RESPONSABLE RH
Offre n° O065260710002665
Publiée le 10/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Château de segure, Arreau (Hautes-Pyrénées (65))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
indiciaire + RIFSEEP et CNAS
Descriptif de l'emploi
La communauté de communes Aure-Louron recherche un(e) Responsable Ressources Humaines. Ce poste est permanent et est ouvert de niveau catégorie B ou C, aux titulaires/contractuels pour un contrat d’une durée initiale de 12 mois renouvelable 2 fois ne dépassant pas 36 mois, et à l’issue possibilité d’un contrat permanent.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité hiérarchique de la directrice générale des services et en collaboration avec elle, le(la) responsable RH s’occupe des missions suivantes :
PARTIE RH :
- Organiser et structurer le service RH
- Sécuriser les procédures RH
- Conseiller et accompagner les responsables de service dans les problématiques RH
- Conseiller et accompagner les agents dans la recherche d’informations propres à leur carrière - management de proximité
- Assurer la gestion statutaire et administrative : avancement des agents, arrêtés du personnel, délibération, dossiers pour les CST/Centre de gestion
- Gestion administrative du personnel (du recrutement à la fin d’un contrat), formation et paie (de l’établissement de la paie jusqu’à la DSN)
- RSU : à produire une fois par an
- Assurer une veille règlementaire - Garantir la sécurité juridique des actes RH
- Elaborer et suivre la masse salariale et le budget RH
PARTIE COMPTABLE :
- Gérer la comptabilité mensuelle des paies (mandats et titres)
- Suivre les tableaux de bord pour assurer la refacturation des secrétaires de mairie auprès des communes et syndicats concernés (gestion des factures et titres) trimestriellement
- Suivi des frais de déplacements et remboursement aux agents
- Bilans annuel et/ou points divers
- Budget : montage et suivi du budget annuel
- Etats divers, calcul de coût en fonction de la demande de la hiérarchie.
PARTIE RH :
- Organiser et structurer le service RH
- Sécuriser les procédures RH
- Conseiller et accompagner les responsables de service dans les problématiques RH
- Conseiller et accompagner les agents dans la recherche d’informations propres à leur carrière - management de proximité
- Assurer la gestion statutaire et administrative : avancement des agents, arrêtés du personnel, délibération, dossiers pour les CST/Centre de gestion
- Gestion administrative du personnel (du recrutement à la fin d’un contrat), formation et paie (de l’établissement de la paie jusqu’à la DSN)
- RSU : à produire une fois par an
- Assurer une veille règlementaire - Garantir la sécurité juridique des actes RH
- Elaborer et suivre la masse salariale et le budget RH
PARTIE COMPTABLE :
- Gérer la comptabilité mensuelle des paies (mandats et titres)
- Suivre les tableaux de bord pour assurer la refacturation des secrétaires de mairie auprès des communes et syndicats concernés (gestion des factures et titres) trimestriellement
- Suivi des frais de déplacements et remboursement aux agents
- Bilans annuel et/ou points divers
- Budget : montage et suivi du budget annuel
- Etats divers, calcul de coût en fonction de la demande de la hiérarchie.
Profils recherchés
EXIGENCES REQUISES
Expérience souhaitée sur un poste similaire
Connaissance du fonctionnement et de l’environnement des collectivités territoriales
Diplômes en gestion des ressources humaines (privé : paye office de tourisme et public), et comptabilité publique (paye, refacturation…).
Niveau requis : Bac+2
COMPETENCES HUMAINES ET PROFESSIONNELLES
• Etre discret et respecter la confidentialité liée au poste
• Savoir travailler en équipe
• Etre méthodique, rigoureux, autonome et polyvalent
• Bon sens relationnel, savoir communiquer et être diplomate
• Connaitre les principes fondamentaux de l’administration des collectivités territoriales et de la comptabilité publique
• Maîtriser les outils informatiques et bureautiques (word et excel)
• Maîtriser le logiciel : e-magnus ,
• Maîtriser l’expression écrite et orale (grammaire, orthographe, syntaxe, vocabulaire professionnel)
• Savoir rédiger les correspondances administratives et les actes divers
• Savoir trier, hiérarchiser et classer les informations
Rémunération : indiciaire + RIFSEEP et CNAS
Expérience souhaitée sur un poste similaire
Connaissance du fonctionnement et de l’environnement des collectivités territoriales
Diplômes en gestion des ressources humaines (privé : paye office de tourisme et public), et comptabilité publique (paye, refacturation…).
Niveau requis : Bac+2
COMPETENCES HUMAINES ET PROFESSIONNELLES
• Etre discret et respecter la confidentialité liée au poste
• Savoir travailler en équipe
• Etre méthodique, rigoureux, autonome et polyvalent
• Bon sens relationnel, savoir communiquer et être diplomate
• Connaitre les principes fondamentaux de l’administration des collectivités territoriales et de la comptabilité publique
• Maîtriser les outils informatiques et bureautiques (word et excel)
• Maîtriser le logiciel : e-magnus ,
• Maîtriser l’expression écrite et orale (grammaire, orthographe, syntaxe, vocabulaire professionnel)
• Savoir rédiger les correspondances administratives et les actes divers
• Savoir trier, hiérarchiser et classer les informations
Rémunération : indiciaire + RIFSEEP et CNAS
Contact et modalités de candidature
Contact
0562401071
Informations complémentaires
Les candidatures (Lettre + CV) sont à adresser à :
Par courrier à :
Monsieur le Président de la communauté de communes Aure Louron, Château de Ségure, 2 avenue Calamun, 65240 ARREAU
OU
Par mail à : rh@aure-louron.fr
Par courrier à :
Monsieur le Président de la communauté de communes Aure Louron, Château de Ségure, 2 avenue Calamun, 65240 ARREAU
OU
Par mail à : rh@aure-louron.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.