problème d'eaux rouges, problème bactériologique) : réception des demandes des usagers/commune, organisation de l'intervention (en régie ou avec prestataire extérieur), retour des actions réalisées aux usagers/communes
Missions / conditions d'exercice
- Organiser les interventions soit en régie soit avec prestataires extérieurs (ATU ou DT/DICT, prélèvements d'amiante, établissement du bon de commande, planification et vérification du service fait)
Communiquer sur le fonctionnement du réseau
- Etablir les réponses aux DICT
- Communiquer la mise à jour quotidienne de toutes les interventions sous le logiciel SIG
- Faire les retours à la hiérarchie pour toute intervention
Superviser la qualité de l'eau et les débits distribués
- Qualité : suivi des analyses réglementaires, mise en place et suivi annuel de l'autocontrôle par un laboratoire agréé et des mesures de contrôle réalisées en régie (ATPmétrie, pH, chlore libre etc.)
- Quantité : suivi des débits de nuit pour analyse du fonctionnement du réseau de distribution, échange avec le rechercheur de fuite du service pour planification des réparations
- Organiser les interventions en urgence en cas d'analyses non conformes (purges du réseau, mesures ATPmétrie etc.) ou en cas de casse de réseau
- Alerter la hiérarchie pour déclenchement de plan de gestion de crise si besoin
Anticiper les besoins et/ou dysfonctionnements sur le patrimoine et matériel :
- Préparer les compteurs divisionnaires et contrôler la conformité
- Recenser les besoins en matériel, en planifier l'acquisition ou le renouvellement et procéder aux achats par les procédures de marchés publics
- Evaluer le patrimoine et alerter sur les risques, la vétusté et les mises aux normes
Superviser la politique de défense incendie en organisant le contrôle des hydrants
Toute activité transversale nécessaire pour le service
Remplacement d'un autre agent de maîtrise du pôle exploitation pendant les périodes d'absence
Communiquer sur le fonctionnement du réseau
- Etablir les réponses aux DICT
- Communiquer la mise à jour quotidienne de toutes les interventions sous le logiciel SIG
- Faire les retours à la hiérarchie pour toute intervention
Superviser la qualité de l'eau et les débits distribués
- Qualité : suivi des analyses réglementaires, mise en place et suivi annuel de l'autocontrôle par un laboratoire agréé et des mesures de contrôle réalisées en régie (ATPmétrie, pH, chlore libre etc.)
- Quantité : suivi des débits de nuit pour analyse du fonctionnement du réseau de distribution, échange avec le rechercheur de fuite du service pour planification des réparations
- Organiser les interventions en urgence en cas d'analyses non conformes (purges du réseau, mesures ATPmétrie etc.) ou en cas de casse de réseau
- Alerter la hiérarchie pour déclenchement de plan de gestion de crise si besoin
Anticiper les besoins et/ou dysfonctionnements sur le patrimoine et matériel :
- Préparer les compteurs divisionnaires et contrôler la conformité
- Recenser les besoins en matériel, en planifier l'acquisition ou le renouvellement et procéder aux achats par les procédures de marchés publics
- Evaluer le patrimoine et alerter sur les risques, la vétusté et les mises aux normes
Superviser la politique de défense incendie en organisant le contrôle des hydrants
Toute activité transversale nécessaire pour le service
Remplacement d'un autre agent de maîtrise du pôle exploitation pendant les périodes d'absence
Profils recherchés
Niveau requis : BAC dans le domaine de l'eau
Formations et qualifications requises :
Posséder une expérience professionnelle sur un poste équivalent
- CATEC Surveillant et intervenant*
- AIPR Concepteur*
- Permis B obligatoire (astreinte)
- Permis CE recommandé*
* formation pouvant être pris en charge
Compétences nécessaires :
1. Techniques :
- Très bonnes connaissances techniques du fonctionnement d'un réseau d'eau potable
- Notions en hydraulique et en métrologie
- Maîtrise des régles de sécurité et d'ergonomie au travail
- Connaissance des outils spécifiques métier : SIG (Visitanywhere)
- Maîtrise des outils informatiques Excel et Word pour rédaction de rapports et élaboration de tableaux de bord et messagerie Outlook
2. Managériales
Gestion d'une équipe d'agents techniques sur le plan :
- Technique (plannings, priorisation, support)
- Hiérarchique (entretiens annuels, objectifs, congés, questions RH)
- Humain (motivation, cohésion, bien-être, comportement)
3. Relationnelles :
Force de proposition sur la dynamique du pôle (projets communs) - être rigoureux, organisé, méthodique
Rémunération statutaire : statutaire selon la grille des catégories C + Régime indemnitaire + CNAS (primes : mariage, pacs, naissance, adoption, rentrée scolaire, Noël
des enfants, médailles...réductions : séjour vacance enfant et jeune et séjour
sans enfant à charge, billetterie pour les loisirs, les sorties, les
spectacles, les parcs...des prêts à taux avantageux : amélioration de
l'habitat, études supérieures...) + participation employeur mutuelle
Outil(s) tiers utilisé(s) pour le traitement des données de candidature(s) : Pour la gestion des candidatures, nous utilisons le logiciel de recrutement Wink, une solution conforme à la réglementation RGPD. Cet outil garantit un traitement professionnel, sécurisé et respectueux des données personnelles.
Les candidats qui seront sélectionnés pour les entretiens seront aussi tenus à réaliser des tests techniques.
Poste à pourvoir dès que possible
Des informations complémentaires peuvent être demandées à Madame Anne-Claire MAYNADIER, responsable du service eau et assainissement au 06.78.09.42.85 ou à anneclaire.maynadier@agglo-tlp.fr pour la partie technique du poste et à Madame Sabine REGIS, responsable du service des Ressources Humaines au 05.62.53.34.50 ou à sabine.regis@agglo-tlp.fr pour la partie statutaire
.
Les candidatures (lettre de motivation, CV et copie des diplômes, dernier arrêté de situation pour les agents fonctionnaires) sont à adresser à :
M. le Président de la Communauté d'Agglomération Tarbes Lourdes Pyrénées
Zone Tertiaire Pyréne Aéro Pôle - Téléport 1 - CS 51331 - 65013 TARBES Cedex 9 ou par courriel : emploi@agglo-tlp.fr
Formations et qualifications requises :
Posséder une expérience professionnelle sur un poste équivalent
- CATEC Surveillant et intervenant*
- AIPR Concepteur*
- Permis B obligatoire (astreinte)
- Permis CE recommandé*
* formation pouvant être pris en charge
Compétences nécessaires :
1. Techniques :
- Très bonnes connaissances techniques du fonctionnement d'un réseau d'eau potable
- Notions en hydraulique et en métrologie
- Maîtrise des régles de sécurité et d'ergonomie au travail
- Connaissance des outils spécifiques métier : SIG (Visitanywhere)
- Maîtrise des outils informatiques Excel et Word pour rédaction de rapports et élaboration de tableaux de bord et messagerie Outlook
2. Managériales
Gestion d'une équipe d'agents techniques sur le plan :
- Technique (plannings, priorisation, support)
- Hiérarchique (entretiens annuels, objectifs, congés, questions RH)
- Humain (motivation, cohésion, bien-être, comportement)
3. Relationnelles :
Force de proposition sur la dynamique du pôle (projets communs) - être rigoureux, organisé, méthodique
Rémunération statutaire : statutaire selon la grille des catégories C + Régime indemnitaire + CNAS (primes : mariage, pacs, naissance, adoption, rentrée scolaire, Noël
des enfants, médailles...réductions : séjour vacance enfant et jeune et séjour
sans enfant à charge, billetterie pour les loisirs, les sorties, les
spectacles, les parcs...des prêts à taux avantageux : amélioration de
l'habitat, études supérieures...) + participation employeur mutuelle
Outil(s) tiers utilisé(s) pour le traitement des données de candidature(s) : Pour la gestion des candidatures, nous utilisons le logiciel de recrutement Wink, une solution conforme à la réglementation RGPD. Cet outil garantit un traitement professionnel, sécurisé et respectueux des données personnelles.
Les candidats qui seront sélectionnés pour les entretiens seront aussi tenus à réaliser des tests techniques.
Poste à pourvoir dès que possible
Des informations complémentaires peuvent être demandées à Madame Anne-Claire MAYNADIER, responsable du service eau et assainissement au 06.78.09.42.85 ou à anneclaire.maynadier@agglo-tlp.fr pour la partie technique du poste et à Madame Sabine REGIS, responsable du service des Ressources Humaines au 05.62.53.34.50 ou à sabine.regis@agglo-tlp.fr pour la partie statutaire
.
Les candidatures (lettre de motivation, CV et copie des diplômes, dernier arrêté de situation pour les agents fonctionnaires) sont à adresser à :
M. le Président de la Communauté d'Agglomération Tarbes Lourdes Pyrénées
Zone Tertiaire Pyréne Aéro Pôle - Téléport 1 - CS 51331 - 65013 TARBES Cedex 9 ou par courriel : emploi@agglo-tlp.fr
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.