Psychologue du travail
Offre n° O065260715000889
Publiée le 17/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le centre de gestion de Hautes-Pyrénées est un établissement public départemental, partenaire et interlocuteur privilégié des collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines. Différentes missions de conseil et d’expertise sont exercées dans trois grands domaines : carrières, recrutement et mobilité, santé et conditions de travail.
Nos chiffres clés : 18 agents, environ 400 collectivités affiliées et 4000 agents en gestion de carrière.
🚀 Venez booster votre carrière, rejoignez un acteur RH majeur de l’accompagnement des collectivités territoriales !
Nos chiffres clés : 18 agents, environ 400 collectivités affiliées et 4000 agents en gestion de carrière.
🚀 Venez booster votre carrière, rejoignez un acteur RH majeur de l’accompagnement des collectivités territoriales !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
13, rue Emile Zola, Séméac (Hautes-Pyrénées (65))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
21/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Afin de renforcer ses compétences, le centre de gestion recrute un.e psychologue du travail pour développer l’offre d'accompagnement au service des agents et des employeurs territoriaux.
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous souhaitez exercer une activité variée, alliant accompagnement individuel, interventions en collectifs et conseil aux organisations ?
La création de ce poste vous offre une véritable opportunité de construire et de faire évoluer des missions au croisement des ressources humaines, de la santé au travail et de l'accompagnement à la transformation des organisations collectivités locales.
Rattaché(e) au pôle Recrutement Mobilité, vous rejoindrez une petite équipe à taille humaine (4 agents) engagée, animée par le sens du service public et la volonté d'apporter des réponses concrètes aux collectivités et à leurs agents. Les échanges, la coopération et le partage font partie du fonctionnement quotidien. Chacun peut s'appuyer sur les compétences de l'équipe tout en étant pleinement autonome dans la conduite de ses missions. L'initiative, la créativité et la capacité à proposer de nouvelles approches sont encouragées. Vous pourrez compter sur un management fondé sur la confiance, qui favorise la responsabilisation, le développement des compétences et l'innovation au service des collectivités.
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous souhaitez exercer une activité variée, alliant accompagnement individuel, interventions en collectifs et conseil aux organisations ?
La création de ce poste vous offre une véritable opportunité de construire et de faire évoluer des missions au croisement des ressources humaines, de la santé au travail et de l'accompagnement à la transformation des organisations collectivités locales.
Rattaché(e) au pôle Recrutement Mobilité, vous rejoindrez une petite équipe à taille humaine (4 agents) engagée, animée par le sens du service public et la volonté d'apporter des réponses concrètes aux collectivités et à leurs agents. Les échanges, la coopération et le partage font partie du fonctionnement quotidien. Chacun peut s'appuyer sur les compétences de l'équipe tout en étant pleinement autonome dans la conduite de ses missions. L'initiative, la créativité et la capacité à proposer de nouvelles approches sont encouragées. Vous pourrez compter sur un management fondé sur la confiance, qui favorise la responsabilisation, le développement des compétences et l'innovation au service des collectivités.
Missions / conditions d'exercice
Vous accompagnez les agents des collectivités dans la construction et la sécurisation de leur parcours professionnel. Que ce soit dans le cadre d’une mobilité choisie (souhait d’évolution professionnelle) ou, le plus souvent, contrainte (pour raisons de santé, dans le cadre d’un reclassement, à défaut de réintégration à l’issue d’une disponibilité ou quand l’emploi a été supprimé).
À ce titre, vous réalisez des entretiens de conseil en évolution professionnelle, conduisez des bilans de parcours professionnel ou, selon votre expérience, des bilans de compétences.
Vous contribuez à l'amélioration des organisations de travail :
Vous intervenez auprès des collectivités pour analyser les situations de travail et contribuer à la prévention des risques professionnels : diagnostics organisationnels, analyse des activités et des contraintes organisationnelles, étude des dynamiques collectives et des situations de tension, conception et animation de démarches de prévention des risques psychosociaux (RPS).
Vous participez à l’aide au recrutement :
Vous pourrez, en fonction de la demande, être amené.e à l’analyse des besoins et à la définition des profils recherchés, à l’élaboration de grilles d'entretien, l’analyse des candidatures sous l'angle des compétences et des potentialités. Vous pourrez également réaliser, si vous êtes habilité(e), des évaluations à l'aide d'outils psychométriques.
A terme, vous ferez partie intégrante de l’équipe pluridisciplinaire lors de l’ouverture de notre futur service de médecine professionnelle.
À ce titre, vous réalisez des entretiens de conseil en évolution professionnelle, conduisez des bilans de parcours professionnel ou, selon votre expérience, des bilans de compétences.
Vous contribuez à l'amélioration des organisations de travail :
Vous intervenez auprès des collectivités pour analyser les situations de travail et contribuer à la prévention des risques professionnels : diagnostics organisationnels, analyse des activités et des contraintes organisationnelles, étude des dynamiques collectives et des situations de tension, conception et animation de démarches de prévention des risques psychosociaux (RPS).
Vous participez à l’aide au recrutement :
Vous pourrez, en fonction de la demande, être amené.e à l’analyse des besoins et à la définition des profils recherchés, à l’élaboration de grilles d'entretien, l’analyse des candidatures sous l'angle des compétences et des potentialités. Vous pourrez également réaliser, si vous êtes habilité(e), des évaluations à l'aide d'outils psychométriques.
A terme, vous ferez partie intégrante de l’équipe pluridisciplinaire lors de l’ouverture de notre futur service de médecine professionnelle.
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d'un Master 2 en psychologie du travail, psychologie sociale ou psychologie des organisations.
Vous maîtrisez les techniques d'entretien et d'accompagnement individuel, les méthodes d'analyse du travail et des organisations ainsi que les démarches de prévention des risques psychosociaux.
Vous disposez d'une bonne capacité d'analyse, d'écoute et de rédaction. Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire et savez adapter votre posture à des interlocuteurs variés (élus, directions, responsables RH, encadrants, agents).
La connaissance du fonctionnement de la fonction publique territoriale et du statut est un vrai plus.
Permis B nécessaire (déplacements à prévoir dans le département)
Vous maîtrisez les techniques d'entretien et d'accompagnement individuel, les méthodes d'analyse du travail et des organisations ainsi que les démarches de prévention des risques psychosociaux.
Vous disposez d'une bonne capacité d'analyse, d'écoute et de rédaction. Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire et savez adapter votre posture à des interlocuteurs variés (élus, directions, responsables RH, encadrants, agents).
La connaissance du fonctionnement de la fonction publique territoriale et du statut est un vrai plus.
Permis B nécessaire (déplacements à prévoir dans le département)
Contact et modalités de candidature
Contact
0562389250
Informations complémentaires
Vos conditions de travail
Le CDG est basé à Séméac, dans l’agglomération tarbaise, accessible en transports en commun (arrêt de bus à 350 mètres) parking sécurisé et garage à vélo avec recharge électrique. Bureau individuel et climatisé.
Temps de travail : plusieurs cycles de travail au choix, de 35 à 39 heures hebdomadaires avec RTT. Télétravail possible.
Avantages sociaux : CNAS (Comité national d’action sociale) et amicale du personnel, titres restaurant, participation prévoyance et mutuelle santé, forfait mobilité durable.
Emploi permanent ouvert aux titulaires du grade de psychologue du travail de classe normale et, à défaut, à des agents contractuels (CDD de 1 à 3 ans, renouvelable une fois)
Rémunération : elle sera basée sur la grille indiciaire du grade de psychologue du travail de classe normale, reprise de l’indice majoré pour les fonctionnaires et régime indemnitaire. Pour les contractuels, marge de négociation selon l'expérience professionnelle.
Envie de tenter l’aventure ?
Envoyez votre CV et une lettre de motivation à florence.besnard@cdg65.fr, copie maud.pujo@cdg65.fr avant le 21 août 2026.
Le jury de recrutement se déroulera le mardi 29 septembre matin.
Le CDG est basé à Séméac, dans l’agglomération tarbaise, accessible en transports en commun (arrêt de bus à 350 mètres) parking sécurisé et garage à vélo avec recharge électrique. Bureau individuel et climatisé.
Temps de travail : plusieurs cycles de travail au choix, de 35 à 39 heures hebdomadaires avec RTT. Télétravail possible.
Avantages sociaux : CNAS (Comité national d’action sociale) et amicale du personnel, titres restaurant, participation prévoyance et mutuelle santé, forfait mobilité durable.
Emploi permanent ouvert aux titulaires du grade de psychologue du travail de classe normale et, à défaut, à des agents contractuels (CDD de 1 à 3 ans, renouvelable une fois)
Rémunération : elle sera basée sur la grille indiciaire du grade de psychologue du travail de classe normale, reprise de l’indice majoré pour les fonctionnaires et régime indemnitaire. Pour les contractuels, marge de négociation selon l'expérience professionnelle.
Envie de tenter l’aventure ?
Envoyez votre CV et une lettre de motivation à florence.besnard@cdg65.fr, copie maud.pujo@cdg65.fr avant le 21 août 2026.
Le jury de recrutement se déroulera le mardi 29 septembre matin.
Adresse de l'employeur
Centre de gestion des Hautes-Pyrénées
>13, rue Emile Zola
65600 SEMEAC
>13, rue Emile Zola
65600 SEMEAC
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.